通化市检察院高度重视廉政风险防范管理工作，针对检察权的配置和特点，结合客观工作实际，以权力相对集中的自侦、财会、公诉等部门为重点，自上而下，全方位查找风险点。从领导、中层干部到普通干警，通过“自己找”、“相互提”、“大家评”、“组织审”的方式，查找个人风险点；针对业务部门和综合部门不同的工作性质和特点，采取不同查找方式，使每个岗位的风险点都能够突出各自岗位特点；对各部门、个人查找出的风险点逐项进行分析，有针对性地制定岗位风险防范措施413条，制定单位、科室风险防范措施132条，制定系统风险防范措施66条，完善风险规章制度34项。

为深入贯彻党的十八大精神，与祖国共奋进，与时代同发展，与人民齐奋斗，2013年，通化团县委立足本职工作，在广大青少年中深入开展了“我的中国梦”主题教育实践活动，在实现中国梦的进程中不断增加青春正能量。

创新活动载体，凝聚青春能量。通化团县委紧紧围绕县委、县政府中心工作开展了一系列活动，帮助广大青年做实现中国梦的奋进者和开拓者。各基层团组织共举办“奋斗的青春最美丽”主题座谈会7次，参与人数1182人；主题团日活动49场，参与人数1519人，通过微博、微信共转发信息200余条。

搭建致富平台，激发创业热情。通化团县委深入贯彻团省委关于青年创业就业文件精神，全面落实通化团市委工作会议部署，充分发挥共青团的组织动员优势，配合有关部门做好青年创业就业促进工作，调动社会资源帮助青年提高创业就业能力。在县委、县政府的关心支持下，举全团之力，依靠社会各界力量，根据广大青年的实际需求，发挥青年组织优势，积极协助县委、县政府开展创业就业工作，总结了一些好的做法和许多宝贵的经验，有力地推动了通化县青年创业就业工作。组织开展了通化县第二届青年创业致富成果展示会，展示青年创业致富成果，搭建青年创业就业服务平台，开展青年创业就业援助活动。

营造干事氛围，弘扬新风正气。通化团县委积极带领全县青年，充分发挥共青团在建设资源节约型、环境友好型社会中的重要作用，深入开展生态文明建设活动，形成了学校、家庭、社会全面互动的建设绿色通化县的氛围。组织学生开展生态文明建设活动，将文明和谐的理念传播到家庭，倡议家长学习文明守则，形成由小家庭到大社会点、线、面全覆盖的促文明风气、倡绿色乡村的环保意识，为通化县生态文明水平的提升起到了积极的促进作用。

吉林龙泰制药股份有限公司是柳河县一家集科研、生产、开发、营销于一体的中型现代化民营企业。近年来，公司通过重用人才、激励人才、引进人才，人才规模不断壮大，人才素质明显提升。目前，拥有各类专业技术人员近100人，占职工总数的33%。人才为企业的发展壮大注入了强大的推动力，吉林龙泰制药股份有限公司成为吉林省“高新技术企业”、“吉林明星企业”，通化市民营企业“纳税大户”。截至去年，公司累计完成产值32180万元，实现销售收入23710万元，实现利税6183万元，上缴税金3063万元。 

打造吸引人才的环境。为了适应企业发展需要，该公司加大了人才招聘力度。2010年，通过向新闻媒体发布人才需求信息和参加人才招聘会等形式，共招聘专业技术人员和大学毕业生23人。为留住人才、吸引人才，他们制定了相关政策和提供各种优厚待遇。在待遇方面，除了每月的薪酬外，还为其缴纳“三金”，解除员工的后顾之忧；在日常生活上，成立了职工食堂和职工独身宿舍，全方位、多渠道、多层次做好招聘人员的保障工作。 

建立激励人才的机制。在公司成立之初，他们就制定并实行了一项制度，即在分配原则上向科技人员和一线技术工人倾斜，高级技师和工人技师每人每月都享受特殊岗位津贴，这充分调动了科技人员和 

技术工人的积极性、主动性和创造性。随着企业不断发展，制度不断完善，他们又相继出台了新的规定，凡是具有大学本科学历和中级以上专业技术职称人员，每人每月增加特殊职务津贴。 

营造重用人才的氛围。该公司一直注重培养企业现有人才，开展学历继续教育，积极支持有中专以上文凭的员工，继续晋升学历教育，先后有30多人参加学历晋升教育，目前都已陆续毕业充实到重要岗位，成为企业发展的骨干力量。按照“公开、公平、公正”的原则，使一批思想和技术过硬的人才竞聘上岗，走上领导岗位，为企业发展贡献自己的聪明才智。同时，提高员工的福利待遇，为职工解决了通勤车，增加职工浴池，职工工资由原来平均每月472元提高到1600多元。

本报讯近年 来，通化真纪委监察局把整治软环境工 作作为服务经济建设大局的着力点，充 分履行监督检查职能，敢抓敢管，为县 域经济的快速健康发展提供了有力保 障。$$ 认真抓好制度规范。通化县制定出 台了“三项规定”和“一个办法”。即：经 济发展软环境建设管理规定、监督评议 机关部门行业及其重点岗位负责人规 定、经济发展软环境处理规定和通化县 国家行政机关及其工作人员行政不作 为问责办法，初步构建了加强软环境建 设的制度体系。县纪委监察局采取抽查 和暗访相结合的方式进行跟踪检查。促 进各涉软部门及其工作人员要加自觉 地遵守涉软制度规定。$$ 不断完善监督监测网络。选择了50 户不同规模的企业和个体工商业户作 为软环境监测点，在社区聘请了30名 软环境建设义务监督员，定期进行走访 和发放征求意见表，增强了广大干部职 工主动接受监督意识。$$ 积极开展调研走访活动。组织调研， 组到企业开展调研走访活动，征求对软环 境建设的意见和建议。对调研走访中企业 提出的问题能当场答复的当场进行解答， 不能立即答复的及时协调有关部门进行 解答。去年，累计帮助企业解决涉软问题 15个，解答政策等方面咨询27次。$$ 切实堆进践诺服务。推行了“十办”服 务承诺制、认真落实“首问负责制”和“首办 负责制”，严格执行违诺责任追究制。各涉 软部门及其重点岗位负责人结合实际认真 制定服务承诺内容，在县电视台进行公开 承诺，接受社会各界的广泛监督。去年，全 县有31个都f了112名重点岗位负责人进 行了公开承诺，共承诺事项692项。$$ 为达到“人人是环境”、“处处好环境”的目 标，无论是哪个部门和哪个人，只要影响和破坏 经济发展，就要受到严肃处理。对典型涉软案件， 实行领导亲自督办制，保证涉软案件及时得到 查处。去年，共受理群众投诉举报14件， 全部得到妥善解决，立案查处涉软案 件11件，处理有关责任人12人。

本报讯 2003年9月，全省农村基层 组织建设工作经验交流会在我市召 开，推广了我市在村部建设方面的 成功经验。此后，各地着眼于进一步 提高村部的标准和质量，进行了新 一轮村部的改建扩建工作。截至今 年10月，全市累计共投入资金及物资 折合人民币2431.17万元，又新建修 缮村部626个，其中新建183个，购置 42个，修缮401个。$$ 东昌区投资400多万元新建部6 个村，扩建村部3个，增加面积1200多 平方米，并配置了电脑、电视、影碟 机、书柜等设施，使村部的功能更加 完善。$$ 通化县今年投资约271.7万元， 新建了面积在200平方米以上的村部 10个，内部设置了活动室、图书室、电 教室，实现了“双机”配备和党建图 板规范化。同时狠抓了村级文化活 动广场建设，建成各具特色、经济适 用的村级文化活动广场19个，面积达 46000多平方米，成为了农民娱乐的 主要舞台和弘扬农村新风的重要场 所。$$ 辉南县多方筹措资金145万元。 新建面积140平方米以上的村部13 个，改扩建22个，维修33个，并对13个 失去功能的村部进行了出售并选址 重建。$$ 柳河县委组织部三年来共下拨 党费12.8万元，为村级组织新购置 “双机”36套，使“双机”配备率 达到了100%。2004年开始，又开展 了村级文化广场建设活动，截至 2005年底共投入资金30多万元，在 11个村建成了标准化文化广场。还 规定各村要坚持在村部办理党务、 村务，定期组织群团组织、调解组 织、新经济组织、党员、村民代表 等召开会议、开展活动，并推行 《两委干部坐班、值班制度》，保证 了村部有人建、有人管。

10月12日13时许，柳河县柳河镇柞木村村民金某打电话到县公安局前进派出所报案称，村内出现两个陌生男子，形迹可疑。值班副所长接到报警后，想到近几个月来农村多发盗窃案件，立即带领民警赶到柞木村，将正在村民家室内盗窃的两名犯罪嫌疑人抓获。

经搜查，从二人身上搜出赃款400余元、金银首饰若干、手机四部等赃物，作案工具铁剪一把，手套一副。二人被带回派出所讯问后得知，二人是该县时家店村村民崔某和李某某。二人无业，长期纠结在一起干些偷鸡摸狗的勾当。二人坦白交待了从2012年7月至10月期间，在柳河镇新发村、柞木村、太平村、采胜店村、中安村、安镇烧锅村、五人班村、大庙村、集清村、梅河市进化村、曙光村作案30多起的事实，盗窃物品总价值2万余元。

现二人已被依法刑事拘留，此案仍在进一步审理中。