本报讯(朴梅花 李刚)

长白县以基层组织建设年活动为契机，在村级后备干部“选、育、用、管”上下功夫，坚持做到“四个精心”，全面加强村级后备干部队伍建设。

精心筛选。坚持“四个优先”挑选后备干部，即年轻党员致富能手优先、大学生村官优先、复员退伍军人优先、外出务工返乡人员优先。坚持“三个推荐”扩大后备干部筛选范围，即村民代表推荐、村党支部推荐、个人推荐。目前，全县有村级后备干部304名，其中35岁以下256人

精心培育。结合实际，采取多种形式丰富培训内容。开展村级后备干部学历教育，系统学习政治理论、管理方法和业务技能，已有240人达到大专以上学历。开展岗位业务培训，安排他们担任村书记、村主任助理，通过实际工作使他们尽快熟悉村务工作。开展挂职锻炼，选择素质好、能力强的后备干部到乡镇站所、优秀村党支部挂职锻炼，增强阅历，加快成长步伐，今年全县各乡镇共选派147名村级后备干部到村、乡镇站所挂职锻炼。

精心任用。结合村级班子换届、届中调整，把培养成熟的后备干部及时充实到村两委班子当中，做到“培养一批，成功一批；成功一批，任用一批。”对后备干部出现空缺的村及时进行补充，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，今年有65名优秀村级后备干部充实到村两委班子中。

精心管理。着眼跟踪管理，建立村级后备干部管理档案，详细记录后备干部基本情况、培训履历、日常表现、履行义务、创业带富、为民服务等方面的情况。同时，对村级后备干部不定期访谈联系，及时掌握思想工作动态，指出不足和努力方向，并在年末对后备干部进行综合评议，存入档案。

2009年的最后一天,浙江工业大学学生杨济源因为抓捕小偷,在与歹徒搏斗的过程中,被一名歹徒用随身携带的刀子捅中,不幸牺牲。 笔者注意到,一些媒体及舆论在对杨济源见义勇为行为给予高度评价的同时,也提出了一些反思,如抓小偷毕竟是一种执法行为,理应由警方去完成,普通公民既没有执法权,更没有受过专业训练,杨的不幸正是源于其超越了司法的界线。 抓小偷的确是警方的职责,不够专业的大学生主动去抓小偷,易受伤甚至有生命危险。不过,质疑反思杨济源抓小偷是干了不该干的事,这种心理更可怕。因为这种所谓的理性的背后,骨子里恰恰折射出的是一种社会治安于己无关的冷漠心态。 道理很简单,假如所有的正义都等待专业的警方去维系,面对犯罪行为,所有的公众都以自己不够专业,没有义务为由作壁上观,犯罪分子们恐怕倒要首先偷着乐了,社会治安也必定将因为人们的“事不关己,高高挂起”而不断恶化。某种程度上,一些犯罪分子之所以敢于如此疯狂地使用凶器,恐怕正因为社会上有太多人习惯于围观。 “生命诚可贵”,当大学生因为见义勇为而命丧歹徒刀下时,面对年轻生命的逝去,的确令人唏嘘。假如大学生不那么血气方刚,不去和小偷较真搏斗,他的生命完全有望得到保全。但我们更要扪心自问,当犯罪行为发生时正义的人都在哪里? 我们社会需要英雄血气,这种英雄之举不是太多了,而是太少了。假如面对犯罪行为,人们都能像杨济源那样挺身而出,少些理性的怯弱与退缩,我们的社会秩序会更好,个人所付出的代价也会降到最低,年轻大学生的生命也不会如此悲剧凋谢。 面对见义勇为牺牲的大学生,请收起您的理性,更切勿用内心之“小”去度量英勇正义之“大”。 (据新华社电)

（朴梅花李刚记者金英）

近年来，长白县把培养选拔少数民族干部工作作为加强党的建设、增进民族团结、维护边疆稳定的关键，加强培养培训，大胆选拔使用，扎实推进“朝鲜族干部队伍建设年”活动，为边境民族地区的经济社会发展提供坚强的组织保障。

该县始终把提高朝鲜族干部队伍整体素质作为一项系统工程进行重点突破。一是开展高层次培训夯基础。把省民族干部学校和国家民族干部学院作为培训少数民族干部的基地，组织118名朝鲜族干部分三期到省民族干部学校集中培训，选送41名朝鲜族干部到国家民族干部学院学习深造。二是组织考察阔视野。组织71名朝鲜族干部赴杭州、苏州、青岛和中缅边境学习考察。三是注重实践锻炼强能力。积极搭建平台，采取上派、外派、下派挂职等形式，全方位、广角度培养锻炼朝鲜族干部。

为解决和防止选拔和使用朝鲜族干部时出现“断层”现象，从抓基础建设入手，扩大来源，充实后备。发挥政策倾斜的保证作用，相继采取倾斜政策和特殊措施，面向社会，通过公开、公平考试，录用了25名优秀朝鲜族大学毕业生，充实到县直部门和乡镇工作，占录用总人数的32%。同时，发挥人才信息网络的辐射功能，进一步加强人才信息网络建设，使优秀朝鲜族人才尽早进入组织视野。发挥动态管理的优化作用，把竞争机制引入后备干部管理之中，按照朝鲜族后备干部的层次高低、专业类型、潜力大小和政绩情况，分类建档，逐人落实培养计划，加大跟踪考察力度。目前，全县共储备后备干部260人，其中朝鲜族干部53人。