梅河口市油毡原纸厂是一 个具有50多年历史的老企业， 由于不能适应新的发展形势的 需要，被迫于1998年4月份 全面停产。大部分职工下岗后 生活没有保障，一部分留守人 员也因企业没有经济效益而发 不出工资，再加上前期拖欠职 工工资、退休费、集资款等原 因，职工的思想波动很大，上 访告状的，到厂里找领导讨债甚至不听解释无理取闹的现 象时有发生，企业面临着巨大的压力。$$ 面对压力，企业留守处领导班子达成一致共识：发挥 思想政治工作的优势，让思想政治工作“化蛹为蝶”，引导 职工投身企业改革，确保企业财产安全和职工稳定。$$ 他们首先从了解下岗职工现实困难入手，通过走访， 把65位下岗职工列为困难职工作为包保对象，其中有30 位作为特困职工，6位被列为重点包保对象。通过帮助特 困职工办理特困证，为特困职工子女争取减免学杂费及读 大学子女捐款等，深深打动了特困职工，大家纷纷表示要 面对现实，自强自立，尽可能不给企业和组织添麻烦。通 过思想政治工作，有效地稳定了职工的情绪，使留守工作 有条不紊，为企业财产安全提供了有效保证，同时也为下 一步的企业内部改制奠定了一定基础。$$ 为了让企业能够焕发生机，1998年4月，厂里召开职代 会，研究企业部分生产线内部租赁的问题，绝大多数职工代 表同意，并通过《转换企业内部经营机制改革方案》，使海山 纸业公司于1998年12月份顺利地承租了2＃纸机生产线。海 山纸业公司租赁生产线刚刚起步，资金不足，物资紧缺。为 支持租赁企业生产，留守处将油毡原纸厂库存备品配件等材 料借给他们。这一做法引起部分职工的质疑，认为东西是原 纸厂的，海山公司要用必须一手交钱一手付货。留守处领导 班子向职工讲道理，让他们明白，只有让租赁企业先活起来， 才能给原纸厂带来一定的效益，才能解决一部分下岗职工就 业以及退休职工的生活费等问题。经过多次做思想工作，这 一矛盾得到了缓解。$$ 这期间，海山纸业因环保指标未达标，被吊销营业执照， 停产7个月，欠缴租赁费7个月，造成退休职工7个月未领 到退休生活费。因此，一 些退休职工上访告状。为 了避免矛盾激化，留守处 立即召开退休职工代表会 议，与退休职工协商对 话，靠思想政治工作的力 量消除不满，化解矛盾， 讲明利弊得失，让他们理 解企业改革发展对于职工 个人利益的重要意义。经 过几次座谈，终于使大多数退休职工的不满情绪渐渐平息， 同意从长计议，支持海山纸业继续生产。$$ 2005年，企业改制进入攻坚阶段。一部分职工对改制认 识模糊，认为在企业尚未完全破产出售之前先行解除职工劳 动关系等于把职工推向社会，是为了甩包袱。留守处把本次 改制的相关优惠政策向职工宣传，指出此次改制省、市财政 补贴只限于国有企业改制，而且有一定的时限性，机不可失， 能够赶上这趟班车，就能享受到相关优惠政策，使职工认识 到了改制的重要意义。2005年5月23日，召开职工代表大 会并顺利通过了《企业破产方案》、《资产变现前先行解除职 工劳动关系方案》及《职工安置方案》。在此次改制过程中， 思想政治工作又发挥了“化蛹为蝶”、引导职工转变观念投身 改革的积极作用。梅河口市油毡原纸厂正是因为成功地开展 了有效的思想政治工作，企业改制工作才得以顺利进行。