孙国华

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而一个好的企业，注重的是突出企业的文化特色。因此，建塑有特色的林业企业文化不仅仅是三岔子林业局自身发展的需要，更是这个时代赋予全局的新课题。

三岔子林业局自1947年建局至今已经60多年了，60多年来积累了丰厚的企业文化资源。回顾建局 60多年的创业历程，我们看到全局不仅不缺少文化积淀，而且伴随企业成长的每一个春秋，文化发展的光辉足迹有一条清晰的脉络。自建局伊始，60多年里，三岔子林业局为共和国的建设立下了汗马功劳，从昔日木把的“林大院”到如今的新兴林区城镇、从七八十年代“学大庆，赶龙湾”的龙湾精神，到“有限资源，无限生机”的企业经营理念，丰富了全局企业文化内涵。 2005年出版了《吉林森工集团三岔子林业局企业文化手册》，提出了“创业、创新、创牌、创效”的企业精神；“管理现代化，决策科学化，资源培育集约化，经济效益最大化，职工队伍‘四有’化”的企业发展目标；“勤劳朴实，爱岗敬业，自立自强，开拓创新”的三林人形象；“严、细、实、快”的三林人作风；“净、绿、亮、美、畅”的企业环境建设目标和“爱己爱家爱亲人，爱党爱国爱三林”的企业员 工 道 德 行 为 规 范 。 制 定 了《2005—2015年三林企业文化建设规划》，对全局末来十年的企业文化建设描绘了宏伟的蓝图。

这几年，三岔子林业局在吉林森工集团的领导下，企业文化建设各方面取得了长足的发展：我们看到在新林区建设上，全局发生了很大的变化，楼房林立，街道宽敞。霓虹灯下，树木成行，花圃成片。2009年又启动了棚户区改造工程，在林机厂新建27栋住宅楼，今年对夹信子又进行规划，新建1639户。基础设施日臻完善，职工的人居环境、生活质量、健康水平有了很大改善。在精神文明建设上，通过“先锋工程”这条主线，积极开展了形势与任务教育，职工的精神面貌、综合素质有了很大提高。近年出版的《感悟三林》、《廉政警句格言短信集》和历年劳动模范事迹汇编等极大地触动了每个职工的心灵。在林政文化建设上通过对基础设施的投入，“送法下乡”、“严管严打”和“森林管护队伍素质提升年”活动的开展，为林区的稳定创造了和谐顺畅的软、硬环境。为了更好地传承文化，全局文化体育建设也空前活跃，每年举办各项体育比赛和组织参加森工集团开展的体育比赛。积极开展劳动生产竞赛、知识竞赛、演讲赛和职工群众喜闻乐见的文娱活动，极大地丰富了职工群众的文化生活。

就那尔轰林场而言，如果用十年作为一个时间的跨度，我们也能从林场这个角度反映出全局企业文化建设的发展。

从经营方式上看，十年前，林场的经营方式是一个以主伐为主的单一的生产模式，产量大，而职工收入低，平均只有几百元。现在通过国家天保工程的实施，林场的经营方式已过渡为以养林护林为主，大力发展资源综合开发的生态经济模式，产量减少了，职工的收入且增加了。在资源综合开发上，2009年仅红松果采集发包一项，林场就为林业局创造近百万元的经济收入。目前，林场职工在林蛙养殖、中草药种植和食用菌种植等方面不断探索，已积累了一定的经验，经济效益已经开始显露出来。在林政管理上，十年前，那尔轰林场是全局的重灾区，盗伐猖獗，林农矛盾紧张。这几年通过“严管严打”和积极搭建与周边村镇相互交流、相互沟通、相互信任的平台；搭建林农关系各项制度、各项机制平台；搭建双方加强林业政策、法律法规宣传教育平台；搭建为村民提供木材生产、增加收入平台；搭建与周边比邻单位密切配合，共同打击滥砍盗伐毁林犯罪行为这五个平台，使林场的林政环境、林农关系得到了改善，推进了林场与周边村镇的和谐关系，营造了融洽和睦的林区环境。

场区的环境建设也发生了很大的变化。2006年以来，林场投入了大量资金，相继制作了大型企业文化建设宣传图板、年度目标任务分解落实揭示板、场务(党务)公开公示板、月考核公示板、安全文化画廊、场容场貌新闻橱窗、名人名言艺术画，组建了业余广播站，每天定时转播卫星节目。利用季节性放假时间，组织机关、后勤人员在场区内修建了凉亭和草坪、铺设了彩砖、栽植了果树、绿化树。与镇政府协调为家属区主巷道和场区内铺设了水泥路面，改善了家属区和场区内的环境卫生，解决了职工行路难问题。在制度建设上出台了《那尔轰林场考核管理办法》等各项管理(考核)制度。职工的文化生活有了很大的改善，职工的综合素质有了很大提高。林场现有157名职工，他们在各自岗位上踏踏实实、勤勤恳恳地工作，勇于克服作业环境恶劣、工作强度大的不利条件，有的不怕风险，迎难而上，敢于挑战“急、难、险、重”的任务；有的不嫌任务重，善于连续作战，奋力拼搏，常年坚持在生产一线；有的厉行节约、降本增效，从自我做起；有的身先士卒，以身作则，廉洁自律，克己奉公；有的以人为本，把理解人、尊重人、关心人、爱护人、培育人作为一切工作的出发点……是他们撑起了林场企业文化建设这片蓝天。

如果把“忠诚做人，和谐创业，奉献绿色，造福人间”作为全局企业文化的精髓，那么“为国效力，为民造福”就是这个体系的核心价值观，二者共同构成三岔子林业局企业文化建设的基本体系。这一价值观不仅展现了三林人全新的精神风貌，也具有深广而具体的文化内涵。

中国人民政治协商会议通化市第六届委员会第五次会议，于2011年12月16日至19日在通化宾馆会议中心举行。 

会议听取了市委书记刘保威同志的重要讲话；听取和审议了政协通化市第六届委员会常务委员会工作报告和政协通化市第六届委员会常务委员会关于六届四次会议以来提案工作情况的报告；协商讨论了市政府工作报告、通化市2011年国民经济和社会发展计划执行情况与2012年国民经济和社会发展计划的报告、通化市2011年财政预算执行情况和2012年财政预算的报告、市中级人民法院和市人民检察院工作报告；表彰了2010年至2011年度优秀政协委员、先进委员活动组、优秀提案和优秀社情民意；选举了政协通化市第六届委员会主席、秘书长和部分常委。来自全市各党派、团体和各族各界的委员，围绕我市政治、经济、文化、社会事业发展，认真协商议政，积极建言献策，圆满完成各项议程。这是一次团结、民主、求实、奋进的大会，更是一次鼓舞全市各族各界群众坚定信心、抢抓机遇，推动通化振兴发展的大会。 

会议认为，中共通化市委书记刘保威同志的重要讲话，充分肯定了政协通化市第六届委员会以来的工作，对全面贯彻党的十七届六中全会和即将召开的市六次党代会精神，做好今后的政协工作提出了明确要求。委员备受鼓舞，深感责任重大。表示一定不辜负中共通化市委和全市人民的期望，继承和发扬人民政协的优良传统，尽职尽责，再接再厉，把促进通化发展振兴作为履行职能的第一要务，把促进改善民生作为工作着力点，把促进社会和谐稳定作为重要责任，认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能，为建设东北东部地区中心城市和中国北方宜居山水城市，为加快通化的振兴和发展做出积极的贡献。 

会议认为，2011年政协通化市第六届委员会深入学习贯彻中共十七届五中、六中全会精神和胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，突出团结和民主两大主题，深入贯彻落实科学发展观，围绕科学发展建言献策，为构建和谐通化献计出力，切实履行民主监督职能，积极拓展政协工作领域，不断加强政协自身建设。政协提案工作坚持围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效的方针，客观地反映了提案的承交、立案、办理、答复情况。会议一致同意张作福同志代表政协通化市第六届委员会常务委员会所作的工作报告。同意邵立华同志代表政协通化市第六届委员会常务委员会所作的关于六届四次会议以来提案工作的报告。 

会议认为，2011年市政府坚持以科学发展观为统领，和全市人民一道，集中精力抓项目、兴产业、惠民生、促发展，实现了“十二五”规划的良好开局。经济发展、社会进步、民生改善、和谐稳定、普结硕果。经济增长速度和质量大幅提升，“三动”战略实施成效明显，“三化”统筹扎实推进，基础设施和城市建设实现新突破，现代化服务业加速发展，民生改善和社会事业取得新成果，民主法制建设得到切实加强。政府工作报告总结去年的工作客观全面，实事求是，提出的2012年工作指导思想明确，目标和任务科学全面。突出强调各项工作要高标准起步、高起点开局，鼓舞人心，催人奋进，切实可行。全体委员一致赞同田玉林市长所作的政府工作报告和财政、计划、法院、检察院报告。 

会议指出，2012年是我市加快实施“十二五”规划的关键之年。全体政协委员和各级政协组织要在中共通化市委的正确领导下，切实肩负起时代赋予的使命，不断增强责任感和紧迫感，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会和市第六次党代会精神，以加快转变经济发展方式为主线，以解放思想、科学发展、加快振兴、富民强市为主题，以改革创新为动力，把贯彻落实科学发展观贯穿于政协履行职能的全过程。把贯彻科学发展和加快转变经济发展方式作为履行职能的首要任务，围绕经济社会发展中综合性、全局性、前瞻性重大课题深入调查研究，积极协商议政，开展民主监督，建睿智之言、献务实之策；把关注民生、履职为民作为履行职能的出发点和落脚点，主动协助党委、政府做好协调关系、化解矛盾、理顺情绪的工作，促进民生热点、难点问题的解决；把推进政协工作的制度化、规范化、程序化建设作为加强政协自身建设的重要内容，不断提高政协履行职能的科学化水平，努力开创我市人民政协事业的新局面。 

会议号召，政协各参加单位和全体政协委员在中共通化市委的正确领导下，牢牢把握团结和民主两大主题，凝心聚力谋发展，建言献策促和谐，务实创新，奋发图强，为加快振兴通化老工业基地，让全市人民生活得更加幸福美好而努力奋斗。