任何一个伟大的时代，任何 一项伟大的事业，都需要许许多 多英才来成就。那么，人才谁来 选拔任用，怎样才能选拔任用好 人才呢？$$ 爱才之心即爱才的情感， 《韩诗外传》曾记载周公“一饭 三吐哺，犹恐失天下之士”。意 思是说，周公一听到有天下贤士 来归，即便口中咀嚼着食物，也 要将其吐出，以免因下咽耽误时 间，错失招纳人才的良机，爱才 之情，赫然于行动中，所以才有 周公吐哺，天下归心的局面；汉 代刘邦的一句“安得猛士兮守四 方”，不也体现了希望获得人才 守卫疆土的拳拳之心吗？有了爱 才的品格，才会有渴求人才的强 烈愿望。荐贤者贤，领导干部都 应抛弃个人的私心杂念，真心诚 意爱惜人才。$$ 识才之智即识才的慧眼，就 是要求领导干部善于发现人才， 开发人才，培养人才。古人云： 世有伯乐，然后有千里马；千里 马常有，而伯乐不常有。说的就 是选择人才的人是重要中的重 要。如今我们的领导干部肩负着 选择人才的重任，所以领导干部 的眼力和品格是识才的关键。要 有一双火眼金睛，在纷繁复杂的 环境中洞穿秋水，辨别纭纭众生 的品行优劣、才能高低、技能长 短，进而做到知人善任、选贤任 能。正如空谷的幽兰、旷野的奇 葩，要在阳光雨露的滋润下，才 能香远四溢。$$ 容才之量即容才的肚量，就 是要求领导干部用人不疑，任才 不妒，见贤思齐，心胸宽广，每 个领导干部都应该深刻体会青出 于蓝而胜于蓝、长江后浪推前 浪的浅显道理。某省委书记是 博士文凭，却不以此自居，近 几年，每年在国内外招聘百名 博士生，给予他们副厅级等职 位，为这些人搭建了一个高高 的展示平台，让他们“海阔凭 鱼跃，天高任鸟飞”’。某市委 书记打工仔出身，在打工中深深 体会到民众的疾苦，积累了丰富 的实践经验，当书记后不但没有 把他的经验积累当作祖传秘方， 相反派一大批年轻干部南下打 工，让他们踏上自己的成才之 路。$$ 用才之艺即用才的艺术，就 是要求领导干部要有用才魄力、 选才胆量，量才适用，用其所 长，避其所短。在选拔人才上要 有胆识，不求全责备，不迁就照 顾，不拘一格地使用人才。其次 是要讲究用才程序，要坚持公 开、平等、竞争、择优的原则， 要落实人民群众对干部选拔任用 的知情权、参与权、选择权和监 督权，使人才的选拔任用走上科 学化、民主化、制度化的轨道。 再次是要把人才放在最适合发挥 其专长的岗位，使人才充分体现 出个人的价值，使他们产生一种 天生我才必有用的自豪感，如果 大材小用，这是埋没人才，浪费 人才；如果小才大用，这是勉为 其难，于事无补。所以说在适当 的职位上，用了恰当的人才，无 疑能确保我们的事业生机勃勃， 兴旺发达。$$ 留才之诚即留才的诚心，就 是要求领导干部善待人才，优待 人才，以至诚的心对待人才，最 大限度地给人才以物质的、精神 的、政治的良好待遇，这样人才 才能以百倍热情和旺盛的精力投 入工作。$$ 山不厌高，水不厌深。希望 能有更多伯乐，选出更多更好人 才，此实为利国利民之幸事。

本报讯（记者 王铁成）3月29 日上午，浙江华创集团董事长郑小 毛一行5人来到我市参观考察。市长 张安顺在通化宾馆亲切会见了浙江 客人。$$ 据了解，浙江华新创造置业集 团有限公司（简称浙江华创集团）是 一家集房地产开发、物业管理、现代 商贸流通于一体的综合性集团。公 司创立于1998年，现有在册人员400 余人。经数年经验积累，公司依托强 大的经济实力及专业背景，以其准 确的市场定位、超前的规划设计以及 优质的物业管理，在业内树立了良好 ’的品牌形象。目前公司为全国二级开 发资质。$$ 会见中，张安顺首先代表市委、市 政府对郑小毛董事长一行的到来表示 欢迎，并简要介绍了我市的自然情况 和产业发展情况。张安顺说，通化市是 吉林省东南部一座山区城市，具有得 天独厚的自然资源优势和产业优势， 多年来，通化市紧紧围绕冶金、医药、 食品“三大支柱”产业做文章，取得了 显著成效。到目前为止，已经成为全国 闻名的“钢铁城”、“医药城”和“葡萄 酒城”。近年来，通化努力把打造良好 的区位环境作为工作重点，着力谋划 城市整体发展思路，积极打通对外沟 通渠道，以极大的热情、真挚的感情 和优惠的政策，吸引域外有识之士投 资兴业。此次浙江华创集团代表来到 通化，希望通过参观考察和经贸洽 谈，在双方共同感兴趣的领域达成合 作共识，在互惠互利的基础上，实现 共同发展。$$ 郑小毛表示，通过一系列的参观 考察活动，耳闻目睹了通化近些年发 生的显著变化，切身体会到了通化市 政府和通化人民的招商热情，这些感 受极大地增强了华创集团在通化投资 兴业的信心。下一步，集团的首要工作 就是要研究好如何把双方认可的项目 付诸实际。同时深信，在未来的日子 里，华创集团与通化市的合作一定会 十分顺畅而愉快。