本报讯抚松县在保持共产党员 先进性教育活动中，结合实际，积极探索，力争在“自 选动作”上有所创新和突破。一是采用灵活多样的学习 方式。根据各部门、各单位的实际，坚持集中学习与分 散自学相结合；学习原文与座谈讨论、听辅导报告、看 录像相结合；学理论和学先进典型相结合；设计了骨干 培训班、专题辅导、理论研讨、报告会等党员喜闻乐见 的活动方式，力求增强学习的针对性和实效性。对文化 程度不高的党员和年老体弱、行动不便的党员，采取结 队帮学、送知识上门、电话咨询等方式，帮助搞好学 习，使参学率达到100％，确保每名应参学党员都能受 到教育。二是扩大参与面。广泛征求社会各界群众的意 见。邀请部分人大代表和政协委员参加了动员大会。要 求各基层党组织在召开动员大会和集中学习时，吸收全 体机关干部参加，广泛吸收群众全程参与监督先进性教 育活动。为丰富保持共产党员先进性教育内容，在全县 党员中开展了“强素质、变作风、解难题、促发展”主 题活动。强素质，就是要使广大党员通过政治理论、业 务知识、市场经济知识、现代科技知识等的学习，通过 多种实践活动，达到提高素质的目的，做执行党的政策 的带头人。变作风，就是要求广大党员深入基层、调查 研究，立足抚松、求真务实，走出抚松、开阔视野，做 解放思想的开拓者。解难题，就是要激励广大党员攻坚 克难，想方设法破解工作中出现的各种难题，千方百计 解决群众关注的热点、焦点问题，做服务群众的热心 人。促发展，就是要发挥广大党员的先锋模范作用，团 结和带领广大人民群众投身经济建设的主战场，在全面 建设小康社会中建功立业，做经济建设的弄潮人。

本报讯（记者袁昊）3月30日上 午，我市2007年职业（就业）技能大赛 正式启动。这次大赛以促进和振兴通 化经济为主线，以提高岗位技能和就 业能力为目的，通过技术比武、岗位 技能竞赛，在我市技能人才队伍中掀 起爱我家乡、爱我岗位，学好技能为 通化经济建设服务的新高潮。$$ 市长张安顺宣布我市2007年职 业（就业）技能大赛启动。市委常委、 副市长田玉林在启动仪式上致开幕 词，吉林省劳动和社会保障厅专员左 淑霞致贺词。市人大常委会副主任周 强及市直有关部门领导参加了启动 仪式。$$ 田玉林在讲话中指出，推进又 好又快发展，不仅要让全市人民共 享发展成果，更要依靠广大群众的 积极参与和支持，更需要广大群众 的创业、创新、创造。振兴通化老 工业基地、建设富强和谐的通化， 既需要各行各业的领军人物，更需 要一支掌握现代科技知识、具有较 高技术水平和管理水平的职业技能 人才队伍。这支队伍的整体技能水 平直接关系到产品质量、工作效率 和经济效益，在很大程度上决定了 经济社会发展的层次和潜力，也在 很大程度上决定了通化的未来。$$ 田玉林说，这次技能大赛，历 时一年，将先后进行30多个工种的 比赛。此赛事同技能鉴定、颁发证 书、求职对技、签订劳动合同紧密 结合，同时要跟踪报道赛事进程， 宣传技能培养典型，推介技能人才 就业，这是对职业技能人才在开发 和使用上的一次创新。今后我们要 不断深化对人才工作规律的探索， 积极推进职业技能人才工作发展。 要通过这次技能大赛，促进社会倡 导知识宝贵、劳动光荣、人才尊显 的社会风尚，鼓励全市群众学知识、 学技能，做对社会有用的人。失业 群众更要失业不失志，坚信人人可 以成才，主动学习一技之长，为实 现人生价值打好能力基础。$$ 田玉林强调，大赛组委会要加强 赛会组织和裁判工作，全体参赛选手 要以优异成绩充分展示通化技能人 才的精湛技艺和良好的精神风貌，为 全市劳动者做出表率。希望全社会关 心、关注、关爱这个群体，为他们的成 长、就业、创业创造条件。$$ 现场进行了中式面点、食品雕 刻、抻面、刀功、盘艺五项技能的比 赛，并为获奖选手进行颁奖。

本报讯柳河 县委高度重视少数民族干部的培 养、选拔和使用工作，探索行之 有效的措施，加强少数民族干部 队伍建设，自2000年以来，少数 民族干部在推动县域经济发展中 起到了积极作用。$$ 一、强化责任意识，把少数 民族干部工作作为一项政治任务 来完成。他们把党的民族工作的 方针、政策纳入干部学习基本规 划之中，列入班子中心组学习重 要内容，总结多年来少数民族干 部工作经验，制定了相关措施， 同时结合少数民族干部队伍的实 际情况，确定了培养选拔少数民 族干部工作目标，每半年定期了 解一次少数民族干部情况，每年 向民族宗教局调度一次各单位、 各部门培养选拔少数民族干部工 作情况，加强对少数民族干部工 作的调研和指导。目前，全县培 养选拔少数民族干部工作已形成 了组织部门牵头，统战、民族宗 教等部门协调配合、齐抓共管的 格局。$$ 二、强化教育培训和实践锻 炼，提高少数民族干部的能力和 素质。把提高少数民族干部综合 素质作为培养选拔少数民族干部工 作的重点，制定了系统的培训规 划，重点进行了市场经济理论、法 律专业知识、现代科技知识的学 习，共举办青年后备干部培训班6 期，有意识地安排部分少数民族后 备干部到关键岗位、重要部门或急 难险重工作中培养锻炼。目前，柳 河县乡局级后备干部队伍中，少数 民族后备干部18名，占三方面后备 干部总数的9%。$$ 三、大胆起用，为少数民族干 部创造有利条件。在选人方面，打 破常规，积极拓宽少数民族干部使 用来源渠道，破除了仅局限于从机 关选人的常规做法，多角度、全方 位选拔成熟的少数民族干部，多次 从教育系统及其他事业单位选拔了 比较成熟的少数民族后备干部进入 干部队伍。县委在任用少数民族干 部时，充分考虑少数民族干部在少 数民族群众中的凝聚力、号召力， 在落实民族政策、处理民族事务、 维护民族团结稳定和发展民族经济 等方面的特殊作用，做到同等条件 优先使用，比较突出的敢于重用， 现在有两名朝鲜族干部被破格提拔 到朝鲜族乡镇党政正职领导岗位， 社会反响比较好。