本报讯（林志勇）建设银行白山分行 牢固树立全心全意为人民服务宗旨，不 断提高党员干部自觉抵制各种腐朽思想 侵袭的能力，筑起了拒腐防变的思想 “长城”。$$ 这个行党委把党员干部思想教育作 为一项常态运行机制常抓不懈，结合实 际，突出重点对象和环节，创新方式方 法，加强宣传教育，筑牢拒腐防变思想 道德防线。$$ 在保持共产党员先进性教育和加强 执政能力建设活动中，分行党委结合实 际，抓好正反两面教育，在全行党员干部 中开展向本系统先进典型看齐活动，结 合自身实际，善于用系统的先进典型教 育身边的人，以扩大教育成果。同时，结 合本行案例开展警示教育，剖析问题产 生的原因，邀请市检察院领导进行案例 剖析，起到了良好的警示教育作用。$$ 积极探索、狠抓落实，不断完善领导 干部廉洁自律工作的制度体系。这个行 党委把落实制度、规范行政行为作为工 作重点，在落实上狠下功夫，制定切实 可行的落实措施，把每一项制度落实到 业务管理、内部管理的规定中，防止流 于形式。同时，深化改革，推进领导干 部廉洁从政体制机制制度创新。规范项 目审批管理.在行政管理中，做到决策、 执行和监督相对分离，在项目审批上，严 格审批权限和审批程序，防止“人情工 程”的出现。在贷款管理上，按省分行贷 款要求操作，坚持贷款投放到效益好的 企业，杜绝人情操作，深化监督，防止违 规操作和暗箱操作。推进干部人事工作 的科学化、民主化和制度化建设。逐步扩 大领导干部公开竞争上岗的数量和范 围，形成能上能下，能进能出的用人机 制，坚持民主集中制，充分发扬民主，深 入了解干部德、能、勤、绩、廉的情况，注 重了解他们的“生活圈”和“社交圈”的表 现，杜绝了提拔干部带“病”上岗。目前， 已有56名正副职科长竞争上岗。