$F编者按$E $T先进的企业文化是企业进步的结晶，是推动企业发展的精神功力。为进一步践行“三个 代表”重要思想，贯彻十六届四中全会精神，不断提高建设社会主义先进文化的能力， 落实市委四届三次、四次全会精神，加快资源型城市发展接续产业示范基地建设步伐， 提升企业文化建设层次，推动企业发展壮大，白山市委宣传部于2004年12月28日召开了“全市企业文化建设 座谈会”。现将部分企业发言内容摘要如下，供学习参考。$E$$ 临江南金银矿：企业文化对于一个企业的成长来 说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因 素，是企业发展的灵魂。大凡成功的企业，其长盛不衰 的主要原因不外乎有三个：即优良的产品、科学的管理 和深厚的文化底蕴。而优良的产品和科学的管理往往产 生于深厚的文化底蕴。企业文化建设是一项系统工程， 需要我们在继承传统文化的基础上，依据当前企业改革 发展的需要，结合实际，科学把握，统筹规划，重点推 进。$$ 松江河发电厂：要把企业文化建设渗透到企业管 理的全过程。企业文化是企业物质文化和精神文化 的总和。它既要让职工树立为企业发展服务的价值 观，又要提高职工的精神境界；既要塑造企业整体 形象，又要培养群体竞争精神。这就要求企业文化 建设必须渗透到企业管理的全过程。我厂是一个只 有162人的年轻企业，由于重视企业文化建设和企 业管理工作的有机结合，使企业年年超额完成吉林 省电力公司下达的各项工作指标。$$ 市建设银行：家园文化是建设银行独具特色的企 业文化的重要内容，白山建行在家园文化建设中取得 了一些成功经验，形成了自身特色，在实际工作中发 挥了重要作用。一是凝聚作用。通过广泛开展的家园 文化建设，使全行员工团结一致，把更多的精力放在 经营和发展上，心往一处想，劲往一处使，使白山建 行形成了一个坚不可摧的整体。二是导向作用。围绕 快速发展的总体目标，白山建行党委坚持以人为本、 善待员工的管理理念，激发了全行上下抓发展、讲奉 献、创佳绩的工作热情，全行各项业务得到了健康、 快速发展。三是激励作用。白山建行的家园文化使员 工时刻从全行内部环境中感受到自身的存在价值，感 受到努力工作的成就感和作为建行员工的光荣感，成 为激励员工努力向上的精神力量，形成强烈的参与意 识和主人翁意识。四是规范作用。家园文化中的价值 观念、道德准则对员工的行为起到规范作用，促使员 工自觉遵守各项规章制度，身体力行地贯彻全行的经 营发展战略，使全行各项业务规范、持续、健康发 展，有效地防范了各类经营风险。$$ 通化矿务局：弘扬企业精神，铸造企业发展之魂。 通化矿务局卧薪尝胆十年，终于从经济困境中走出来， 一个重要的原因就是靠全局广大职工在困境中始终弘扬 “不怕困难，艰苦奋斗”，脚踏实地干事业”的通化矿 工精神，正是宣传、弘扬这种精神，全局广大职工才能 在长期拖欠工资、工作条件十分艰苦的情况下，历经十 年艰苦奋斗使企业走出困境。多年来，我们从煤矿企业 的实际出发，始终把实现安全文明生产作为企业文化建 设的重要内容来抓。以人为本，最重要的是关心职工的 生命安全，煤矿行业的特点，实现安全文明生产是煤矿 企业文化建设的重要特色。$$ 湾沟林业局：企业文化是企业在长期生产经营过程 中逐步形成和发展的、带有企业特征的企业经营哲学， 即以价值观念和思维方式为核心所产生的企业经营理 念、道德规范、风俗习惯和传统理念的有机统一。要想 让职工深入了解企业文化的内涵，并愿以自身为载体， 以实际行动做企业文化的践行者，充分发挥企业文化在 企业各项事业发展中的促进作用，必须解决好三个思想 上的认识问题和处理好三个关系：一是解决对企业文化 “洋装化”的认识问题，处理好借鉴和吸收的关系；二 是解决对企业文化“政治化”的认识问题，处理好企业 文化与思想政治工作之间的关系；三是解决对企业文化 “单一化”的问题，处理好企业文化与主旋律和多样化 的关系。$$ 白山供电公司：建设先进企业文化，必须以“三个 代表”重要思想为指导，努力加强员工思想道德体系的 基础建设，确立全体员工共同遵循的价值取向和行为准 则。要以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚 实守信为重点，把为人民服务的思想贯穿于各种具体道 德规范之中，引导员工正确处理个人与社会、竞争与协 作等关系，坚持员工承担社会责任与社会尊重个人合法 权益相一致，效率优先与兼顾公平相统一，提倡尊重 人、理解人、关心人，为社会多做好事。引导员工在遵 守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标， 从而进一步提高电力企业行风建设和优质服务水平。$$ 方大商业有限公司：先进的企业文化是企业进步的 结晶，是推动企业发展的精神动力。是否拥有先进的企 业文化，决定着一个企业素质，能力和兴衰。公司自成 立以来，我们始终将企业文化建设工作纳入重要议事日 程，围绕企业的中心工作，以“创方大品牌、树方大形 象”为主题，以提高职工队伍整体素质为重点，以开展 群众性精神文明创建活动为载体，不断推进企业文化建 设工作向纵深发展。$$ 喜丰公司：随着社会主义市场经济的深入开展，企 业文化在民营企业中的地位和作用越来越突出，也深深 熔铸在民营企业的生命力、创造力和凝聚力之中。文化 竞争力已成为民营企业发展壮大的核心竞争力，不管企 业大小，历史长短，企业文化总是客观地存在于每一个 企业之中。但企业文化有先进和落后之分，先进的企业 文化对民营企业有导向作用，即把企业员工引导到确立 的目标上来，使企业的目标、信念深深扎根于员工的心 中，使员工对企业目标形成共识，变成信仰，产生强烈 的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益和 企业利益合在一起，全力做好本职工作。$$ 浑江发电公司：企业文化的创建与形成是一项非常 复杂的工作。要在复杂多样的个体中形成一种共同的价 值观念，需要一个很长的过程和必要条件。一是分析内 外因素、选择价值标准，一个企业选择什么样的价值标 准作为形成企业文化的目标基础，这是创建企业文化的 首要问题。二是进行感情投资，增强企业意识。企业选 择了合适的价值标准，就是要研究如何使这一价值标准 为人们所接受，并成为每个企业成员价值观念体系的有 机组成部分。三是领导者身体力行，信守价值观念。企 业领导者的模范行动最一种无声的号召，对下属成员起 着重要的示范作用。四是积极强化行为，巩固企业文 化。人的合理行为只有经过强化并予以肯定，这种行为 才能再现，进而成为习惯确定下来，从而使指导这种行 为的价值标准转化为主体的价值观念。五是适应形势变 化，发展企业文化。$$ 市农业银行：企业文化是价值观在企业行为的体 现，是一个企业的灵魂，是现代化的管理思想与管理方 式，是贯穿整个经济管理活动的企业精神、制度文化和 行为规范。随着市场经济的快速发展，企业文化已经成 为企业生存发展的动力。多年来，我们在全辖范围内掀 起了学习“海尔精神”活动，引导全行员工学习海尔的 企业文化、素质管理、人才观念、品牌方针、创新策略 和服务理念，掀起学习先进企业、先进企业文化的热 潮。同时开展系列教育活动，统一了全行的思想，营造 了浓厚的企业文化建设氛围。$$ 松江河林业有限公司：培育企业的亲和力。在企业 职工团队中形成有利于企业发展的具有规范性、独特性 的思维方式、行为方式是企业文化建设的本质要求，达 到这一要求，关键在于培育企业的亲和力，把员工的思 想感情和行为与企业的安危紧密联系，使员工个人追求 与企业目标趋于一致，使分散的力量形成整体合力，这 样，员工的自觉性、积极性和创造性才能充分迸发出 来，企业才能充满生机和活力。我们在实践中从增强员 工对企业的使命感、归属感两方面入手，使企业的亲和 力得到不断加强。在增强使命感方面，把企业精神的传 播作为企业文化建设的重中之重来抓，每年都根据企业 变化了的新形势、新任务，分别在年初和年末开展两次 较大规模的宣传教育活动。在增强归属感方面，把满足 和实现职工利益作为增强职工归属感的主要途径，开展 了“关心职工生活、密切干群关系、维护公司稳定、树 立企业形象”专题大讨论，使公司上下不断掀起为职工 办实事、办好事的热潮。“关爱文化”，形成了人心思 稳，团结向上，奋发进取的良好态势。$$ 三岔子林业局：结合实际，突出重点，着力建设独 具特色的企业文化。一是以强化企业经营理念为重点培 育企业精神。企业精神是企业文化建设的核心，是企业 在生产经营过程中形成的群体意识和共同价值观。我们 根据森工企业的特点和实际，把“有限资源、无限生 机”作为企业经营理念，把“创业、创新、创牌、创 效”作为企业精神教育员工增强发展意识、竞争意识、 敬业意识和责任意识，继承和弘扬老一代林业职工艰苦 奋斗的创业精神。二是以增强企业信誉为重点塑造企业 形象。我们始终坚持以提高产品质量、坚守诚信经营、 强化优质服务作为企业生存和发展的根基，树立了企业 在市场中的良好形象。三是以提高员工素质为重点加强 员工队伍建设。员工是企业文化建设的物质承载者，员 工队伍素质的高低决定企业文化建设的水平。三年来， 全局共办各类培训班230期，对管理人员和技术工人进 行全面培训，收到了理想效果。