$T为推动保持共产党员先进性教育活动的深入开展，进一步加强干部队伍建设，东昌区开 展了第五届“人民好公仆”评选活动。在广大市民的积极参与和热情支持下，评选活动已落 下帷幕。刘榆春、邱立琨等20名同志当选为东昌区第五届“人民好公仆”，受到了中共东昌区 委、东昌区人民政府的隆重表彰。现将20名同志的简要事迹介绍给广大读者，希望大家以他 们为榜样，进一步增强为党、为人民工作的事业心和责任感，为发展经济、构建和谐社会做 出更大的贡献。$E$$ 聚财理财的好局长──刘榆春$$ 刘榆春，通化市财政局党委书记、局长。“管 理就是服务，要把服务作为为民理财的主旋律”这 是刘榆春经常说的一句话。他热心于解决“三农” 问题。2002年，争取省转移支付资金8294万元并分 解到各乡镇。2004年，他认真落实取消农业税和农 业特产税等惠农税收政策和全面实行粮食补贴直补 农民和发放良种补贴政策，使农民增收9270万元， 极大地调动了农民种粮的积极性。2003年，刘榆春 在主持财政小康示范村建设工作中，多次到金厂镇 小康示范村进行踏查、走访，出谋划策，解决难 题，使金厂镇小康示范村当年就通过验收。捐赠 “新居工程”和贫困户资金、物资合计人民币23余万 元。为解决资金合理运用问题，他指导完善了政府采购计划管理、规范政府采 购行为、政府采购资金管理等措施和办法。2004年市本级政府采购目录在去年 的基础上增加到十九大项、五十五个品目，扩大了政府采购范围。去年全市采 购额达到10174万元，节约资金1048万元，节约率10.3%。$$ 医疗战线的领头雁──吕集$$ 吕集，通化市中心医院院长、党委书记。自 1997年担任市中心医院院长以来，他以超前的思维 能力和真抓实干的精神，大胆提出了“科技兴院， 人才强院”的发展战略，经过几年的努力，医院综 合实力评价在全省“二甲”医院中排名第一，并荣 获通化市政府“模范集体”称号。他坚持人民医院 为人民的方针，把为人民服务放在首位。多年来， 医院收治贫困山区患白内障、先天性唇裂患者达 900余名，无偿支付医疗费300余万元。坚持搞科研 活动。他主持的“人参露提取工艺及保存剂型技术 研究”经过多年实践取得了成功，获得省科委科技 成果三等奖。产品出口香港、新加坡、澳大利亚， 创汇20多万元。他还主持了“中国林蛙系列产品生 物活性、保鲜技术研究”，该项目被列入国家“863”科技攻关项目。“林蛙 油软胶囊”项目已由通化金马药业规模化生产，销往全国，年利税达6500万 元。$$ 勤政务实的好局长──邱立锟$$ 邱立锟，东昌区劳动和社会保障局局长。作为区 劳动和社会保障局局长，他把做好再就业工作作为工 作的重点，提出了广泛与私营企业联系沟通、开发就 业基地、拓宽就业渠道的工作思路，多次组织相关人 员到企业开展调研。截止去年底，建立就业基地12个， 开发就业岗位以及公益性岗位4620个，其中安置下岗 失业人员2970人，“4050”人员371人。在劳动力市场 建设和劳务输出的工作中，筹措资金20万元建立省级 标准化的劳动力市场和劳动力网络数据库，省外设立 劳务输出基地4个，不断开发劳务输出渠道。全年指导 乡镇、街道输出劳务人员4000余人。他还积极采取措 施，严把质量关，切实做好下岗职工优惠证的发放工作。协调相关部门，做好 下岗职工经济补偿、生活补贴的发放工作。妥善处理下岗职工就业问题。解除 劳动关系864人，发放经济补偿金746万元。$$ 干事成事的好局长──孙洪山$$ 孙洪山，东昌区卫生局局长、党委书记。 孙洪山同志上任伊始，就提出了“想事、干事、 成事、不整事”的口号，并把它作为考核班子 的重要条件。同时建立健全激励机制、考核机 制、监督机制，形成了讲正气、讲合力的良好 局面。为改变全区医疗系统面貌，他加大工作 力度，购置设备，引进人才，寻求合作。他多 次前往北京中国初级卫生保健基金会，申请中 国健康扶贫组委会定点扶持乡（镇）医院，使 东昌区人民医院、江东医院、痔瘘医院、金厂 镇卫生院成为定点扶持单位，并连续扶持10年。 同时争取到位的设备、药品，折合人民币共计 151万元，为东昌区卫生事业的发展做出了贡 献。在近三年的送医、送药、“三下乡”活动中组织免费义诊近万人次， 免费发送药品1.5万余元，为8576个低保特困户发放了医疗优惠卡，减免 医疗费用5000余元。$$ 勇于创新的好经理──马士军$$ 马士军，通化市供电公司总经理。他坚持“人民电业为人民”的宗旨，不断转 变观念，为经济发展和人民群众的安居乐业创造了良好的供用电环境。他坚持“优 质、高效、规范、真诚”的服务理念，大胆进行供电体制改革，将市内5个营业所和 配电公司重新划分组建成3个营配合一的供电分公司，提高了工作效率。为方便群众， 取消了居民电费通知单，自主设立居民用电情况公告栏，拓宽“95598”热线服务领 域，启动银电联网收费等多项便民措施。他还率领供电公司班子成员主动帮助企业解 决用电难题，得到了企业用户的高度赞扬。为实现电业系统“行风”的根本好转，他在全公司实行“行风工作 一票否决制”，加大了群众监督力度，在社会中树立了供电企业的良好形象。$$ 真抓实干的好局长──林晖$$ 林晖，地税东昌直属分局局长。她从事税务工作几十年如一日，踏踏实实、廉洁 自律、无私奉献，用无声的行动践行着“三个代表”重要思想。为税收事业的发展做 出了积极贡献，也赢得了各级领导和同志们的一致好评。她在东昌分局工作期间， 负责辖区内800余户区属企业和5500余户个体私营业户的征收管理。为保证税收任务 的完成，健全和完善各项制度，并狠抓落实，制定目标管理考核办法，并层层签定责 任状。在她的带领下，2002年东昌分局在消除2001年所得税虚增1743万元的基础上， 实现税收5046万元，创历史最高水平。2003年又在非典、落实下岗职工再就业优惠政 策等诸多减收因素的影响下，实现税收4727万元。2004年实现税收4857万元。连续三 年超额完成市、区税收任务。为改善办公条件，在办公经费十分紧张的情况下，分局先后投资20余万元更换了 微机，进行局域网改造，大大提高了工作效率。$$ 一心扑在事业上的好所长──杨凤杰$$ 杨凤杰，市卫生监督所所长。2001年，在创建省级卫生城工作中，他严格卫生执 法工作，提高卫生监督质量。他带领全所同志创造性地开展工作，统一了卫生许可证 发放标准，开展了改善食品卫生经营条件为主的食品卫生“百日会战”、示范街路达 标、饮用水、集贸市场等十余项整顿与培训工作，使全市的卫生状况有了明显改善， 为创建省级卫生城奠定了良好的基础。2003年春“非典”期间，杨凤杰带领卫生监督 所全体成员始终工作在第一线，三个多月的时间里，他未休息过一天，加班加点，任 劳任怨，取得了抗击“非典”的阶段性胜利。杨凤杰心系群众，关注下岗职工。四年 来，先后为团结街道解决7名下岗职工再就业问题。逢年过年，他总是带领班子成员走访慰问贫困户，为他们送 去所需的生活用品，受到了群众的好评。$$ 守土为民的好局长──尹秀亮$$ 尹秀亮，通化市国土资源局党委书记、局长。工作中，他以农民利益和农村发 展为宗旨，严格执行保护耕地这一基本国策，采取有力措施，通过土地开发市场整 顿，做到了“占一补一”，确保全市耕地总量持续十年占补平衡。他以发展经济大局 为重，保证重点建设项目征地工作顺利进行。深入现场，靠前办公。他注重自身建 设，处处起表率作用，要求别人做到的，自己首先做到。几年来，先后解决了原土地 开发公司没活干、职工开不出资的问题，解决了东昌、二道江两个直属分局办公楼 的问题，为无房职工和住房条件较差的职工解决了住房问题。他经常带病坚持在工作 岗位上，以扎实的工作作风和严谨的工作态度，给广大党员干部做出了榜样。他还经常到社区内嘘寒问暖，了 解社区发展困难，帮助解决他们的办公难题和居民生活难题，受到了社区和居民的好评。$$ 锐意进取的好局长──赵龙珠$$ 赵龙珠，通化市东昌区国家税务局局长。赵龙珠同志大胆改革，锐意创新，在推 进依法治税，深化税收改革，加强队伍建设等方面做出了突出贡献。为增加税收，他 带头包保几户重点企业，做到经常深入企业走访调查，及时掌握税源变化情况。在出 色完成去年的税收任务的基础上，今年又提前完成了上半年的税收任务。在实际工 作中，他积极探索新的管理手段，在目标管理考核办法上进行大胆创新和有益尝试， 让各项工作的开展做到有计划、有跟踪、有反馈、有总结、有分析，并能够与日常管 理相结合，进一步解决了工作中的疏于管理、淡化责任问题。同时，他还把落实税收 优惠政策与扶持下岗职工再就业相结合，与税法宣传、优化服务、治理经济发展软环境相结合，曾多次到供电 公司、万通药业等企业征求意见，送政策上门，为企业的发展出谋划策。$$ 山城市区的好管家──刘明伟$$ 刘明伟，通化市建委副主任。城区环境综合整治历来是群众关心的热点和难点 问题。刘明伟在分管这项工作中，提出对重点路段、重点部位进行细化分解，实行 “定岗、定责、定人、定时”管理，落实了行政执法责任，合理调配人力，把环境卫 生工作落到了实处。他还创造性地提出了门前五包制度，聘请了100多名由人大代 表、政协委员、群众代表组成的义务监督员，推动了环境卫生综合整治工作。他坚 持抓好队伍建设，开展了一系列学习“树创”活动，他要求城建人员挂牌服务、持 证上岗，有效地约束了执法人员的行为。几年来，市区绿化美化工作成效显著。共 植树32万株，种植花卉217万株，播种草坪26万平方米，新增绿地79公顷，新建、改建厕所214座，取缔马路 市场18处，美化净化了城区居民的生活环境。$$ 创一流业绩的农电人──刘立强$$ 刘立强，城郊农电局局长兼党委书记。在城郊供电事业中，他勤勤恳恳，忘我 工作，堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实做事。截止到2005年第一季度， 城郊农电已实现连续安全生产5899天的历史新记录，在全市春秋安全大检查中，他 率领的城郊供电公司两次名列通化市榜首，购电量完成5800万千瓦时，比计划增加 了175万千瓦时，超计划3.11%，提成电费完成965.8万元，超计划46.3%，购售电量 及提成电费都创城郊农电局历史性突破。几年来，他狠抓队伍和行风建设，提出了 “树一流形象，创一流业绩”的口号，带出了一支过得硬的农电工作队伍。从1996年 以来，城郊农电已连续10年被省委、省政府评为精神文明建设先进单位。他本人也以严谨务实、勤政廉洁的 良好形象，为全局干部树立了榜样。$$ 一心为民的好局长──汪润民$$ 汪润民，通化市公用事业局党委书记、局长。他以群众利益为己任，解决了一个 又一个政府关心、群众关注的热点、难点问题。作为一名普通的人大代表，汪润民有 着深厚的公仆情怀。不管每天工作有多忙，凡是群众打来电话或登门要求解决的问 题，他都会安排专人前去处理，有时间的情况下还会亲自前往，因此他的电话也成了 群众吐露心声、反映意见的热线。为了提高局属三产企业的经济效益，汪润民与班子 其他成员一道，反复调查研究，从鼓励企业自主创新入手，指导企业进行大刀阔斧的 进行内部机制改革，积极探索多元化、多层次经营策略。2004年，局属三户企业累计完成销售收入8790万元， 比上年增加收入2420万元，增幅达38%。$$ 甘为人梯的组工干部──常效中$$ 常效中，东昌区委组织部副部长。他坚持原则，为人公正，办事公道，作风 正派，能够密切联系群众，服务意识强。在干部选拔任用工作中，严格按照《干部 任用条例》规定的程序做好每一个环节的工作，甘为人梯，无怨无悔。他经常深入 基层指导、检查工作，2004年社区党建多项达标，受到市委组织部的好评。几年 来，先后在局级领导干部培训班和局级后备干部培训班、教育系统后备干部培训班 讲课10余次，先后被市委党校、市人事局邀请做专题讲座，受到参训人员一致好评 和认可。2003年被市委党校邀请为客座教授。他注重班子团结，积极为一把手当好参谋助手，热情协调其他 副职工作，受到区委领导的好评。$$ 坚持原则最叫真的好局长──潘举德$$ 潘举德，东昌区审计局局长。潘举德同志自1998年10月任审计局局长以来，求 真务实、坚持原则，始终把财政审计做为审计机关的重点工作。为保证把有限的资 金用在刀刃上，他加大预算执行审计力度，把“同级审”作为全局工作的重中之 重，超前运作，周密部署，把审计触角延伸到二、三级预算单位，有效地维护了财 政资金的安全使用。1999年，他带领全局人员协同有关部门出台了《通化市东昌区 机关企事业单位主要领导干部（法定代表人）任期经济责任审计暂行办法》，制定 了联席会议制度，成立了经济责任审计领导小组，促进了全区经济责任审计工作的 法制化、规范化和制度化。先后对百余名党政领导干部进行了届中、离任审计，为 区委考核、任用干部提供了参考依据。通过发挥部门的职能作用，为东昌区经济的发展起到了保驾护航的作 用。$$ 真抓实干的好镇长──王维国$$ 王维国，金厂镇党委书记、镇长。在2003年小康示范村建设工作中，他亲自到 有关部门申报审批，组织动迁，解决在工程进展中出现的各类问题。特别是在工程 建设最紧张时期，他夜以继日地奋战在工地上，同机关干部吃住在一起，劳动在一 起，为全面完成12000平方米的小康示范住宅建设工程，并顺利通过省财政厅的验 收做出了极大的贡献。为加快招商引资步伐，王维国主动帮助企业办理土地、城 建、工商、税务等各种手续，积极为企业搞好服务，招商引资工作成效显著。三年 来，在他的协调下，引进企业28户，到位资金近2亿元，纳税企业达到13户，财政 收入逐年增加。按照工业化思维谋划农业发展的思路，王维国积极推进全镇农业和 农村经济发展。通过大力加强牧业小区建设、推进农业高科技示范区向标准化方向发展、积极发展中小药材、 花卉和苗木等特产业以及进行农村新经济组织创建等一系列工作，切实带动了当地农民增收致富。$$ 一心为民的好主任──宋炳云$$ 宋炳云，东昌区民主街民强社区党支部书记、社区主任。她积极发挥党支部战 斗堡垒作用，与16个驻区单位结成共建对子，共同致力于社区发展建设。组建了社 区为民服务中心和牵手家政服务站，成立了社区卫生服务网络，并与市中心医院分 院建立了联系，为居民发放了健康服务卡，为弱势群体免费义诊，极大地方便了居 民群众就医。组织广大党员广泛开展“走千家门、知千家情、解千家难”活动，发 放为民服务联系卡3000余张，提供便民服务千余次。完善了就业保障网络，先后介 绍198名保姆上岗，为583名下岗职工提供了再就业机会，帮助10户特困户结成扶贫 对子，解决了油咀厂家属楼下水道淤塞等多起影响居民生活的老大难问题。他积极 组织开展社区文体活动。成立了体育、象棋、乒乓球和美术书法协会，组建了“靓 嫂”艺术团、老年合唱队、腰鼓队，为丰富社区文化、陶冶居民情操，起到了积极 作用。她还利用各种节日，组织驻社区单位、共建单位与社区居民共同参与社区广场文艺汇演，切实加强社 区精神文明建设。几年来，宋炳云以脚踏实地的工作作风赢得了居民的拥戴。民强社区被省、市、区评为党 建综合示范社区。$$ 勤政廉政的好局长──康凯$$ 康凯，东昌区财政局局长。康凯同志自任财政局长以来，全区财政收入始终保持连 续增长，屡创新高。2004年，由于受税收调整等不利因素的影响，给完成收入任务带来 极大困难。康凯带领全局一班人沉着应战，迎难而上，积极采取一切有效措施，狠抓税 收，堵塞漏洞，顺利完成了全年工作任务，实现全口径财政收入17，315万元。她在工 作中，力求创新，不断深化财政改革，积极探索预算外资金管理办法，对所有预算外资 金和行政性收费分别实行了票款分离、缴罚分离、收支脱钩的管理办法，使预算外资金 管理更加规范化、制度化。根据上级要求，完善了政府采购制度，规范了采购行为和 方式。全年共办理采购资金405万元，节约资金32万元。康凯同志始终坚持自重、自省、自警、自励的原则，为 群众办好事、办实事，在群众中树立了廉洁自律的好形象。$$ 热心发展、心系社区的好书记──杨林静$$ 杨林静，东昌区团结街党工委书记。在确定街道工作发展目标上，杨林静树立党建、 经济和社会各项事业协调发展的观念，走可持续发展之路。围绕经济建设这一中心，她狠 抓财源建设。在税收和招商引资工作中，实行层层包保责任制，并积极主动多次协调相关 部门，帮助企业办理各种手续，解决各种困难。在她任职期间，培育税收20万元以上的企业 2户，税收和招商引资工作都超额完成了区政府下达的工作任务。杨林静心系社区，始终把 群众关注的热点、难点问题装在心中，并想方设法加以解决。尤其是在驻街停产企业第六 服装厂和微型蓄电池厂职工因历史遗留问题出现群体上访事件时，在她与班子成员的共 同努力下，将停产企业职工生活补贴及时发放到位，把党和政府的温暖送到了弱势群体身 边。她还积极协调各部门投资18.6万元，办实事好事42件，解决了居民群众行路难、吃水难 和社区软硬件投入不足问题。在她的协调努力下，富祥、江北、东岭等社区的办公环境和办公条件大为改观，文化社 区还被省委组织部命名为标准化社区党支部，她本人也多次受到省市区嘉奖。$$ 为民解忧的好书记──薛文利$$ 薛文利，老站街党工委书记。作为街道的主要领导，他把辖区内群众的衣食住行装 在心中，帮助群众解决热点、难点问题。通过多方努力，在上任仅一年多的时间里，就 协调解决了佐安社区212户群众吃水难问题，为佐安社区修建了一条宽5米、长1000米的 柏油马路，为所辖社区修建公厕7处。为了街道的长足发展，他带领街道党工委成员确 定了“内引外联，增强经济发展后劲”的工作思路，采取叩门招商、服务招商的方式大 量招商引资，仅他个人就为街道招商引资3千万元。他还提出了“一区一品”的社区服 务模式，积极组建各种志愿者队伍，成立了十多个专业服务队，为居民提供了绿化、治 安巡逻、法律咨询等多渠道服务，街道干部都称赞他是“老黄牛”式的好班长。他还处 处以公仆标准要求自己，当得知一名贫困学生上学困难时，为贫困家庭学生捐款捐物总价值1500余元。“为官一 任，造福一方。”他是这么想的，也是这么做的。$$ 情系女工、关爱老人的好干部──陈永梅$$ 陈永梅，龙泉街党工委妇联主席、文化站站长，兼任龙泉街老人托护院院长。陈永 梅从参加工作起就在龙泉街道办事处工作。在30多年时间里，她不争名夺利，不计较个 人得失，踏踏实实工作，坦坦荡荡做人。她坚持把下岗女工再就业工作做为头等大事来 抓，协调有关部门把下岗女工组织起来，举办各类培训班，为下岗女工再就业创造了有 利的条件。为了抓好社区的文化生活，她和社区干部一起兴办文化娱乐活动中心，培养 文艺骨干，经常组织社区开展群众喜闻乐见的文艺联欢活动，使社区文化生活丰富多 彩，受到了社会各界的一致好评。$$ 陈永梅自任“老人托护院”院长以来，起早贪黑，忘记了星期天、节假日，全身心地投入到老人托护院工作 之中。她视老人如亲人，帮老人胜亲人，收到了良好的社会效益和经济效益。