本报讯 通化县在实施粮食流通体制改革 过程中，从维护职工利益出发，主 动出击排查存在的苗头问题，通 过部门联动共同处理群众信访问 题，有效地控制了集体访和越级 访的发生。两年来，全县共有2000 名职工买断工龄下岗，没有发生 一起职工集体越级上访。$$ 变上访为下访。主动深入到 改制企业，对在改制中存在的共 性问题以及个性问题进行调查了 解，排查信访苗头，及时将问题 化解在基层，共解决信访问题23 件。变被动为主动。把维护职工 的合法权益作为处理职工信访问 题的出发点和落脚点，凡是职工 来访提出的合理合法要求，都能 从职工切身利益出发，想职工之 所想，帮职工之所需，解职工之 所难，积极筹措资金，解决了职 工存在的实际问题。共处理67起 职工合理上访问题，根据相关规 定，共支付上访职工合理娄求款 项63万余元，使职工的合理要求 得到妥善解决。变分工为联动。 采取部门联动，共同出击的措 施，启动信访联席会议机制，召 集相关部门共同解答，一步到 位，既解决了职工的实际问题， 又避免了部门之间互相推诿扯 皮、延误处理上访问题。