李强李文光本报记者刘昕宇

长白县以“智能工程”为载体，把培训新型党员与培养新型农民有机结合起来，帮助他们转变思想观念、掌握致富技能、提高就业能力，培养了一批能种、能养、能务工、敢创业的新型农民。

着眼实用技术培训提高农民科技素质为使农民把各种实用技术真正学到手用到位，长白县采取聘请专家、办培训班、外出考察、经验交流会、巡回宣讲、实地指导等多种形式开展专业技术培训方式，还利用有线电视将农村实用技术直接送到千家万户，同时通过报纸、广播和印发资料等形式开展引导性培训；在培训内容上重点开展了以人参、北五味子中草药材种植为主的和以长白黄牛、梅花鹿、林蛙养殖为主的优势产业技术培训。截至目前，全县共培训有一定技术和专长的农村实用人才1500多人，发放培训资料5000多份。通过开展这些针对性的技术培训，提高了农民的种植养殖的积极性和技术水平，有力地促进了农业增产农民增收。十四道沟村老农民马焕风，已经75岁了，过去靠救济生活，通过参加县镇有关部门的技术培训，贷款养了16头牛，目前长势良好，预计收入可达万元左右。

着眼就业技能培养提高适应市场能力一些辍学和刚毕业的初中学生，他们大多有外出就业的想法。但由于文化技术素质普遍偏低，外出劳务所从事的工作岗位工作环境差、职业声望低、工资收入低；而且外出就业主要依托血缘、地缘、人缘等传统关系网络，大部分处于自发状态，存在较大盲目性。针对这一现状，长白县在着眼于具有优势本地实用技能培训的同时，根据农民的不同发展要求，每年都举办2至3期的农村劳动力转移培训班，突出劳动力转移、小企业管理、农副产品加工、家政服务等方面的知识培训，提高农民工就业质量。今年，长白县就业局已有计划地向苏浙地区输出两批农民工，共计186名。

着眼农村人才培养机制培养新型农民提供保障在进一步摸清底子、调查分析的基础上，研究农村各类人才的培养成长模式。建立农村人才档案，形成优秀人才业绩档案库；宣传农村人才开发的意义和成果，为农村人才建设新农村营造良好的舆论环境和宽松的创业环境；开展农村人才需求预测和发展规划工作，积

极探索农村人才培养机制。采用典型示范和“请进来、送出去”等培养方式，提高农村新型人才的整体素质和就业竞争力，认真落实“一村一名大学生”计划，选派了近40名农村有志青年到省内涉农院校学习。选派24名农业科技骨干组成农村服务团队，长期入住村屯开展科技培训。

抓好县、乡、村三级组织新型人才教育网络，县里重点办好职教教育，培训乡村科技干部和致富能手；乡镇重点办好农业技校，有针对性地培训科技示范户，村级组织以科技示范、经验传授为主，言传身教。制定切实可行的新型人才的激励措施和打造新型农村人才资源管理平台，设置奖励基金，表彰有突出贡献的各类新型人才。把农村的“种养大王”、“能工巧匠”、“土专家”、“田秀才”纳入各级党组织管理的范畴。同时，采取能上能下的动态管理体制，及时吸收新显露出来的新型人才，使农村新型人才队伍不断壮大。