今年37 岁的朱桂艳， 在她24岁那 年就加入到了 环卫队伍的行 列，一干就是 13年，可以 说得上是痴心 不改。$$ 24岁， 正值青春花 季，许多亲朋 好友都劝她： 你一个大姑娘 家干起这样的 工作不想嫁入 了吗?也有许 多街坊邻居用世俗的眼睛投来鄙视的 目光，当时的朱桂艳笑对流言，不置 一辞。而现实生活里却遭到了当头棒 喝。第一个男朋友一听是扫厕所的保 洁女性，吓得转身就跑。如今，这段 往事永远写进了她的记忆当中。$$ 1999年环卫转换管理运行机 制，将街路划了9大承包组，由于她 工作表现十分突出，经群众推荐、竞 职演讲，被单位选聘为清扫队第三保 洁组组长，负责市区最繁华的街路之 一浑江车站至东风桥段的街路保洁工 作。$$ 自从承包了这一段路后，她身上 担子更重了，任务更艰巨了，家里的 事就更顾不上了。她每天除了早晨和 全组姐妹们一起晨扫外，还要对所管 辖的几公里路段按照“五净”、“三 根清”“两无”标准巡回检查监督， 几趟走下来，人就累得腰酸背疼，更 何况她是一边查一边干。去年9月的 一天，妹妹打来电话，告知家住铅锌 矿的母亲病重，要她及时赶过去照 顾，爱人也劝她请假回去看看，这时 她想，正值市招商引资活动期间，自 己请假走了对工作一定会产生不好的 影响，自己劝自己坚持几天再说吧， 就这样给兄妹打去电话说明了情况， 只给家里寄去500元钱，又一心扑在 了工作当中。晚上回到家后不停地打 电话询问病情，在她母亲弥留之际她 才匆匆忙忙地赶了回去，站在母亲床 边，紧握母亲冰冷的双手默默无语， 泪珠潸然流下。$$ 13年来，她是用青春在街路上 书写自己的人生和追求，是一步一个 脚印。她的付出也得到了上级领导认 同和同志们的赞扬。13年来荣获生 产能手两次、先进生产者三次、优秀 个人一次，2004年她所在的班组被 白山市妇联授予“巾帼建功文明示范 岗”称号。

为畅通领导干部下的渠道，建立能上能下的用人机 制。江源县委多措并举，采用五种办法淘汰不称职的领导 干部。$$ 一是实绩淘汰。县委按照《镇(局)级领导干部考核办 法》和《领导干部承诺制》等规章制度，在年度领导班子考核 和日常干部考察过程中，发现不称职的领导干部，及时进行 调整。二是过失淘汰。对发生重大事故负有主要领导责任， 或在重大事件和关键时刻表现不好，或群众反映有严重问 题的，及时组成专项考察组，掌握领导干部的工作表现、是 否存在工作失职失误及是否存在其他问题等情况，并根据 掌握的情况淘汰不称职的领导干部。三是竞争淘汰。在镇 (局)级干部公开选拔和竞争上岗过程中，坚持公开、平等、 竞争、择优的原则，实现优者上、平者让、劣者下，让能力水 平不高的领导干部让出位子。四是试用淘汰。对新提拔的不 经过选举的领导干部实行试用期制，在试用期内掌握领导 干部的领导能力和工作表现，试用期满不胜任领导职务的 干部，调回原单位工作。五是末位淘汰。结合全县部门年度 评比，对连续两年评比居于末位或者连续三年工作成效不 明显单位的主要负责人进行淘汰。