许秀良 周阳 李波滨

这是一方灵秀的山水，这是一片神奇的土地。这山，打造了三江流域一颗璀璨的明珠；这水，展现了白山工会人奋进的脚步。

如今的白山，沐浴着改革开放的春风，正以她年轻靓丽的姿态，崛起在伟大祖国的东部，成为一个蕴含着无穷魅力的吉林东部新的经济增长极。在这个伟大的新时代，白山坚持生态立市、产业强市，打资源牌、走特色路，迎来了区域经济大提速的花海春潮，向着较发达城市阔步迈进！

白山市人大副主任、总工会主席仵作仁如是说：近年来，我们在白山市委、吉林省总工会的坚强领导下，紧紧抓住“发展”和“民生”这两个关键，深入实施了“三二一”工程；以“两个普遍”为重点，深入开展了工资集体协商和组织建设年活动；以职工素质工程为抓手，大力推进企业文化和职工文化建设；以创建“有为工会”为目标，深入开展了“面对面、心贴心、实打实”工会干部大走访活动，充分发挥了广大职工在建设“较发达城市”中的主力军作用。

站在时代发展的风浪尖，肩负新时期历史使命的白山工运人紧紧围绕推进白山转型发展，提速发展，和谐发展这个大局，着眼于破解难题，大胆探索创新，健全维权机制，全面加强自身能力建设，工会各项工作呈现出蓬勃发展的良好态势，白山工会社会形象更加深入人心，服务大局的能力更加强劲，维权职能更加完善，工会作用更加显著，白山工运人以开拓进取，创新求实的精神书写了白山特色工会工作的亮丽华章。

第一章：咱们工人有力量

涓涓细流，集成江河，汇入大海，方可形成排山倒海之势。绵薄之力，聚在一起，形成合力，就会产生无坚不摧之效。如何才能最大限度地发挥工人阶级的先锋模范作用，实现工会的自身价值，这是白山市人大副主任、总工会主席仵作仁经常思考的问题。他说：组织广大职工服务转型发展、提速发展是工会工作的第一要务。为实现这一目标，市总工会在近年来的工作中采取多种形式深入挖掘职工的三种潜力：一是挖掘职工的智慧潜力建言献策；二是挖掘职工的技能潜力发展生产；三是挖掘职工的才艺潜力发展职工文化。通过挖掘潜力，开展活动，着力提高广大职工技术等级和岗位技能素质，极大地增强了工人的主人翁责任感。

全市开展了“当好主力军，建功十二五”活动。在“工人先锋号”的旗帜下，大力实施了“十百千”工程。围绕推进白山大转型、大提速、大发展这个目标，深入开展了合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、名师带高徒等群众性经济技术活动。实施了“千名自主创新能手”、“千名技能型职工”、“千名首席职工”、“千名名师带高徒”等系列示范品牌项目。几年来，全市共收集合理化建议5万余条，技术攻关608项，技术推广2076项，实现效益3.6亿元。为实施科教兴市战略、推进白山大发展快发展作出了重要贡献。

松江河水电公司生产技术部的王立勇，作为项目的主要负责人，在工会支持下，科学地规划使智能化改造在第一年就完成了梯级水电站经济调度与控制系统的投运，使松江河梯级电站成为了东北地区首个水电联合调控的梯级水电站，每年可获得近640余万元的利润。

加快工人阶级知识化进程。白山市总工会把“创建学习型组织、争做知识型职工”抓在手上，大力实施了职工素质教育工程。他们突出“三个注重”、发挥“三个作用”、运用“四个载体”。注重观念导入。引导广大职工树立学习是生存和发展需要的理念。注重创造条件。根据形势发展，采取外培、送培、自培等多种形式，集中培训和个人自学相结合，开展多层面、多门类的职工素质教育培训活动。着重提高职工的学习能力，使职工获得新知识，掌握新本领，增强职工的竞争能力。发挥活动领导小组的指导作用，发挥企业领导班子的示范作用，发挥基层工会的组织作用。四个载体就是：以班组建设活动为载体、以群众性经济技术活动为载体、以职工读书活动为载体、以职工职业道德建设活动为载体，有力地推进了“创争”活动的全面开展。几年来，全市共举办各类形式的培训班500多期，培训职工12883人次。有8个单位成为全国级职工书屋。表彰选树了20个创新团队、20名创新标兵、100名创新能手。培养李骏式自主创新团队66个，王洪军式经济技术创新标兵371个。

为不断提高职工的生产技能，充分挖掘一线职工的潜力，提升生产能力，他们每年都举办全市性的大型职工技术比武活动，同时，为解决大多数职工技术单一的问题，对停产企业的职工进行了综合技术培训，教他们学会二至三门技术，增加应对多种生存环境的基本技能。2009年，他们与通化矿业集团职工培训中心联合，对该集团急需的 53名安检员、瓦检员、爆破员进行了培训，全部获得了省级三级资格认证。根据省总“万名农民工援助行动”实施方案的要求，他们积极组织农村富余劳动力转移培训，先后举办培训班19期，培训6110人，有力地提高了全市职工队伍技术能力，为转型发展提供了有力的技能人才支持。

第二章：让世界充满爱

替职工维权、给职工温暖、帮职工就业，白山市总工会以服务职工为生存之本、工作之基、力量之源，把工会打造成了为职工排忧解难的温馨港湾。

今年62岁的曹淑荣，是白山市医院制药车间职工，患尿毒症多年，为了治病，把家里唯一的房子都卖了。市工会多次到透析室、病房看望她。

沈莹是六道江镇胜利村农民工子女，爷爷和母亲脑血栓，全家六人全靠父亲一人打工养活。2012年她考上北京大学，可是高额的学费，难住了全家，正想卖牛、卖猪筹学费时，是工会的“金秋助学”，圆了她的大学梦！

近年来，白山市总工会坚持以构建帮扶困难职工长效机制为目标，积极构建党政支持、相关部门配合、工会具体运作、社会各界广泛参与的社会化大帮扶格局，建立领导保障、就业培训、帮扶救助、法律救助、社会联动五大机制，推动了困难职工帮扶工作的三个延伸。即，把原来的节日帮扶延伸到对患重病、天灾人祸的特困职工、农民工日常帮扶；把对困难职工本人的帮扶延伸到对特困职工家庭“长线”帮扶及对其考上大学子女助学帮扶；把输血式帮扶延伸为既输血又造血的促进就业再就业帮扶。提高了工会组织帮扶困难职工的能力和实效，多次被全总、省总评为全国“送温暖”工程先进单位，并被确定为全国职业介绍示范基地。

2010年，白山市总工会投资70万元兴建了困难职工帮扶中心，面积530平方米。按照功能完备、设备一流的标准，内设了服务接待大厅、爱心超市、培训基地、办公场所。同时，为了使更多的困难职工得到帮扶与救助，他们延伸工作触角，在困难职工较多的行业、职工人数较为集中的乡镇(街道)、社区工会建立了帮扶站，在困难职工少于20人的企业设立了帮扶信息员，实行“上下衔接、分级负责、联动帮扶、运转灵活”的帮扶网络体系。目前，全市共建立帮扶中心13个，帮扶站点37个，覆盖困难职工群体6万多人，技能培训和就业培训基地5处，惠民医院、爱心药店17个。

开展法律援助，搭建权益维护平台。市总工会与市司法局、市法院、市劳动仲裁机构在帮扶中心开设了法律援助窗，免费为困难职工提供政策咨询和法律援助。目前，共处理案件57件，其中农民工案件20件，困难职工及特困职工案件25件。

开展心理咨询，畅通职工救助渠道。针对企业改革过程中部分职工的激进和焦虑情绪，2008年，他们开设了心理咨询等窗，及时受理和解答涉及职工合法权益问题的咨询、反映和申诉。

开展岗位培训，搭建就业服务平台。按照提供就业信息─提供就业岗位─开展就业培训─获取资格认证─持证上岗的一条龙培训就业工作思路，分门别类对各层次人员进行培训。对在岗人员实施素质提升培训；对上岗人员实施岗位适应培训；对失业人员实施岗位技能培训。他们积极拓宽培训渠道，先后与白山商校、白山林校等联合办学，举办下岗失业人员技能培训班3期，培训学员130人。江源区八宝矿新上一个煤矸石项目，需要一大批员工，他们与劳动局、就业局组织了一批下岗失业人员进行培训，109人通过培训获得了工作岗位。全市举办了“民营企业招聘周”、“下岗失业人员招聘会”，开展了“工友手拉手促就业”帮扶行动等活动。与全国主要城市的职业介绍机构和用工单位联系，及时了解用工信息，并通过新闻媒体向全社会公布。几年来，他们多次委托移动公司，在全市手机用户上发送用工短信。有238人次通过短信实现了就业。几年来，全市共培训下岗失业人员和农民工2.3万人次，本地就业安置4893人，劳务输出8462人。培养选树了120名创业带头人，带动1510名下岗失业人员再就业。

做强做大帮扶品牌，真正为困难职工做好事实事。近年来，他们注意发挥工会“送温暖”和“金秋助学”的品牌效应，开展帮扶救助活动，有效地提升了工会帮扶工作的知名度和社会影响力。每年“两节”期间，全市都举行帮扶救助仪式，并实施了送温暖“百千万”工程大行动。要求全市100个工会组织，1000名工会干部，帮扶救助万名困难职工。通过开展“百千万”工程，实行“一帮一”挂钩帮扶，有1.6万多名困难职工得到不同程度地帮扶与救助。几年来，全市工会共筹集送温暖资金1300万元，走访慰问困难职工33089人次，慰问企业406户，发放慰问金537.6万元。

第三章：同唱一首歌

和谐是这个时代的主旋律。白山市总工会着力促进白山和谐发展，劳动关系和谐体系建设更加健全。

完善机制，创新方法，依法推动企业普遍开展工资集体协商。各级工会把工资集体协商作为民主管理的核心内容，为深化企业收入分配制度改革，建立了工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，为促进劳动关系和谐稳定搭建了平台。市委、市政府制定下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，并以领导小组的名义，先后制定下发了工资集体协商一系列指导性文件，全面构建和完善了“三个机制”和“七项制度”。截至目前，全市签订工资集体合同922份，覆盖企业3261家，涉及职工13．97万人；区域性工资集体合同77份，覆盖企业2329家，涉及职工82998人；行业性工资集体合同12份，覆盖企业75家，涉及职工13834人。集体合同签订率达到89.1%以上。“职工最满意企业”和“职工最满意的经营者”评选活动，是白山市总工会创建劳动关系和谐企业活动的有益探索，对推动科学发展、和谐发展起到了积极地促进作用，有力地引导企业与职工同舟共济，克服困难，实现企业与劳动者的互动与共赢。

他们健全完善了职代会报审、职代会核心工作报告、职代会达标评估和档案管理等四项工作制度。全市职代会建制率、民主测评建制率、厂务公开制度实行率分别为93%、74%和95%。

全力推动区域性维权机制建设。加强了各项工作的相互衔接和统筹谋划，将区域性职代会与区域性厂务公开民主管理工作、区域性集体合同制度、区域性工资集体协商等有机结合，使其相互依托、相互促进，有效整合力量，实现了“捆绑式”推进。目前，全市共有36个乡镇、街道建立区域性职代会制度，21个乡镇、街道实行了区域性厂务公开，签订区域性集体合同35份。

健全职工董事监事制度。截至2011年底，131户公司制企业，80户设立职工董事，85户设立了职工监事。健全完善劳动争议预防调处机制。建立和完善了企业劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，充分发挥工会信访部门职工维权热线的作用。全市调整建立企业劳动争议调解委员会906个，接待职工来信来访129件，处理126件，结案率为95%。

市总工会针对工资集体协商薄弱地区和尚未开展工资协商的企业，2007年起，集中开展了工资集体协商“要约行动”，敦促企业尽快建制。一般由基层工会主动发出要约，基层工会提出要约，确有困难或企业无正当理由拒绝协商的，上级工会代表企业工会向企业直接提出要约。目前，全市共有200多户企业工会和区域性行业性工会向企业方和企业代表组织提出了工资集体协商要约，其中收到要约的企业方或企业代表，60%以上接受了工资集体协商请求，与工会建立了工资集体协商制度，签订了工资专项集体合同。

第四章：唱响健康歌

工会的基本职责是维权，前提是基层工会建起来，动起来，活起来，把广大职工群众组织到工会中来。于是，一场旷日持久、规模宏大的建会大战，在白山大地展开。

他们按照全总“广普查、深组建、全覆盖”集中行动要求，以实现职工合法权益和企业健康发展双赢为目标，多措并举，集中攻坚，大力推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商工作，切实维护了职工权益和社会稳定。截至2011年末，全市建立基层工会组织1992个，覆盖独立法人单位4140个，会员总数达到24．56万人，非公企业法人单位数据库录入率100%，出色地完成了省总下达的任务指标。市总连续六年获全省组织建设一等奖。

突出建会重点。制定了工会组建和会员发展三年规划。确定了2011-2013年为工会组织建设年，并专门下发了《实施意见》，每年对完成工会组建指标任务的地区和单位进行单独考核表彰，从而保证了工会组建工作有条不紊地顺利开展。并将推进三年规划的重点放在抓好县(市)区乡镇(街道)社区工会联合会建设这个环节，通过抓好这个环节，全面推进中小非公企业工会组织全覆盖。

建立了建会工作的长效机制。带动县(市)区工会充分发挥党建带工建机制、社会联动机制、目标责任机制，有效地推动了建会工作的开展。下发了《“有为工会”创建竞赛活动实施方案》，以开展创建“有为工会”竞赛活动为载体，促进非公企业工会工作的规范化建设，使其有效发挥工会职能作用。在此基础上，积极推行小型非公企业“党工组织跨企业设置、工会主席兼任党组织书记”的组建和工作模式。

带促互动，打造党工共建双赢格局。从领导关系上、共同利益上、工作载体上和长效机制上进行带和促。将加强区域性、行业性工会联合会建设和工会干部职业化社会化有机结合起来，努力实现工会组织和工会工作“双覆盖”。大力开展了出租车行业工会组建工作。目前全市 6个县(市)区所有的9个出租车行业中，已全部组建了出租车行业工会，从业人员4607人，发展会员2598人。市出租车工会组建以来已参与调解或协调解决政府主管部门与出租车业主矛盾和纠纷7起，有效地缓解了社会矛盾，化解了社会中的不稳定因素。

积极推行工会主席职业化建设。2006年开始，他们推行了中小非公企业工会主席职业化工作，经过全市各级工会的探索，已形成了“百般红紫斗芳菲”的局面。靖宇县工会采取“五个结合”，实现工会工作新飞跃。即：将社区工会工作与社区行政工作相结合；商贸工会与工商联相结合，工会帮扶工作与民政部门帮扶工作相结合；将工会促就业与劳动就业部门就业再就业工作相结合；工会法律援助工作与法律部门的法律援助相结合；工会文体活动与文化体育协会活动相结合。浑江区工会总结了适合民营企业工会工作的“五种方法”，即：政策解读法、工作指导法、感情贴近法、时间弹性法、工作双赢法。江源区、临江市总工会在本地所有乡镇街道建立了区域性职代会制度，分别召开了区域性维权机制建设现场会，使维权工作在小型、分散的非公企业中得以有效的开展。在职业化工会主席的录用、使用、人员待遇上都制定了相应的管理制度。特别是在录用过程中，有的县(市)区还邀请了党委组织部门参与把关、考核，使一批素质较高、群众工作经历丰富的人员充实到职业化工会主席队伍中来，有力地推动了职业化工会主席工作的开展。目前，在省总的大力支持下，我市已在6个县(市)区开展了职业化工会主席工作，已有职业化工会主席37人。

深入开展“有为工会”创建活动，工会自身能力建设得到新加强。他们以创建“有为工会”竞赛活动为载体，健全完善了党工共建机制、社会联动机制、目标责任机制，有效地推动了建会工作的开展。

多年来，经过各级工会的积极努力和顽强拼搏，白山工会工作取得了长足的发展，呈现出10个方面令人振奋的新气象：

一是围绕白山发展大局，开展了职工群众性劳动竞赛和经济技术创新活动，激发了广大职工的创新创造热情，为企业发展注入了强大的活力，为白山的发展做出了巨大贡献。

二是积极应对全球性金融危机的不利影响，抓住了创建和谐劳动关系这条主线，开展了“共同约定”行动及“职工最满意企业”和“职工最满意经营者”评选活动，有力地维护了企业和职工队伍的稳定，促进了社会的和谐与安定。

三是坚持旗帜鲜明地支持并主动参与国企改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益，健全了以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，完善了区域性维权机制，有效地维护了企业改制、改组过程中，职工合法权益等方面的问题，彰显了工会在推进企业改革、促进企业发展中的重要地位和作用。

四是坚持突破创新，探索并确立了适应白山发展实际的“巩固国有企业，规范转制企业，建设非公企业”的工会工作思路，白山特色工会工作越发显示出勃勃生机与活力，显示出非凡的效益，白山经验在全省得到推广。

五是加强了全市工会标准化建设，在全省第一家全面完成了县(市)区工会标准化建设任务，县(市、区)工会主席全部实现同级副职配备，县(市、区)总工会机关工作人员工资、机关事业单位工会经费纳入了同级财政预算，使县级工会工作的硬环境建设朝着更加优化方向发展，工会的社会地位得到显著提高。

六是以帮扶中心规范化建设和“送温暖”、“金秋助学”两大品牌为标志，困难职工帮扶工作在关注和改善民生上，为党和政府分了忧，为困难职工解了难，工会为困难职工办实事能力显著增强。

七是“党工共建”纳入了市委“十一五”规划，使工会组织建设建立在党委强有力的领导基础之上，实现了工会体制的创新，基层工会的活力不断增强，开创了工会建设的新途经。

八是率先在全省进行工会主席职业化建设试点，第一个由市总派干部到民营企业任工会主席，为中小企业、民营企业开展工会工作趟出了一条新路。

九是长期困扰着工会工作的难题得到了破解，工会经费由税务部门代收代缴率先在全省取得突破。

十是顺应时代发展要求，学习型、创新型、服务型工会干部队伍和知识型、技能型、复合型职工队伍初步形成，全市工会组织更加健全，维权更加有力，职工更加信赖，党政更加满意，社会更加认同。

昨天的荣耀已经凝固为历史，过去的精神却没有远去。今天的白山市总工会在百舸争流，千帆竞发中正以新的努力，新的探索，新的拼搏，在新时代的征程中，弄潮、激浪，不断前行，重铸着新的辉煌。

在抗洪救灾中党员充分发挥先锋模范作用，积极组织抗灾救灾，早日恢复生产。

强化党组织和广大党员的典型示范作用，开展创建“党员安全责任区”活动。

走进通化矿区，到处涌动着大发展、快发展的勃勃生机，通矿公司各级党组织和广大党员高擎党旗，“亮出党员身份、彰显先锋作用”，重塑了党的形象，激发了党组织活力，为企业又好又快发展提供了强有力保障。

亮出身份、争作表率，彰显先锋作用

亮出党员身份，就是根据通矿公司井口、工厂、机关和服务窗口等不同岗位特点和工作性质，统一佩戴党徽和相应的党员标识，在工作中亮出党员身份，使每一名党员更好地发挥先锋模范作用。

接受群众监督，亮出了形象。2009年，通矿公司党委做出开展“亮出党员身份、彰显先锋作用”活动决定以后，立即得到了广大党员的热烈响应。通矿公司董事长赵显文率先佩戴党徽上岗，党委书记徐殿生亲自带队深入基层调研，检查督促。各级党组织高度重视、精心安排，以党员佩戴党徽和标识为契机，开展了举行颁发党徽和标识仪式、重温入党誓词、党员集体承诺等一系列活动，全矿区2357名共产党员统一佩戴党徽上岗，亮出了党员身份，在百里矿区形成了一道亮丽的风景线。

全矿区各井口近千名党员，分别在井口候车大厅举行集体佩戴党员标识活动。党员把共产党员荧光标识亲手佩戴在自己的工作服上，举起右拳面对党旗庄严宣誓，一句句铿锵有力的誓词响彻候车大厅，激荡着每一名党员和职工的心灵。

党员亮身份活动，使矿区全体党员亮出了身份，亮出了形象，广大职工向党员看齐，按照党员的样子去做，党员的形象影响和带动了普通群众，彰显了党员的表率作用。

在2010年的抗洪救灾中，在企业财产和员工的生命受到严重威胁的紧急关头，各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，成为抗洪抢险的中流砥柱。全体共产党员，用率先垂范、舍生忘死的模范行动，带领广大员工与洪灾进行了殊死搏斗，保卫了矿山和员工生命财产的安全，形成了“万众一心、迎难而上、决策果断、勇于胜利”的通矿公司抗洪抢险精神，书写了一幅幅惊心动魄的抗洪画卷，谱写了一曲曲荡气回肠的抗洪壮歌。

在道清煤矿的抗洪抢险现场，党旗在飘扬，党徽在闪光，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在关键时刻得到了充分彰显。在150多天的抗灾自救恢复生产攻坚战中，他们投入和更换各种设备近500台，累计排水133万立方米，回填土方99万立方米，挖掘加固泄洪道2000余米，恢复井下巷道13691米，铺设各种管路20000米，更换高低压电缆24881米，于2011年4月15日全面恢复了矿井生产。

为弥补洪灾造成的损失，松树镇煤矿开展了“挑大梁、作贡献”生产竞赛活动。各级党组织和广大党员冲锋在前，带领广大员工奋力拼搏，主动为通矿公司分忧解难，他们克服频繁搬家倒面、过断层等重重困难，竭尽全力组织生产，2010年完成煤炭产量141万吨，创建矿以来历史最好水平。

广大党员在亮身份活动中，与安全生产实际相结合，带头解决生产关键、带头科技攻关、带头服务群众，党性观念和责任感明显增强，在实际工作中彰显了先锋模范作用。

展示企业风采，亮出了品牌。党员亮身份活动开展以后，工会、共青团积极响应。通矿公司工会在矿区群监员中开展了亮身份活动，群监员在安全监察时，都戴有统一标识的安全帽。通矿公司团委开展了“亮团员身份、显团员作用”活动。全矿区迅速形成了亮身份、当先锋、作表率、树形象的浓厚氛围。

全矿区广大党员佩带党徽上岗，亮出了身份、亮出了责任、亮出了品牌，扩大了企业的影响力和知名度，提升了企业形象，在社会上展示出了通矿公司的企业风采。

推动深化、增强活力，提升党建水平

实践证明，“亮出党员身份、彰显先锋作用”活动是新形势下充分发挥党员先锋模范作用，加强和改进党的建设的有效途径。为了把活动不断引向深入，进一步激发基层党组织活力，通矿公司党委及时总结经验，明确提出了向“支部建设、选树典型、形成特色、增强活力、注重实效”五个方面延伸，不断提升了全矿区党建工作水平。

向支部建设延伸，增强凝聚力。党支部建设是党建工作的基础，开展党员亮身份活动，不仅是要让每个党员充分发挥作用，更重要的是增强党组织的活力，推动基层党支部的建设。

党员亮身份活动，使广大员工群众切身感受到了党员的榜样力量，党组织的吸引力和凝聚力明显增强，形成了“我要入党，入党光荣”的氛围，要求入党的员工越来越多。八宝洗煤厂洗煤车间的一名班长不是党员，看到身边工人党员佩戴的党徽，深受触动，感到了自身的差距，很快向党组织递交了入党申请书。道清煤矿、松树煤矿、林业公司等党委分别举行了集体递交入党申请书仪式。全矿区入党员积极分子由2008年的247人增加到现在的589人。仅2011年就发展新党员179人，发展一线工人党员61名，占发展党员总数的34%。一线党员队伍不断壮大。

向选树典型延伸，提高战斗力。通矿公司党委在开展活动中，始终注意发现和培养典型，把党员亮身份活动向选树典型延伸，使活动更具感召力、影响力，从而进一步提高了党组织和广大党员的战斗力。

通矿公司党委结合煤炭行业的特点，强化党组织和广大党员的典型示范作用，开展了创建“党员安全责任区、党员先锋岗”活动。各单位以党支部为单位，按段队、班组、岗位、工种等建立样板工作面、样板大巷、样板峒室、样板车间等“党员安全责任区”。组织开展了“党员身边无事故”、“提质量、上标准、当先锋”、“夺高产、创高效、作贡献”等争创“党员先锋岗”活动。广大党员积极发挥作用，带头完成各项任务，树立了党员形象。基层党委已经命名了150个“党员安全责任区”、245个“党员先锋岗”，通矿公司党委先后对其中32个优秀“党员安全责任区”、60个“党员先锋岗”进行了命名挂牌。

在开展创建“党员安全责任区、党员先锋岗”活动的同时，各基层党委还开展了不同形式的选树典型活动。松树矿在党员中推选出了做出突出贡献的“九大明星”；八宝井党总支开展了“争六星、当先锋”评选活动；道清矿党委编印了《党员风采录》，积极宣传典型事迹。通矿公司党委先后选树了“双十面红旗”、优秀党员标兵等先进典型；编印了《煤海铸党魂》等优秀党员事迹汇编，宣传推广先进事迹，开展学先进、赶先进活动。全矿区涌现出了感动中国的全国“十大杰出矿工”李文彬；融入生产、服务群众的省级优秀党务工作者兰晓杰；科学管理、扎根一线的优秀井长王清发；勇于探索、科技攻关的带头人刘国富等一大批先进典型，做到了一名党员一面旗帜。

通过开展选树典型活动，在全矿区达到了段队有责任区、班组有先锋岗、党员有责任目标，涌现了一大批样板工作面、样板大巷、样板车间和示范岗等先进典型，基层党组织和广大党员的战斗力显著提高。

向形成特色延伸，激发创造力。通矿公司党委始终坚持把活动重点放在提高基层党组织活力和激发广大党员创造力上，紧密结合安全生产等各项工作实际，贴近生产、贴近生活，调动党员的积极性、主动性和创造性，把活动向形成特色延伸。

矿区各级党组织从实际出发，分别开展了“党员活动日”、“亮身份、树形象、作表率”和“党员亮身份，支部增活力，党旗添光彩”等各具特色的活动。2011年“七一”，公司党委还首次设立了“政治工作创新奖”，共有4个单位6个项目获奖，有力地推动了党员亮身份活动的不断深入。

松树矿党委开展了“党徽在煤海闪耀，党旗在松煤飘扬”活动，把党徽和党旗印在安全帽上，让工人时刻看到党员的身影；道清矿党委在开展“跟着党旗走”活动基础上，进一步开展了“争作煤海先锋旗帜”活动，他们在井下工作面和掌子头悬挂签有党员姓名的党旗，工作面到哪里，党旗就延伸到哪里，激发了党员的荣誉感和责任感；离退休中心党委制订了党徽“六必戴”制度，第四党支部把“党员之家”标志牌悬挂在党员的家中，把亮身份活动延伸到了家庭。八宝矿井改扩建是吉煤集团和通矿公司的重点工程。为了加快施工进度，八宝煤业公司党委成立党员突击队，进行攻坚宣誓。党员的先锋模范作用，激发了员工的积极性，负责重点工程施工的两个队有12名同志集体递交了入党申请书。在党员的带领下，工程进度快速推进，确保了工作面顺利投产。在永安公司六道江井水采井下脱水改造工程中，42名共产党员带领600多名职工，日夜奋战在井下施工现场，仅用了83天的时间，就完成了新技术改造，并一次试生产成功，创出了令人惊叹的“永安速度”。在临江选煤厂建设中，共产党员困难时刻站在前，关键时刻冲在前，带领职工顽强拼搏，仅用了126天就建成了一座年入洗能力为70万吨的洗煤厂，创出了通化矿区洗煤厂建设的最快纪录。

公司党委每年都深入开展“八个要效益”活动，即立足岗位，向创一流工作业绩要效益；转变作风，向提高工作效率要效益；降低事故，向安全生产要效益；堵塞漏洞，向精细化管理要效益；开源节流，向增收节支要效益；小改小革，向技术改造要效益；深挖内潜，向修旧利废要效益；提质增收，向煤质管理要效益，推动精细化管理。松树矿党委组织开展了“百元人、千元班、万元队”活动；八宝煤业公司开展了“多出一吨煤、多进一米道、多献一个工、多除一处安全隐患”活动；八宝工业园选煤厂党委和工会在开展“民主管理日”活动的基础上，进一步开展了“我为企业进一言、献一策”活动，有效激发了广大职工参与企业管理的积极性。全矿区各级党群组织创新活动方式，确定活动目标和措施，广泛开展了强化管理、增收节支、修旧利废、节支降耗等活动，近年来，累计实现增收节支4940万元，为实现“管理提升年”工作目标做出了积极贡献。

发挥优势、凝心聚力，推动经济发展

通矿公司党委开展“亮出党员身份、彰显先锋作用”活动，始终坚持围绕通矿公司经济建设这个中心，服务矿区改革发展稳定大局，树立有“做”才能有“为”，有“为”才能有“位”的工作理念，紧扣经济发展这一主题，使党员亮身份活动与安全生产、经营管理紧密结合，发挥优势，为推动通矿公司经济又好又快发展提供强有力的保障。

发挥教育优势，推动安全发展。通矿公司党委高度重视安全思想教育，把加强安全思想教育作为义不容辞的职责，不断增强员工的安全思想意识，提高员工的安全素质，实现由“要我安全”向“我要安全”和“我会安全”转变。先后开展了“安全生产年”、“安全生产巩固年”、“安全生产提升年”活动。全矿区各级党群组织充分发挥自身优势，创造性地开展工作。通过安全知识答卷、安全演讲、安全征文、发送短信等形式宣传安全知识。每年“安全月”和“咨询日”，公司和各单位党政领导亲自参加，举行了“咨询日”仪式和安全宣传一条街活动，纷纷开展安全宣誓、签名传递、安全挂图、安全长跑、自行车队环城宣传等活动，全矿区参加活动几千人，形成了声势浩大的宣传态势，营造了浓厚的舆论氛围，不断掀起安全宣传活动高潮。

在安全教育的方式方法上和教育内容上，注重突出亲情感化教育，采取“三动”方法，即亲情打动、关心感动、事例触动，开展了多种形式的教育。各级党群组织深入开展了“爱妻爱子爱家庭，离开安全等于零”活动；组织家属写安全家书上千封，并利用宣传展板和矿工报展出和登载，打动和感染员工。松树矿党委组织开展了“关爱丈夫，快乐一天”五个一活动和“大手拉小手，安全跟我走”活动，发动妻子、儿女时刻叮嘱员工注意安全；道清矿党委宴请安全违章的员工，工人们深受触动，纷纷表示，再也不参加这样的宴请，要参加安全立功宴。通过开展多种形式的教育，充分发挥了“家”在安全思想教育中的亲情感化作用，增强了安全思想教育的针对性和实效性。

通矿公司党委大力倡导“安全是各级组织的第一政治，各级干部的第一责任，是广大员工家属的第一福祉”和“生命至上，安全第一”的安全工作理念，安全文化建设实现了“五化”、“三进”，即宣传声势立体化、教育内容亲情化、开展活动经常化、选树典型示范化、齐抓共管网络化和文化元素进矿井、安全常识进矿井、文明礼仪进矿井。井下建设了百米文化长廊和音乐长廊；打造了安全承诺、安全警言警句、安全应知应会展板；执行安全手指口述、倡导文明用语、准军事化管理。形成了多方位、立体化、全覆盖的安全文化氛围。2008年至今，通矿公司安全生产持续稳定好转，消灭了重伤以上人身事故，质量标准化达到了国家一级标准，创建企以来历史最好水平，连年被吉煤集团授予“安全生产先进单位”。

各级党组织不仅对党员从政治上关怀，而且在生活上关心。通过召开党员代表座谈会征求意见、走访慰问困难党员和老党员、深入基层调研等系列活动，强化宗旨意识和群众观念，树立共产党员的良好形象，增强党员亮身份活动的针对性和实效性。每年“七一”和“两节”期间，各级党组织都走访慰问困难党员和老党员，使困难党员和老党员深切体会到了党组织的关爱，密切了党组织与党员的关系，有力地促进了党内和谐。

通矿公司党政一班人始终高度关注民生，坚持发展依靠员工，发展成果惠及员工，实现共建共享。从解决广大员工群众最直接、最受益的问题入手，每年都做出承诺，为员工群众做好事、办实事。通矿公司不断加大对改善员工生活投入的力度，在加快煤矿棚户区改造的同时，投资2000多万元用于员工住宅的基础设施建设和美化环境；投资1395.71万元，新建了松树矿、道清矿文体活动中心和文化广场；投资1600万元用于松树、道清、永安煤矿等矿井生产浴池的改造和建设；投资 342万元，对员工福利浴池进行改造和重建；投资7820万元，建成了现代化的总医院住院部大楼；投入1700万元与白山市政府配合进行棚户区改造工程，使松树矿、道清矿1313户员工住上了取暖楼，同时完成了松树14栋、道21栋土楼的改造；制定出台了员工带薪疗养政策，共有5595名员工分别到北戴河、威海和温泉进行健康疗养；于2009年成立了扶贫济困基金会，积极救助特困职工；定期开展“金秋助学”活动，救助考上大中专的困难职工子女；建立了职工健康档案，定期为全体员工免费体检。一件件惠民利民的好事、实事，让职工群众得到了更多实惠。同时，广大职工也看到了党组织和党员的作用，党群干群关系更加密切、更加和谐。

发挥政治优势，推动科学发展。通矿公司党委通过开展“亮出党员身份、彰显先锋作用”活动，无论是党的建设还是党员队伍素质，都发生了可喜的变化。概括起来有“五个明显增强”。即党员自我约束能力明显增强；党员的表率作用明显增强；党员服务群众的意识明显增强；党组织的凝聚力明显增强；党组织的活力明显增强。

为了推动企业可持续发展，吉煤集团从科学发展的战略高度，超前谋划，做出了在通矿公司建设八宝循环经济工业园区的决策。八宝循环经济工业园区一期工程总投资47.9亿元。由国铁改线、矿井改扩建、新建一座年洗能力240万吨的洗煤厂和一座2x33万千瓦的矸石发电厂构成。国铁改线工程使铁路下压的3370万吨煤炭资源得到解放；矿井改扩建使年产量由120万吨提高到300万吨；洗煤厂和矸石发电厂则实现煤炭深加工，延伸产业链，构成循环经济发展模式。在八宝循环经济工业园区建设中，党员领导干部深入一线，靠前指挥，参战的广大党员身先士卒，发扬特别能战斗精神，攻坚克难，夺取了铁路改线、矿井改扩建、建设洗煤厂等一个又一个胜利，2011年11月17日，八宝循环经济工业园胜利竣工剪彩。八宝循环经济工业园区已成为全省循环经济发展示范区，得到了省委、省政府的高度赞扬。

通矿公司党委开展“亮出党员身份、彰显先锋作用”活动，充分发挥了党组织的政治优势，推动了企业的科学发展，矿区经济创出了建企以来前所未有的历史最好水平。工业总产值由2008年的20亿元递增到2011年的36.1亿元，增加了16.1亿元；煤炭产量由2008年的350万吨递增到2011年的526万吨，增加了176万吨；上缴税金由2008年的0.53亿元上升到2011年的4.2亿元，增加了3.67亿元，成为白山市第一纳税大户；员工收入更是由2008年的12045元，提高到2011年44950元，增加了32905元。通矿公司呈现出强劲的发展势头。

“亮出党员身份、彰显先锋作用”活动，使通矿公司党组织政治核心地位得到了巩固和加强，企业党建工作取得了明显的成效，企业形象和影响力大幅提升。2009年以来，通矿公司先后被省委、省政府授予“省模范集体”、省精神文明建设工作先进单位，被中国煤炭协会授予“AAA”企业和“节能减排先进单位”;被《吉林日报》社会调查委员会、省百行百业社会信誉评价组委会评为《吉林省最得民心奖》、《吉林省百姓钻级口碑金奖单位》。通矿公司党委先后荣获全国企业党建工作先进单位、中国工业党建优秀单位、全省安全生产宣传工作先进单位，省委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

$F编者按$E $T市委书记闽宝泰于4月6日在市直机 关建设工作会议上的讲话，高屋建瓴，立 意深远，观点鲜明，指导性强，在广大机 关干部中产生了共鸣。现将讲话的第一部 分（创建机关文化）整理发表，以期吸引各级领导和机关干部共 同研究探讨机关文化，推动机关各项工作深入开展。$$ 创建机关文化，对白山来讲是个全新的课题。没有先进的 理念，就无法指导具体的实践。各级党政机关和部门，既要做 先进生产力的推动者、实践者，群众根本 利益的维护者、实现者，也要做先进文化 的创造者、传播者。要结合实际、开拓视 野、以人为本、全面谋划，着力培育和创 建别具特色的机关文化，使其成为先进文化的重要组成部分， 进一步增强党政机关和部门的凝聚力、创新力、亲和力，为搞 好机关建设，促进党员先进性教育活动向纵深发展，提供新经 验，奉献新成果，增添新动力。$E$$ 文化是指人类历史发展过程中所创造的物质财富和精神财 富的总和。如同企业文化、社区文化正在全社会大力弘扬一 样，我认为创建机关文化也应该提到机关建设的日程上来，大 家共同探讨和研究这个问题，更好地凝聚机关干部力量，推动 机关各项工作开展。机关文化说到底就是在机关和机关干部 中，培养什么意识、树立什么理念、倡导什么精神的问题。我 感到，市直机关文化建设至少应该树立五种理念。$$ 一、树立终身学习的理念。党的十六大提出全党全社会都 要重视学习、加强学习，提出要建设学习型机关、学习型政党、 学习型社会。重视学习，是时代发展的客观需要。在信息技术高 度发达的知识经济时代，由于科技急速发展，知识“老化”的 速度大大加快。每个人一生必须随时接受最新的教育，必须持续 不断地增添学习的能力，才能获得成功。因此，知识经济时代的 团体，必须建成学习型的组织；知识经济时代的政府，必须建 成学习型的机关。只有这样，才能适应终身学习的需要。$$ 我国已经进入全面建设小康社会、加快社会主义现代化建 设新的发展阶段，各方面的任务繁重而艰巨，并由此出现了许 多新情况、新事物、新问题。特别是随着我们加入世贸组织， 我国经济将全方位地与世界经济接轨，异常激烈的竞争时代已 经来临。身处这样一个时代，我们会强烈地感到所学的知识不 够用，曾经拥有的知识骤然间“老化”，难以解决面临的新情 况，新问题。面对“本领恐慌”，我们怎么办？唯一的出路在 于学习。只有学习，才能不断地适应外部环境的变化，适应断 时代的生存方式；只有学习，才能不断地获取新信息、新机 遇，提升素质能力，逐步走向成功。$$ 每个机关干部，尤其是各级领导干部，都要进一步树立先 进的学习理念，树立知识改变命运、学习成就未来的新思维， 要把人人学习、终身学习，学习工作化、工作学习化作为学习 型机关的基本要求。在思想上，要强调学习是财富，学习是机 会，学习是享受，学习是福利；在机制上，要强调学习是职 业，学习是岗位，学习是工作，学习是制度；在方式上，要强 调学习是读书，学习是思索，学习是实践，学习是互动；在成 果上，要强调学习是知识，学习是创新，学习是效率，学习是 成功。要通过树立这些新理念，逐渐实现学习目标和方法的自 我超越。$$ 此外，还要解决学什么的问题。一是要学习马列主义，毛 泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，这是我们观 察世界、观察中国，不断解决改革发展中的新情况、新问题的 思想武器。二是要学习岗位、业务知识，优化专业技术素质， 一方面要精通自身所从事的专业知识，另一方面要熟悉和掌握 法律法规和领导管理等方面的知识，全面提高素质能力。三是 要学习前沿知识，特别是学习市场经济理论知识，提高运用经 济规律办事的本领和能力。四是要学习借鉴世界各国包括发达 资本主义国家创造的一切优秀成果，善于观察世界大势，把握 时代脉搏，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前 列。$$ 二、树立责任、权力、利益相对称的理念。现代管理学中 有一个很重要的价值理念，就是责任、权力、利益三者之间的 有机结合，并且具有对称性。按照一些学者的观点，认为人们 对权力和利益的追求都是无限的，或者说是永不满足的。靠什 么来约束这种无限的追求，只能靠责任约束。也就是说，任何 一个主体拥有什么样的责任，才能拥有什么样的权力和利益。 反过来说，这个主体拥有了某种权力和利益，也必须负有相应 的责任。在责、权、利的关系中，如果只有权力和利益而没有 责任，那么管理兢会失控；如果仅有责任而没有权力和利益， 那么这个主体就没有活力。$$ 作为一名党政机关干部来说，最重要的是要树立正确的权 力观、地位观和利益观，核心是权力观问题。从政治学角度来 看，权力是一种政治上的强制力量，也是一种职责范围内的支 配力量。权力是政治上的强制力量和职责范围内的支配力量的 总和，权力具有强制力和普遍约束力。中国共产党是执政党 党政机关代表党和国家行使权力。按照马克思主义的权力观， 我们应该明确以下五个问题：一是要明确我们的权力来自人 民，人民给我们的权力，只能用来为人民服务，用来组织和支 持人民当家作主。二是权力是社会分工的一种表现，根本不存 在特殊公民、特殊党员、特殊阶层，权力的服务对象是人民， 不是个人或少数人的利益。三是权力是一种责任，任何一种权 力都是与职责相称的、相对应的，权力越大，责任就越大。对 党员干部来说，我们的责任是为人民服务，向人民负责。四是 权力必须接受约束和监督，用制度保证人民的权力始终来为人 民服务。权力作为一种强制力和支配力，如果缺乏制约极易被 滥用，不受监督、没有制约的权力极易产生腐败。监督既要注 意系统内的监督，又要注重社会各界的监督，尤其要注重人民 群众的监督，这样才能保证权力不被滥用。五是明确权力和利 益的关系。我们的社会主义社会还处于初级阶段，社会上各阶 层在经济地位上是有等级差别的，但在政治上是没有差别的。 在利益的问题上，我们要以平和的心态来对待，就是应该得到 的，不一定都能得到；不该得到的，千万不能要，否则就要走 向反面。一个人对为之奋斗的事业应该永不满足、永远进取； 而对个人的官位和经济利益应该得到满足，不要强求。$$ 三、树立团队理念。团队是一个群体，这个群体有着共同 的愿望、共同的目标、共同的规则，通过相互间的沟通、信 任、合作和承担责任，产生群体协作效应。团队理念悬和谐的 重要内容。如果领导之间、上下级之间互不信任，甚至尔虞我 诈，那么这个单位就好不了。所以和谐社会、和谐单位、和谐 的人际美系，也是我们大家所要共同追求的。我看过一个资 料，一位畅游南美的游客见到这样一个奇怪的现象，游客把干 草点燃了，把一群黑蚂蚁围在当中，火势很猛，逐渐蔓延。蚂 蚁开始有些混乱，但逐渐变得有序，并迅速地拧成一团，像雪 球一样向外滚动突围。在外围的蚂蚁被烧的劈啪响，有的被烧 死了，有的被烧伤了，但蚁球仍然勇猛地向外滚动，终于突出 了火围。这就是我们通常说的团队精神，我们一个地方、一个 单位也需要这种团队精神。$$ 讲团队理念或团队精神，一是要鼓励人的个性发展。团队 不排斥个性的培养，要求每个人都要有较高的个体素质，比如 人们的沟通能力、主动意识、敬业精神、宽容与合作的品质和 全局观念等等，这些方面都应作为团队理念或团队精神努力加 以培养，使我们每一个成员都能做到。二是在承认个性差异的 同时，要充分考虑有效合作的问题。一个单位不是靠某一个人 维系的，而是需要大家协作，所以一定要强调团队理念。现在 我们有些人，自身确实挺有水平，也很能吃苦、很能干，但就 是不善于合作，不善于配合，与领导和群众格格不入，总认为 自己行别人不行，甚至别人都是多余的。如果一个人到了这种 地步，那就标志他自身很难存在了。因为实际上每个人有效作 用的发挥，都需要人们之间的相互配合。一个地方也好，一个 单位也好，确实需要一些非常能干“大事”的人，但也需要一 些不能干“大事”而只能干“小事”的人配合才行，如果人人 都干“大事”，没人干“小事”，这个单位也很难成功。三是 在组织团队时，要充分考虑成员的互补性。不同的岗位对素质 有不同的要求，这就要因人而宜，选择适合的岗位，做到用其 所长、优势互补，各得其所。社会上许许多多人分别扮演着不 同的角色，每个角色都是不可或缺的。现在讲和谐社会，如果 岗位之阔协调了，人们之间的作用也就协调了，团队的互补 性、配合性也就强了。$$ 四、树立敬业进取的理念。进取是事业发展的动力。一个 积极进取的民族才能充满活力、蒸蒸日上，一个积极进取的单 位工作才能不断发展、不断创新，一个积极进取的个人才能永 不止步、不断进步，在进取中也实现了国家、单位和个人利益 的最大化。进取需要勤奋，需要奋斗，甚至做出牺牲，这也是 条规律。任何人都不能试图通过非勤奋的手段获得自己的利 益，利益获取是与勤奋精神有机结合的，这种结合就形成了一 种敬业进取的理念，这是维系一个体系存在的重要价值理念。 现在社会上的诱惑力很大，阶层的差距也很大，每个人在追求 事业的同时，也在追求自身的利益。在正常情况下，这种追求是 正常的，也是我们工作的动力，但关键是要把自己的目标与勤奋 创业结合起来。敬业就是对本职工作的热爱，对业务工作的钻 研，对事业的孜孜以求。进取就是积极向上，永不满足。我们现在 有些人看起来很清高，讲起来头头是道，可做起来很差。这方面 心态很重要，即对工作采取的是积极的还是消极的心态。人和人 之间本没有大的差异，为什么实际上会存在很大的差距，我感到 主要是取决于心态。积极的心态可以使懦夫成为英雄，使心志柔 弱变成意志坚强。世界上最难战胜的就是自己，一个人要是能 把自己战胜了，就会战胜一切。其实成功和失败往往是一步之 遥。所以，良好健康的心态尤其重要，我们要以积极的心态面 对人生，面对工作，面对他人，面对成绩和胜利，面对挫折和 失败。讲敬业，就是对本职工作认认真真负责，不要眼高手 低，要干一行爱一行，干一行专一行。每个机关干部把自己本 职工作做好，做得精而又精，就能获得成功。$$ 五、树立人格即威信的理念。党员干 部怎样才能在群众中享有威信，一是靠真 理的力量，二是靠人格的力量。人格力量 是党员干部非权力性影响的重要来源，是 威信和良好形象的内在基础，是树立领导 权威的基本条件。人格力量一旦形成，便 能超越时空，超越世界。$$ 所谓人格，是指人的稳定的心理和行 为特征的总和，是一个人基本的精神境 界，是一个人兴趣、能力、心理、气质的 集中表现。完美高尚的人格，是伟大、圣 贤、英雄的特征。不健全的人格，将导致 个体走向失败甚至犯罪。人格还是评价人 们道德行为的尺度，人们往往用人格的高 低，来评价人们德行如何。人格是比权力 更持久、更有效的领导力量，会起到一种 很强的吸引力、辐射力和带动作用。对人 格，人性，很多国内外专家都做过深入研 究，我比较赞同这样几个观点：点亮人性 的光辉，回归生命的价值，共创繁荣幸 福。$$ 点亮人性的光辉。人类的文明史，就 是更加人性化的过程，是人的本性不断升 华的过程。现在中央强调以人为本，我认 为就是把人升华到最高的境界。人都具有 两面性，既有光辉的一面，也有懒散、消 极甚至阴暗的一面。如何消除消极的人 性，主要在于如何诱导，点亮人性的光 辉、人性的亮点，激发人们对真善美的追 求。所谓真，就是要做一个真实的人、真 诚的人、真正的人，既真实地对待自己， 讲真话，办真事，追求真理，也真诚地对 待别人。著名教育学家陶行知先生有一句 名言：“千教万教教人求真，千学万学学 做真人。”所谓善，就是要有一颗善良的 心、仁爱的心，不仅要自尊自爱，而且要 爱别人，爱企业，爱国家，关心他人，关 心集体，关心大局。所谓美，即对美好的 理想、愿望、事物一种孜孜不倦地追求。 对我们共产党员来说，点亮人性光辉的一 面，实现真善美的统一，这是人的本性的 最高境界，也是人追求的最高层次。$$ 回归生命的价值。对于人生的价值， 不同的人有不同的理解。有的人追求金 钱，追求官位，追求奢侈，追求名誉，然 而当挥霍无度之后，这些人能感受到的却 是一片空虚。这绝不是真正意义的人生。 人生的价值在于，一是回归生命的尊严。 人是有尊严的，每个人都应该被尊重、被 肯定，谁也不愿被侮辱、被看不起。产生 这种自尊意识，就会尽最大努力完成自己 的那份职责。二是合理定位人生。社会上 的人扮演着不同的角色，每个角色都是不 可或缺的，问题的关键在于找准位置之后 去尽职尽责地做好本职工作，只有把本职 工作做好了，才能实现个人的价值，才能 得到人们的认可，赢得人们的尊重。三是 积极奉献社会。人生追求的不仅是个人的 价值、个人的生存发展，而应该更多地回 报社会、回报人民。生命的价值在于奉 献，生命的最大快乐也在于奉献。$$ 共创繁荣幸福。我们一定要形成一种 合力，形成一种同舟共济的伙伴关系，把 每一个单位、每一个部门都看成一个整 体，如果每个人都能充分地展现自己的才 能，并汇聚成一股强大的合力，那么我们 就一定能开创美好的未来。$$ 现在一些领导威信不高，与其人格较 低有很大关系。作为一个领导者，既要有 权力，又要有威信，无权无以用人，无威 无以服人。如何提高领导者的威信，我想 要靠以下几条：$$ 一要靠德。“凡举大事者，必以人为 本；凡择贤良者，必以德为先”。德包括 两个方面，一方面政治上要强，始终保持 正确的政治方向。作为一个领导者，政治 上不强，或者说有才而缺德，那么他能力 越强，距离党和人民的要求就越远。另一 方面是为人品德要好。德是人的灵魂，人 人都要有德，地位越高越要有德。什么是 领导的德，就是全心全意为人民服务。要 注意修身立德，克己奉公，报效祖国，心 地善良，为民谋利，不断增强德的观念， 加强德的锻炼，注意德的修养，具有令人 折服的人格魅力。$$ 二要靠才。才是指领导干部应具备的 高素质结构，是为人民服务的本领。一名 合格的领导干部，应该具有精通的专业知 识和广博的社会知识，包括自然科学、社 会科学、政治、经济、法律、领导科学都 应该熟悉和掌握。同时，还应该有丰富的 实践经验和驾驭市场经济的能力。$$ 三要靠廉。“公生明、廉生威”。廉洁，是 群众最关心的热点问题，也是领导干部安 身立命之本。自古以来头脑清醒的当权者， 大多能在俭与奢、廉与贪之间作出明智的 选择，从而终守善道，流芳千古。我们一定 要按照从严治党的方针，常修为宫之德，常 思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非份之 想，常省自身之过，始终保持先进性，经得 起改革开放和市场经济大潮的考验。$$ 四要靠公。“唯公心可以奉国，唯公 心可以理家。”公讲的是公平、公道、公 正、公开。领导说话要公，办事要公，用 人要公，才能建立政通人和、共谋发展的 党群干群关系，实现以公助威。$$ 五要靠诚。诚即诚实、守信，这是对 领导干部的基本要求。历史事实说明， “人无诚信不立，家无诚信不和，业无诚 信不兴，国无诚信不宁”。一个诚实守信 的领导，才能为群众所拥护，特别是在加 强领导班子思想作风建设中，一班人都要 按党性的要求恪守诚信，这样才能保持团 结进取的精神状态，使潜在的能量得以最 大释放。领导者尤其是一把手，对领导班 子其他成员充分信任，副手就能大胆工 作，并对一把手洋溢敬佩之感。一把手绝 不能对副手不讲诚信，更不能对副手提拔 上压着，相处上挑着，交往上冷着，关系 上僵着。正职要克服大事小事包揽，不给 副职出头露面机会的缺点。副职也要维护 正职的权威，克服时时想出头、不维护正 职的毛病。$$ 六要靠干。勤奋是成功之母，实干是 成事之基。空谈误国，实干兴邦。只会唱 功，不会做功是不行的。当然，干不是大 事小事事必躬亲，而是要抓住发展这个第 一要务，抓住影响全局的大事，找准工作 的突破口，抓住主要矛盾。在工作中敢与 强的比，敢与勇的争，敢与高的攀，敢与 快的赛，带头谋创新、谋发展、谋作为， 带领群众苦干实干，不达目的决不罢休， 实干才能干出威信来。一个单位是这样， 一个地方也是这样。$$ 七要靠情。鲁迅曾说过：“无情未必 真豪杰，怜子如何不丈夫”。人非草木， 孰能无情。感人心者，莫过于情。领导威 信的确立，离不开感情的力量。领导和群 众的感情问题，实质是党和群众的关系问 题。按照历史唯物主义的观点，群众最可 敬，群众最可爱，群众最可怜，群众最可 畏。我们应该向郑培民同志学习，“做官 先做人、万事民为先”，永做人民的公 仆，时刻保持同群众那种鱼水关系、舟水 关系、师生关系、主仆关系，多为群众办 好事、实事。那些对群众冷暖漠不关心的 领导，同群众感情麻木的领导，同干部群 众只有工作关系没有同志关系的领导，很 难说是具有威信的领导。领导要有人情 味，不能满脸“阶级斗争”。历史事实说 明，不讲原则就没有战斗力，不讲感情就 没有凝聚力。在原则问题上，一味地强调 感情，以感情代替原则，是党性不强的表 现。如何处理好感情与原则的度，需要我 们在实践中好好把握。