就如何贯彻落实通化市第六次党代会精神，更好地推动经济社会发展，集安市委副书记、市长李东友日前接受了记者采访。他说，今后一个时期，我们将深入贯彻市第六次党代会精神，坚定不移地实施”生态立市、产业强市、名城兴市、文化塑市“四大发展战略，统筹推进具有集安特色的工业化、城镇化和农业现代化，突出投资拉动、项目带动、创新驱动，以项目壮大产业，以产业支撑发展，以发展改善民生，全力建设山水文化旅游城市和休闲养生宜居城市。2012年主要奋斗目标是：地区生产总值实现92亿元，增长20%；财政收入达到9.4亿元，增长20%；农民人均纯收入达到8458元，增长16%以上。为实现上述目标，集安市重点构筑“三大”发展平台，突出抓好“两大”战略任务。

把园区建设作为工业经济跨越发展的平台，全面提高经济综合实力。依托良好的人参、矿产、绿色食品等资源优势，重点建设参药、保健和绿色食品、矿产品三大产业园区。在参药业方面，实施总投资10亿元的康美药业吉林人参产业园、总投资5亿元的益盛药业保健食品园、总投资2.7亿元的益盛药业募投项目。参药业预计实现产值20亿元，同比增长33%。在保健和绿色食品业方面，规划建设1000亩的保健和绿色食品产业园区，实施益盛药业投资5亿元的保健食品项目。保健和绿色食品业预计实现产值8亿元，同比增长95%。在矿产业方面，投资4.5亿元建设有色金属产业园区，重点实施砬子沟铁矿区、古马岭金矿区、鸿源矿业30万吨铁精粉扩能改造等一批重点项目建设。矿产业预计实现产值15亿元，同比增长27%。

把资源整合作为旅游经济快速发展的平台，全力打造文化和旅游产业强市。大力推进世界遗产高句丽文化、抗联和抗美援朝红色文化、塞外江南山水文化和中朝边境文化的有机融合，将具有深厚底蕴的文化元素融入旅游业发展，整合旅游资源，引进战略投资者和国内外知名旅游企业，全面开发开放旅游市场，提高旅游产业对经济的带动力和财政的贡献率。全市旅游综合收入预计实现12.3亿元，同比增长26%。

把边贸新城建设作为外经外贸业突破发展的平台，全面加快开发开放步伐。抓住鸭绿江界河公路大桥建设的契机，加快推进集安公路口岸和功能区建设，开放国家级公路口岸。积极争取国家和省支持，加快推进联检楼、监管场地等口岸基础设施建设和进出口产品加工区、国际物流仓储区、边境贸易区、生活及安置区等项目建设。外贸进出口总额预计实现4250万美元，同比增长33%。

突出抓好建设社会主义新农村这一战略任务。充分利用集安被列为“全国休闲农业与乡村旅游示范县”的有利条件，深入实施新农村建设“示范带动、整体提升”工程，全市标兵村总数达到36个、先进村总数达到72个。加强农业产业基地建设，重点抓好人参、山葡萄、五味子、水果、食用菌等十大产业基地建设。坚持规划引领、产业支撑、民生为本、试点先行的原则，加快建设特色小城镇，统筹推进城乡发展。

突出抓好保障和改善民生这一战略任务。投资11亿元，重点实施30万平方米“暖房子”改造、300亩绿色有机蔬菜生产基地、6个精品化小区建设等民生实事工程。进一步扩大城乡社会保险覆盖面，不断完善社会救助体系，加强城乡低保规范化管理，实现应保尽保。

日前，通化医药高新区党工委书记、管委会主任初功名接受记者采访时说，市第六次党代会提出“举全市之力支持通化医药高新技术产业开发区按照“产城一体”的发展理念，紧紧围绕千亿元产值目标，加快引进国内外高水平医药企业、研发机构、大学和创新型人才，加快建设研发中心、孵化中心、融资平台等重点工程，加快推进体制机制创新，集聚各类医药产业资源，推进发展，尽快进入国家级高新区行列”的工作要求，通化医药高新区将结合实际，以党代会精神为引领，全力推进经济社会发展。

2012年，通化医药高新区要做到“五大一快一保”和“六个突破”。“五大一快一保”，即项目大建设、资金大引进、工业大提速、环境大改善、服务大提升、经济快发展、保证国家级高新区创建；“六个突破”，即地区生产总值突破43亿元，增长40%；工业总产值突破34 亿元，增长40%；工业增加值突破12亿元，增长40%；固定资产投资突破54亿元，增长40%；财政收入突破4.6亿元，增长40%；农民人均收入突破9300元，增长14%。重点做好以下七个方面工作：一是推动“项目大建设”。开展“项目建设双百日”活动，按照“成立一个服务组、签订一个合同、出台一个政策、实施一站式服务、实行一包到底”工作机制，严格落实包保责任制，切实抓好项目落实和推进。二是做好“资金大引进”。创新招商引资理念和方式，坚持“走出去”与“请进来”相结合，动员社会各界齐招商、共引资。三是搞好“工业大提速”。切实做好项目的包装和储备，提高招商引资的成功率和签约率。积极加强与大专院校的对接，探索建立科技成果转化招商的长效机制。

开展“百名干部进百企”活动，为企业提供优质服务。四是促进“环境大改善”。提高园区道路、供水、供热、供电、绿美化的配套服务功能。在农村、社区开展“爱绿、保洁、平安、和谐”活动，在企业开展“爱绿、保洁、安全、效益”活动。五是做好“服务大提升”。牢固树立“四种精神”，教育和引导全区干部职工充分发扬甘于奉献、激情创业、迎难而上、争创一流的工作精神。着力提高“六种能力”，进一步提高干部队伍的综合素质，全面提高驾驭全局和处理复杂问题的能力、解决各类矛盾和综合执法的能力、应对和处理突发事件的能力、综合协调的能力、廉洁自律的能力和团结互助的能力。开展“三式”服务，为投资者提供“保姆式”、“亲情式”、“家庭式”的服务，促进每一个项目都能引得进、留得住、发展好。打造“六最”高新区，坚持以服务最优质、环境最优美、政策最优惠、投资最赚钱、时间最宝贵、团队最诚信的“六最”为目标，营造高新区投资创业的良好氛围。六是加速“经济快发展”，强化财源保增长，狠抓收入保增长，用活政策保增长，强化税收涵养保增长。七是保证“国家级高新区创建”。国家高新区以升促建的各项工作要按计划加以推进，制定中远期各项发展规划。推进创业服务中心公共平台建设。

1983年，大学毕业后的高波被分配到梅河口市医院心血管内科疗区工作；1997年，高波被调到梅河口市中医院任院长。 

上任后，他审时度势，发挥中医特色，坚持中西医并重的原则，发挥专科特色建设，先后成立了梅河口市心脏监护治疗中心，梅河口市中医院心血管病医院，筹建了心内科疗区。他带领心内科疗区医护人员诊治了数以万计的心血管病患者，抢救了数千例急性心肌梗死和危重心律失常患者。除管理外，高波在每周一、五、六上午出心血管专家门诊，耐心接待诊治患者，慕名前来的不仅有梅河口城乡患者，还有长春、沈阳、青岛等地的患者，每年门诊患者达5000余人次。心血管内科疗区每年抢救心血管重患数百例，每年住院患者1300余人次。多年来，他不知从死亡线上拉回了多少心血管病患者，更记不清为多少患者解除了病痛。他凭借高超的技术水平，攻克了一个又一个心血管疾病难关，被人们亲切称为“心血管患者的保护神”。他所在的梅河口市中医院被评为吉林省中医心血管重点专科医院，被省中医药局评为全省先进中医院。 

高波先后发表国家级论文数十篇。《吉林日报》、《中国中医药报》、《通化日报》等省内外各大报纸，对他的事迹都进行了报道。他先后被聘为吉林省医师学会理事、吉林省中西医学会理事、吉林省心血管分会常委、吉林省高血压分会常委、吉林省中医心血管分会副主任委员、吉林省动脉粥样硬化专业委员会常委、吉林省医疗事故鉴定专家；先后被评为梅河口市首届十大杰出青年、通化市劳模、吉林省劳模、通化市名医、吉林省首批拔尖创新人才、吉林省第七批突出贡献中青年专家、国务院特殊津贴获得者。

没有出众的容貌，没有惊人的业绩，但她真诚的微笑、可亲的话语却成为和谐征纳关系的纽带，她就是现任市地税局办税服务中心征收一科科长的王海燕。办税服务中心4个办税服务厅，她工作过3个，无论在哪，她都以其优质、人性化的服务，赢得纳税人的交口称赞。

对地税事业的执着，促使她学习钻研，追求卓越。为了把窗口服务工作做好，她刻苦学习税收相关法律知识，主动报考注册税务师。通过学习，她的执法更加规范，服务更加快捷，并以其过硬的业务成为所在岗位的“专家”，被通化市地税局聘为兼职教师，多次荣获征管能手称号。

对文明办税的解读，促使她灵活服务，争创一流。“决不能因个人受点委屈，影响窗口的优质服务形象”是她的工作准则。对于突发事件她都能想尽办法妥善处理，使很多潜在的征纳矛盾在无形中得到化解。她对弱势群体纳税人格外关爱，如帮眼花手残的人填表；帮腿脚不便的人跑腿沟通，尽量减少往返的次数；耳背的纳税人回答咨询时把声音放大语速放慢，正是这些微不足道的细节使与弱势群体的沟通更加顺畅。

对窗口工作的热爱，促使她履职尽职，大胆创新。她把方便纳税人作为创新工作的出发点，她在政务大厅推出了税务登记证“一站式”办理、在征税一科实现了同城通办业务，在契税征收窗口设置了“政策宣传板”，并在通化地区率先使用了POS机刷卡缴税，使纳税人不再为现金不足而往返。她对工作方式方法的改进，有效地促进了办税效率的提升，方便了纳税人。

对团队精神的诠释，促使她严于律已，甘于奉献。她要求别人做的事情自己总是先做到，年底由于业务量大，加班加点成了常事，王海燕因工作劳累得了胆囊炎，本来应该住院治疗，可她坚持到单位工作，下班再去医院。她鼓励干部学习上进，提出“一人多能一人多岗”，扩大操作权限，为年轻干部掌握更全面的业务提供平台。征期后她组织干部一起学习，在她的带领下，有2名干部考取了对外经贸大学研究生，形成了“心往一处想、劲往一处使”的团队精神。

引用王海燕在《我在纳税服务中快乐成长》一文中的话：“人要学会换位思考，凡事但求尽力，但求心安，但求无愧，用真心赢得纳税人的微笑是我的追求。”正是这样一种服务心态，使她在平凡的岗位上释放出了不平凡的光彩。

胡锦涛总书记“七一”重要讲话全面回顾我们党90年奋斗历程，科学分析党所面临的形势和挑战，用五个“必须坚持”进一步阐明了提高党的建设科学化水平的目标任务，其中第二个“必须坚持”强调，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。这一要求，充分体现了党对干部和人才问题的高度重视，是新形势下对干部队伍建设和人才强国战略的重要要求。 

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。90年来，我们党不断吸引和凝聚了一批又一批各条战线、各个领域的优秀人才，吸引和凝聚了一批又一批无私奉献、成就卓著的英雄模范。他们不仅在党内，而且在社会各个方面，在中国特色社会主义伟大事业中发挥了重要作用。他们是我们党的宝贵财富，也是中华民族的宝贵财富。 

人才是第一资源，是国家发展的战略资源。当今世界，人才竞争越来越成为综合国力竞争的重要因素。从人口大国尽快发展成为人才大国、人才强国，是我国实现现代化的必然要求。我们党始终高度重视人才队伍建设，改革开放以来，不仅把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为重大战略方针，而且鲜明提出了党管人才原则和人才强国战略，通过各种途径和办法发现人才、培养人才、选拔人才、使用人才，为人才不断涌现创造了条件，提供了舞台。但总体上来说，我们的人才在数量上还远远不够，在质量上还有待提高，人才选拔和使用的机制办法还有待改进，人才发挥作用的空间还有待拓展。 

在庆祝建党90周年之际，胡锦涛总书记把人才问题提到更加重要的位置，从战略高度强调：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”这一论断振聋发聩，进一步增强了我们的责任感和紧迫感。在人才问题上，我们必须有更多的措施、更快的步伐、更大的作为，才能适应今天世界大势和国内改革发展的要求。 

遍地是英雄，行行出状元。每个领域、每个部门、每个行业都会有人才，每个层面、每个区域、每个单位都会有人才。在国内培养成长起来的有大量人才，在国外学习工作和回国创业的也有很多人才。因此，对待人才，一定要坚持五湖四海、任人唯贤，不拘一格，大胆使用，而不能以人划线、任人唯亲，不能带任何偏见，更不可心胸狭窄，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开选贤任能之路，把各方面的优秀人才汇聚到党和国家事业中来，为一切德才兼备的人提供施展才华的宽广舞台。 

要善于选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，特别要把德放在选人用人的首要位置，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。领导干部要善于当“伯乐”，“不拘一格降人才”。要源源不断地培养造就大批优秀年轻干部和青年英才，使党和人民的事业继往开来、薪火相传。年轻干部则要忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己，尤其要自觉自愿地到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。 

汇聚人才需要有战略、有政策、有制度。要努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，把优秀人才汇聚到党和国家各项事业中。要大力倡导“四个尊重”的风气，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，让更多的“千里马”脱颖而出，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为全面推进中国特色社会主义伟大事业提供坚强的人才保证和可靠的智力支持。

（新华社北京7月5日电）