本报讯（杨忠玉 记者党淑 梅）从去年开始，梅河口创新各类 人才的培养、吸引和激励机制，实 施“五项工程”战略，取得了阶段 性成果。 实施“112人才引进工程”。利 用三年时间，这个市将引进1000 名左右具有中级职称或学士学 位、100名左右具有副高职称或硕 士学位、20名左右具有正高职称 或博士学位的各类人才。目前，该 市已引进急需人才和高级人才 203人，带来项目189个，引进到位 资金20.39亿元。实施党政领导人 才培养工程。每年选派10名左右 的优秀年轻干部到发达地区挂职 锻炼；三年内乡科级领导干部大 学本科学历达到60%；每个班子 至少配备一名30岁以下的年轻干 部。实施市乡村实用人才培养工 程，建立政府支持、市场引导的 农村实用人才培训体系。通过培 训，已有2028名农民党员成为致富 能手，416名农民党员领办各项实 体协会280个，360名党员致富能手 进入村班子。实施技能人才培训工 程和实施重大贡献奖励工程。设立 “梅河口市杰出人才贡献奖”，每两 年评选一次，主要奖励对全市经济 建设和社会发展事业做出重大贡 献、创造巨大经济效益和社会效益 的杰出人才，每人给予一次性奖金5 万元。