本报讯（孟祥东 王士杰报道）今年 以来，我市各级党组织采取有效措施。 切实提高新形势下农村基层干部引领农 民群众发展生产，建设新农村的能力。$$ 选贤任能，惟才是用。针对农村基 层干部的选拔任用，各级党组织坚持放 开视野，拓宽渠道，把那些认真贯彻执 行党在农村各项方针政策、有民主管 理、依法办事能力，有带领群众发展经 济、增收致富能力，有做好群众工作、 促进社会和谐能力的优秀党员选拔到村 班子岗位上来。据统计，全市共有603 名企业家、回乡青年、复转军人、新经 济组织带头人等各类能人被选到村党组 织书记岗位，占全市村书记总数的 62.2%，有1380名各类能人被选为村党 组织委员，占全市村班子成员总数的 37.8%。同时，针对个别村党员数量少、 整体素质偏低、基础薄弱的实情，全市 从党政机关下派或跨行政村交流村党组 织书记54名，极大促进了这部分村的整 体建设水平。$$ 加强教育，搞好培训。各地以党 校、职业学校、农广校等为基地，由教 育、农业、科技等部门相协调，有组织 地实施农村党员干部及实用人才教育培 训，利用“一村一名大学生”项目从农村 选拔优秀青年参加大专学历教育，为农村 培养有知识、懂技术、留得住、用得上的 高学历人才，通过举办“乡镇党委书记论 坛”活动，增加交流，促进合作，增强各 乡镇间的互利双赢，共同发展，通过开展 “扩面教育”活动，对青年农民、致富能 手及初中毕业生进行党的理论知识教育， 扩大党的教育覆盖面，解决了农村党员队 伍老化、党组织后继乏人的问题。$$ 健全机制，完善措施。市县两级制定 出台了“优秀村干部提拔任用制度”，为 村干部向更高层次发展寻找出口，几年 来，全市共有11名优秀的村党组织书记被 提拔到副乡级领导岗位，极大地调动了农 村干部的工作积极性。同时，部分有条 件的地方正在探索建立“村干部离任补 贴及养老保险”等制度，真正解除了农 村基层干部的后顾之忧。各地还建立健 全村干部约束及监督机制，实行并推广 村党组织书记任职承诺制，有效增强了 村书记的责任感和使命感。同时建立 “班子测评述职”、“民主评议党员干部” 等各项民主管理制度，切实增强了书记 委员的法制观念，也为上级党委和村民 监督提供了依据和保证。

“党群连心工程”开展以来，通化县广 泛开展了“联系困难群众、帮助解决难题、 促进和谐发展”主题实践活动，通过帮思 想、帮工作、帮生活、帮困难，使人民群众切 实感受到了党的温暖，真正得到了实惠。$$ 他们制定了切合实际的《实施方案》， 在各乡镇、各部门、各企业和社区中广泛开 展了联系下岗职工促进再就业、联系贫困 家庭促进致富奔小康、联系特困学生促进 完成学业、联系上访老户促进社会和谐等 各具特色的活动。为详实了解各项基层党 组织、普通党员工作中存在的实际问题和 难题，需要救助的困难党员、下岗职工、困 难群众和困难学生的情况.通过设立征求 意见箱、发放征求意见表、入户走访、开通 热线电话、采写民情日记、召开座谈会等形 式，广泛征求意见。据统计，活动开展以来， 共设立征求意见箱20个，征求意见电话30 部，发放意见表1000多份。$$ 结合县级党员领导干部的各自分工及 各部门在重点项目、招商引资及新农村建 设帮扶联系点的基础上，重新确定了部门、 农村、社区、企业等党建工作联系点；各基 层党员领导干部也层层建立了联系点，结 合新农村建设，确定一个村级党建工作联 系点，帮助村级党组织围绕新农村建设目 标，积极开展党建工作。目前，全县共建立 领导干部联系点 369个，帮助解决实 际困难30件，解决 资金10万元，发展 经济项目25个。$$ 在乡局领导班 子中开展“三重”承 诺制。全县19个部 门和15个乡镇领导 班子对落实县委、 县政府的各项重点 项目、重点工作、重 点目标通过广播电 视向全县人民进行 公开承诺。在村干 部中实行了村干部 任职承诺和责任追 究制。全县160个村 的两委成员都向村 民公开任职承诺。在农村无职党员中开展 了“无职党员设岗定责”活动。目前，全县 3441名农村无职党员中，有2555名党员上 岗履责，签订了承诺书，占无职党员的 74.3%。上岗党员想事、议事、管事、办事的 积极性明显提高，呈现出“我是党员我光 荣，无职有岗做先锋”的良好局面。