今年3月24日，市审计局局长于开翼带领 局部分党员干部来到了靖宇县蒙江乡中华村，带 着全局党员捐献的3500元钱，走访慰问了7户 贫困村民。令走访组一行深感触动的是：一户住 在泥巴为墙草为棚陋室中的贫困老党员，最大的 心事竟是补交上拖欠的党费；一户带着两个孩子 的贫困单身母亲，面对捐助的态度是：“我咋能 要同志们的钱呢”……$$ 回程的车中，一行人的心绪久久不能平静， 少的是献出爱心的欣慰，多的是受到教育后的沉 重。贫困村民的生活状况使大家不能释怀。市审 计局先进性教育领导小组副组长李刚对记者说： “通过这次知民情、解民难、暖民心主题实践活 动，对照自身找差距，使先进性教育在审计局真 正达到了入脑、入心。”$$ 市审计局在开展“保持共产党员先进性教育 活动”以来，严格按照市委的统一安排和部署，把 先进性教育活动列入重要工作日程，采取各种措 施，精心组织，严细操作，确保了学习、评议的效 果，实现了先进性教育与审计工作的双收获。$$ 结合审计工作的特点和实际情况，他们对学 习培训做出详细安排，实行集中学习和个人自学 相结合，在学习过程中做到六认真，即参加动员认 真、讨论发言认真、记笔记和写体会认真、查找问 题和差距认真。学习中，领导班子成员笔记普遍达 到两万字以上，一般党员笔记达到一万字以上。$$ 在分析评议阶段，他们利用局域网，将先进 人物典型事迹光碟传到网络上，通过网络开展学 习、进行普及。为更好地征求下级审计机关、被 审计单位、党员干部群众的意见和建议，他们一 是设置意见箱，广泛征求各方面意见；二是由局 领导带队，深入走访了部分中省直企业、市直企 业及市直机关；三是座谈，以支部为单位多次开 展座谈，开展批评和自我批评；四是发放征求意 见表；五是谈心，领导干部与群众、党员之间、 党员与群众之间进行了广泛的谈心。通过这些措 施，保证了征求意见的广泛性。$$ 针对实际，他们统筹兼顾，合理安排，所有 世务科室边学习边工作；机关党员干部白天工作，晚上回家记学习笔记，忠 于措施得当，保证了先进性教育与审计工作两不误。

本报讯（朴梅花李刚）

长白县始终把县管部门“一把手”作为加强领导干部队伍建设的重中之重，坚持从教育培训、考核激励、监督管理三方面入手，努力提升“一把手”带班子、管队伍、抓经济的能力和水平。

完善培训机制，提升综合素质。推行岗前培训，注重对新任县管部门“一把手”领导艺术、沟通技巧、政策法规、农村工作方法以及县情等知识的针对性培训，使其尽快适应新岗位要求；推行专题培训，重点抓好舆情应对、城市规划、环境保护、民主法治、社会管理等专题的培训；专门举办县管部门“一把手”研讨班，围绕“如何创新工作方式、方法，全力贯彻落实县委县政府工作部署，认真做好本部门、本单位工作”进行专题发言；推行实践培训，分批分次地选派党政“一把手”赴中央民族干部学院和沿海发达地区集中培训和考察学习，使其在对比分析中开阔眼界，拓展思路。

完善考核机制，提升队伍活力。进一步完善“一把手”实绩考评办法，进一步强化考核结果运用，把考评结果作为“一把手”交流任免、评先评优的重要依据，对抓落实有力、工作实绩突出的“一把手”给予表彰奖励和提拔重用；对群众威信较低、民主测评不称职票超过三分之一的，进行诫勉谈话或调整交流，实现能者上、庸者下。

完善监督机制，提升自律意识。实行承诺制，突出责任监督，开展“干部履职述诺，群众监督评诺”活动，有效地监督“一把手”在选人用人、廉洁自律等方面存在的问题；实行互评制，突出相互监督，开展部门“一把手”互评活动，通过互相评议、互相“揭短”，进一步增强“一把手”廉洁从政、勤政为民意识；实行干部考审制，突出财务监督，把任期经济责任审计与班子考核有机结合起来，重点审计“一把手”任职期间执行国家财经政策、年度资金使用、重大工程项目投资等情况，切实防止干部“带病提拔”等现象的发生。