本报讯近年来，市人事局精神文明建 设工作一年一个新变化，一年 一个新发展，先后被市委、市 政府命名为“精神文明建设标 兵单位”、“机关建设先进单 位”、“综合治理先进单 位”，在历年市直机关工作目 标责任制度考评中评为一类单 位。$$ 机关党委成立之初，市人 事局就确立了抓精神文明建设 促人事工作发展的目标，做到 了“三个坚持”。工作中，一 是建立健全组织。成立了以党 组书记、局长为组长的、党组 成员为副组长的精神文明建设 领导小组。党、政、工、青、 妇齐抓共管，各单位、各科室 分工协作，各负其责，由精神 文明办公室（机关党委）具体组 织实施。二是层层签订责任 状。签订精神文明建设、党建 工作、党风廉政建设工作等9 个方面的责任书，做到软任 务，硬性抓，把精神文明建设 工作落到实处。$$ 几年来，市人事局结合落 实市委、市政府工作目标责任 制，不断探索新形势下的人 事、人才工作的新方法和新途 径，实施人才兴业战略，为发 展接续产业加快建设资源型城 市提供了人事、人才保障。首 先创新机制，优化人才工作环 境。制定了《白山市2002— 2005人才发展规划》，并认 真组织实施。其次，转变作 风，提高服务质量。农村适用 人才二次开发工作全面实施， 有106名农村实用人才将受到 市委、市政府的表彰和奖励。 三是推行政务公开。职称评审 工作中在全市推行“六公 开”，通过新闻媒体广泛宣 传，实施阳光操作。四是审批 制度公开。将人事部门的各项 审批制度面前社会公开，简化 办事程序，提高工作效率，接 受群众监督。五是收费公开。 将人事部门各项收费公开。六 是考试录用公开。$$ 以活动为载体，丰富精神 文明建设内容。在全市开展了 “做人民满意公务员”活动。 在全局机关、事业单位中开展 了争创文明单位、做文明职 工、创文明家庭活动。受上 级表彰的文明单位3个，文 明职工15个，文明家庭8 个。开展献爱心、送温暖， 讲亲情活动。为灾区、贫困 企业、包村扶贫、下岗职工 共捐款4万余元，捐物品 400余件。开展拥军优属， 扶助贫困军转干部，为他们 送去钱、物折合人民币2.2 万元。开展走访慰问活动。 “八一”建军节为武警部队 官兵组织慰问演出。去年， 在首届全省人事编制系统篮 球比赛中，荣获第一名，今 年，又蝉妖冠军，三名党组 成员被省人事厅授予领导参 与奖，并获得组织优秀奖。

本报讯（邹德敏）临江市 纪委监察局为强化队伍自身 建设，树立良好的执纪执法 形象，通过加强对纪检监察 系统干部的监督管理，不断 提高纪检监察队伍的整体素 质。$$ 坚持抓好每周三学习制 度和理论中心组学习制度， 将思想政治教育贯穿于纪检 监察工作的各个环节，贯穿 于干部日常生活的各个方 面。并经常性地组织干部对 先进事迹和反面教材进行深 入剖析，举一反三，从中吸 取经验和教训。$$ 制定具体的考核办法， 将案件质量作为考核内容， 实行责任追究，增强警戒效 果。强化相互监督，把对干 部的廉政勤政考核工作与 所在科室的年度目标责任 考核相挂钩，促使科室负 责人和干部间相互监督， 相互促进。$$ 在认真执行省市制定的 相关内部管理和制约方面的 制度的同时，细化《执纪办 案工作有关程序规定》等制 度，加强学习，提高遵守各 项规章制度的自觉性。同 时，把加强外部监督作为推 进干部监督管理的重要手 段，对干部“八小时”以外 的行为及时进行有效的监 督，加强与人大代表、政协 委员和社会各界人士的联 系，广泛征求意见和建议， 有效防止纪检监察干部违法 违纪事件的发生。