开展特色活动$$ 让百姓说一个“好”字，是企业执政 者的愿望和追求。每年重大节日期间，鹤 北林业局必有的大型文艺演出、东北大 秧歌汇演、冰灯展览、趣味运动会、器乐 绝活电视大赛、健康知识讲座、“历史回 眸”电视诗歌朗颂会等系列文化活动。使 全局职工群众四季都能品尝到喜庆祥 和、丰盛味美的精神大餐。几年来，他们 开展广场文化活动近百场，到生产一线 专场文艺演出70多场，调剂了职工精神 文化生活，提高了企业文化品位，深受职 工群众的喜受。$$ 同时，他们开展各项文体活动都邀 请私营企业的职工参加，调动了全局各 条战线职工学习业务、钻研本职工作的 积极性和创造性。还在无形中理顺了党 群、干群关系，化解了诸多矛盾。$$ 持久健康发展$$ 几年来，鹤北林业局先后建立了职 工活动娱乐中心，扩建了文化广场，新建 了天水湖公园。增建了灯光球场等体育 活动场地，安装了全套的健身器材。山上 各林场也设有图书室、文体活动室和文 化休闲广场，为职工休闲娱乐和健身提 供了充分的条件。2006年，修建了集人 文、休闲、文体和教育功能于一体的尚志 广场，把闲置的俱乐部改建成职工健身 体育馆。构建了广场文化、校园文化、社 区文化等八个文化体系。成立了26个文 体协会。每年都要开展全局性的篮球、排 球、乒乓球和各种棋类比赛；在“五一”至 “十一”期间，以“歌唱祖国、赞美大森林” 为主题的大型广场文化活动每周一次， 成为鹤北人文化生活中不可缺少的组成 部分。$$ 从“五一”开始，林业局和局工会领 导带头坚持晨练，带动全民健身活动轰 轰烈烈的开展起来。上千人晨练的动人 画面已经形成了鹤北林业局一道靓丽的 风景线。$$ 打造文化品牌$$ 他们在全局树立学科技、用科技、奔 致富的理念，充分利用职工学校这个丰 富知识、提高技能的阵地。每年举办各类 专业知识培训班300多期，参加培训人 员达18000人次。一大批经过培训的职 工成为业务能手、技术骨干和致富典型。 目前全局职工中，大专以上学历的已增 至近3000人，拥有技术革新成果82项， 科技攻关项目16个，国家和省级科技进 步奖5个，林业局先后获得全国职工教 育培训先进单位和全国农林水系统“技 术革新和合理化建议”先进集体荣誉称 号。$$ 鹤北林业局从2001年开始对俄森 林资源开发探索，与俄罗斯犹太自治州 每年定期开展文化交流活动。2006年8 月举办的“中国俄罗斯年鹤北活动日”活 动，盛况空前，成为民间交流和经济合作 的里程碑。$$ 近年来，鹤北林业局将企业文化娱 乐活动的外延进一步扩大，展示了林区 生态浓浓的乡土气息和深厚的文化底 蕴。冰雪文化、校园文化、窗口文化、林 场文化、广场文化、家庭文化、烹饪文 化等活动的广泛开展，陶冶了职工群众 情操，昭示了平安林区欣欣向荣的景 象，也展示了企业的良好形象，打造出 了林区自己的企业文化品牌。展现出了 “全国精神文明建设先进单位”、“全国 思想政治工作优秀企业”、“全国模范 职工之家”、“全国企业文化建设先进 集体”、“全国‘五一’劳动奖状”的和谐 魅力。

清明节前私用警车扫墓、上班时间打麻将、公款吃喝现象重现……近期曝光的多起违反中央八项规定现象，暴露出部分干部对改作风存在的不以为然等不良心态，致使落实八项规定在一些地方“雨过地皮湿”。改进工作作风应摒弃不良思维，成为基层干部群众的共同呼声。

记者在基层采访了解到，一些地方严格按照八项规定执行一段时间后有所懈怠，不良作风冒出“抬头”迹象。一些接待人员反映，现在有些地方领导来视察，虽以改作风为由不去大酒店，但还得去相对隐蔽的高档“会所”、农家乐，否则就是“不懂变通”；有的地方“选择性”落实，比较注重改进文风和会风，但严控公车私用、公款消费始终不见实招；还有地方干部直言，近期查得严，在外要收敛，至少得“做出点样子”，免得撞上枪，等过了这阵风该怎么办照旧。

在这些不良现象背后，抱有“改作风难免一阵风”“落实八项规定主要是做给领导看”等思维和观念的干部大有人在。“吃喝玩乐虽叫停、只要不被抓现行”，“改进作风也得一步步来”，这些在上级和公众面前言之凿凿，背地里却我行我素的举动，无疑使八项规定落实打了折扣，也严重损害党和政府形象。

一些干部对落实八项规定认识不到位，有主客观两个方面的原因。主观不愿“认识到位”者有之，甚至认为长此以往自己的上级领导也会受不了，改作风则会慢慢地不了了之。从客观上讲，除非媒体曝光，违规干部往往只受到“下不为例”的警告或内部通报处分，难以引起对八项规定的敬畏，也在助长种种不良作风死灰复燃。

落实八项规定是中央铁律要求，也是群众呼声所在。各级干部应当充分认识改作风的严肃与紧迫，认识到这项工作的长期性和艰巨性。此外，应当加大惩处力度，提高违规成本，倒逼干部不敢、不能、不愿延续各种陋习，按八项规定的各项要求树立和弘扬良好工作作风。

（据新华社北京电）