一、我市民营经济人才资 源现状及重点问题$$ 近几年，我市的民营经济 增长速度比较快，民营企业的 规模不断扩大，对财政的贡献 逐年上升，基本完成了资本原 始积累，但多数民营企业处于 成长期，特别是人才严重匮乏 严重制约着民营经济的发展。据不完全统计， 我市具有规模的291户民营企业中，现有专 业技术人才1732人，仅占全市专业技术人才 的3.3%。我们通过走访全市所属的县（市）区5 个人事部门和12家企业，了解到我市民营经 济人才现状、存在的问题主要有以下几点：$$ （一）人才观念滞后$$ 就人才而言，相当一部分人依然想方设 法进机关或事业单位，进效益好的大型国企。 受计划经济的影响，人事部门在提到为民营 经济的发展提供服务上有“畏难”情绪。$$ （二）人才匮乏的原因$$ 一是民营企业管理者大都没有经过系统 的职业能力及市场经济的培训，缺乏大市场 的意识。二是大部分民营企业处于粗放经营， 很难为专业技术人才提供用武之地，加之，民 营企业不重视人才的引进，也是民营企业人 才匮乏的主要原因。三是民营企业不重视人 才培训和人才储备。$$ （三）人才配置欠缺市场意识$$ 当前，人才资源配置上受行政区域和行 政壁垒的限制，形成“体制内”人才闲置，而民 营企业人才奇缺。人才市场在运作上没有发 挥人才资源配置的主渠道作用。政府部门没 能制定优惠政策，打破国有民营界限，推动国 有和民营企业间人才的合理流动。$$ 二、民营经济人才资源开发的对策$$ （一）优化民营经济人才政策$$ 各级党委政府要把民营经济人才纳入当 地整体性人才资源开发规划之中，确定民营 企业人才在经济发展中的地位和作用。政府 要制定可行的优惠政策，创新人才工作机制。$$ （二）加大民营企业人才资 源开发力度$$ 在盘活用好现有人才的基 础上，靠优惠政策引进一定数 量的高新技术人才。天力泰药 业有限公司董事长吕新波博士 出生在长白县，长期在美国从 事药物研发，自己有十几项药 品发明专利。当地政府和相关部门多次向他 发出邀请，促使他回到长白县发展药业，不仅 带来了技术资金，还吸引了5名国家级药业 和管理人才。$$ （三）加强民营企业人才的能力建设$$ 要有计划地组织民营企业人才学习当今 最新的知识和技术，学习现代企业管理经验。 与此同时民营企业也要自建平台，给人才以 充足的展示能力的空间。同时重视农村实用 人才的开发，为民营经济输送一大批具有专 业技能的新型人才。