为畅通领导干部下的渠道，建立能上能下的用人机 制。江源县委多措并举，采用五种办法淘汰不称职的领导 干部。$$ 一是实绩淘汰。县委按照《镇(局)级领导干部考核办 法》和《领导干部承诺制》等规章制度，在年度领导班子考核 和日常干部考察过程中，发现不称职的领导干部，及时进行 调整。二是过失淘汰。对发生重大事故负有主要领导责任， 或在重大事件和关键时刻表现不好，或群众反映有严重问 题的，及时组成专项考察组，掌握领导干部的工作表现、是 否存在工作失职失误及是否存在其他问题等情况，并根据 掌握的情况淘汰不称职的领导干部。三是竞争淘汰。在镇 (局)级干部公开选拔和竞争上岗过程中，坚持公开、平等、 竞争、择优的原则，实现优者上、平者让、劣者下，让能力水 平不高的领导干部让出位子。四是试用淘汰。对新提拔的不 经过选举的领导干部实行试用期制，在试用期内掌握领导 干部的领导能力和工作表现，试用期满不胜任领导职务的 干部，调回原单位工作。五是末位淘汰。结合全县部门年度 评比，对连续两年评比居于末位或者连续三年工作成效不 明显单位的主要负责人进行淘汰。