● 石宪新 刘新茹

为进一步巩固和提升新一轮组织工作满意度测评成果，抚松县委切实抓住提高组织工作满意度的核心关键，突出重点、“四驱并进”，以提升组织工作满意度推进组织工作创先争优。

公信驱动，增强领导干部选拔透明度

以提高干部选拔透明度为方向，在群众满意中推进干部工作创先争优。在换届干部调整中，他们创新提名方式，采取“海推式”提名方式进行干部初始提名，对乡镇领导班子成员和部分县直部门副职领导干部的提名，有34名长期在基层一线默默无闻、埋头苦干、群众口碑好的干部被推荐为差额考察对象；创新干部考察谈话方式，提出全面式、调查式、互动式、应证式、区别式、深究式、典型式、事例式、逆向式、归纳式等10种干部考察谈话方式，确保考实考准干部情况；县委还确定了“靠公论定取舍、以业绩评能力、凭品行定资格”的选任标准，坚持“赏优罚劣”、“一线锻炼”、“人性化交流”以及“强化班子功能和优化班子结构”4条原则，严格制定选配方案。6月以来，县委共调整干部2次，涉及干部142人次，对提拔调整的干部，全部分层次进行了全委会和常委会票决，得到了群众的广泛认可。

发展驱动，提高基层党组织的凝聚力

以提高农村党组织的战斗力为突破口，在促进农村党员和广大群众加快致富中创先争优。创新启动实施《正常离任村党组织书记关爱计划》、《农村党员扶贫计划》、《大学生就业、创业扶持计划》、《加强农村产业联合、促进农民增收计划》、《农村“百千万”致富兴业计划》“五项计划”，并通过实施“组织帮你办”、政府“埋单”培训、“大党工委”工作机制等创新性措施全面落实。目前，抚松县村干部工资待遇提前实现翻番，全部缴纳了现任村“两委”负责人的养老保险；协调发放创业扶持贷款近2000万元，为党员群众解决实际难题3700多件次，全县项目支书、党员创业示范户达到800多户；年收入超10万元的村党组织书记达到102人，年收入超5万元的党员示范户达到355户，带动群众2000多户，安置农村富余劳动力和下岗工人5000余人，极大增强了党组织的凝聚力。

服务驱动，推进人才创业的常规化

围绕群众关注的大学生创业就业，在大力扶持人才创业中创先争优。建立人才创新创业孵化基地，为符合条件的入驻企业快速办理200万元以下的小额贷款，为入孵人才提供信贷、免税、立项等12项服务性优惠政策，实行“零租金”运营，让返乡大学生在最低门槛下起步创业；利用抚松经济开发区、工业集中区、人参产业园区，安置返乡大学生310人，开展协调服务130多次，帮助58名大学生实现创业；投入资金200万元，建立大学生创业扶持基金，向32名缺乏起步资金和创业过程中出现难题的返乡大学生提供3-5万元“零利率”贷款113万元，实行激励资金扶持，每年列入财政预算10万元作为表彰奖励基金，设立“重大贡献奖”、“科技带头人奖”，对在一线工作、自主研发、贡献突出的给予重奖。在今年的“参乡学子联谊”上，来自全国75所高校的130名抚松籍在校优秀大学生，对抚松的创业政策表现出极大的热情。

规范驱动，实践组工干部的高效性

以强化组工干部自身建设，推进组工干部创先争优。先后以“八个一”素质提升工程、“流动红旗”争创活动、“党员先锋岗”为主题开展部机关创先争优活动，在全县“创先争优”、“三帮扶”、“三项工程”以及推进换届工作中，组工干部做到“零休假”不埋怨，以实际行动实践组工干部务实高效的工作作风；积极出台组工干部“四要四不要”准则，要注意群众反映，不要借机聚堆吃请；要保证换届原则和敏锐性，不要无原则议论换届工作；要给自己一个干净的支持，不要在换届交接中推诿拖沓、突击处理账目乱花钱；要保持低调冷静，不要大肆张扬，实现了组工干部“零投诉”不放松，有效地强化组工干部自我约束机制；积极开展“组工干部下基层活动，切实深入基层、走近群众为群众办实事、解难题178件次，真正做到了与群众“零距离”，有效地提高了群众的满意率。

蒋红梅 本报记者 刘金英

7月20日是合兴公司成立27周年纪念日，同时也是新购物中心开业的日子。合兴公司负责人表示，要以此为契机，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，打响新购物中心盛装启幕攻坚战。

合兴公司在开展“创先争优”活动中，不走过场，务求实效。坚持把开展创先争优活动与深化改革、加快发展和促进企业规范化运作相结合；与完善党组织的制度建设、长效工作机制建设相结合；与公司的双文明建设、创建和谐企业相结合，并提出了以党性教育、岗位奉献、服务群众和组织创新为内容的“四项活动”。

各基层党组织积极采取多种形式和载体，结合各自特点，丰富活动内容，倾听党员、管理人员和员工的意见，集思广益，确定适合本支部的活动方式和活动内容，在促进企业发展，强化团队建设方面发挥了积极作用。

广大党员争先锋、做表率，时刻以顾客为中心，坚持“满意在合兴”的服务宗旨，一切以服务为中心展开工作。去年，我市遭受特大洪灾，在各支部和党员的带领下，全体员工积极参与救灾捐款，奉献爱心，体现了合兴人强烈的社会责任感。各级党组织、党员集思广益，采取不同方式改进服务质量，组织员工重温八荣八耻和五讲四美要求，对待顾客来有迎声，走有送语，急顾客之所需，想顾客之所求，努力营造家的氛围。在购物中心扩建过程中，党员义务献工，立足岗位创先争优，在新旧楼对接和筹备试营业阶段，党组织和党员带领员工克服困难，不间断正常销售，保证了经营指标的完成。有力地推动了服务不断升级，塑造了合兴公司良好的企业形象。

● 刘秀丽 徐则才

近年来，靖宇县检察院高度重视检察文化建设，以检察文化引领检察工作，不断加大设施投入，铸造品牌，有效地把文化育检引向了深入，在全院干警的参与和共同努力下，文化育检活动开展得有声有色，促进了各项检察工作的发展，干警的精神面貌焕然一新。

加大投入，营造文化育检氛围

靖宇县检察院始终坚持“以文化育检引领检察工作”的工作思路，提出了“快乐工作，健康生活＂的口号，并结合本院实际，成立了“青年干警学习会”，检察长亲自担任会长，下设文艺组、体育组、理论组、论坛组。以四个小组的活动为载体，把宣教科、技术科作为本院检察文化建设的骨干力量，要求每名干警从自身做起、从小事做起、让文化融入到各项检察工作之中，为丰富干警的文化生活，方便干警学习和工作，他们完善了资材室和小网吧硬件设施，新购书籍100余册，小网吧电脑由原来的6台增加到15台，并且每位干警人手一台电脑，极大方便了干警的办案与办公。建立了荣誉室，将近年来院里取得的各项荣誉、先进个人的事迹归类整理，建立电子荣誉档案，作为教育干警不断开拓进取的一个阵地；开展读书活动，在网上设立了学习园地、检察长荐书台、学习论坛等栏目，并把周一上午定为全院干警学习日，采取集中和自学相结合的方法，并撰写心得体会，同时在办公大楼过道精心制作了文化名言警句，为文化育检增添了一道温馨的文化风景线；为丰富干警的文体生活，该院设置了乒乓球室、健身房、蓝球场、阅览室等多种文体设施，并购买了蓝球、排球，羽毛球等体育用品，鼓励干警利用节假日和每周五下午开展体育锻炼，营造健康向上、生动活泼的文化氛围。为把检察文化推向深入，政治处每月都组织干警开展一次文体活动，今年上半年，他们先后开展了乒乓球赛、篮球赛、演讲，红歌比赛，到党员教育基地杨靖宇殉国地进行爱国主义教育，拔河、书画、摄影等活动，充实了干警的业余生活，提高了干警的综合素质和工作热情。

创新载体，丰富文化育检形式

为丰富文化育检察活动，该院还结合检察业务和队伍建设实际，教育和引导干警学习先进文化，提高文化层次，加强思想文化建设，提升综合素质。在开展“反特权思想，反霸道作风”、“坚定理想信念，促进公正执法”等主题教育活动的同时，开展岗位练兵活动，把岗位练兵搬上讲台，开展了青年干警上讲台活动，以“青年干警上讲台”活动作为培训方式，全院35岁以下的干警，定期上讲台为干警讲课，以讲促学，以讲促训，以授课促进练兵，以讲台检验练兵成效。鼓励支持检察干警参加各种培训、在职教育和司法考试，建立了奖励机制，每名取得法律本科学历的干警，奖励1500元，通过司法考试的干警，奖励4000元，目前，该院具有本科以上学历的占全院干警的95%，队伍的文化结构得到了根本的改善。开展了“四走进”活动，干警们深入到企业、社区、农村、学校开展法制宣传活动，5月份，检察长带领青年干警到辖区8个乡镇的检察官服务站、5个重点企业召开座谈会，并看望了贫困党员和贫困户，同时接待群众的法律咨询，变上访为下访，拉近了同人民群众的距离，拓宽了监督渠道，增强了监督效果。培养干警的写作能力，量化宣传、调研、信息任务，鼓励干警人人动笔。近几年，该院的宣传、调研、信息工作在市院的业务评比中一直名列前茅。该院还落实从优待警政策，每年为干警体检、为女同志上平安保险、为符合条件的临时工上养老保险，班子成员还走访看望患病的干警及家属，帮助特困干警解决生活中的困难，并争取资金为干警改善办公条件。

率先试点，打造科学规范管理品牌

2008年，靖宇县检察院被高检院确定为全国检察机关规范化管理机制试点院；2009年，又被省院确定为标准化基层检察院建设试点单位。为做好试点建设工作，该院引入了“目标管理、过程控制和绩效考核”体系，形成具有“靖宇品牌特色”的检察工作管理系统，推动工作科学发展。

他们把容易发生执法问题的岗位和环节作为工作重点，规范行为标准，严密办案流程，落实工作责任，健全监督机制，建立起比较完善的执法工作制度体系。共建立执法办案操作标准116个、操作规程145个。实行二级考评机制，将考核结果与评选先进、提拔使用、绩效奖励分配相挂钩，最大限度地调动干警的工作积极性和创造性，全院上下“比、学、赶、帮、超”的工作氛围空前高涨。同时自行研发了软件，建立标准化检务系统，将各部门工作信息分别录入数据库，通过点击目标量化管理数据库，随时掌握每个部门、每名干警的工作情况，实现动态监督，增强了部门和干警的工作责任感。

浓郁的检察文化使检察队伍的整体素质和战斗力不断提高，各项工作齐头并进，检察工作喜报频传。2009年，该院被省文明办评为省级文明单位，被高检院授予“全国文明接待室”、“一级标准化规范检察室”荣誉称号，连续多年被省检察院评为“先进基层检察院”；2010年，被省检察院评为十佳先进基层检察院；连续6年被白山市检察院评为“先进基层检察院”；2010年，宣传工作被省检察评为十佳宣传单位；反贪、民行部门均被省检察院评为“十佳办案单位”。

□韩金锣 本报记者 李勇

市公安局新建分局自“三访三评”深化“大走访”活动开展以来，及时调整“大走访”思路，变被动走访为主动走访，变盲目走访为带着问题走访，将“访”字做实。走访中，充分体现真心、细心、诚心。

访要“真心”

真心实意听民声、解民意，为群众解决实际困难，提供便利服务是“三访三评”的宗旨。走访中，广大民警用“真心”与每一名群众沟通交流，广泛听取辖区群众对公安工作的意见和建议，及时了解掌握群众最需要公安机关帮助解决的问题，为深入走访做出了有效铺垫。辖区居民辛大爷，老伴患有精神疾病，加之子女都远在外地，平时很少与邻里交流，深感孤独。民警多次到他家进行走访，辛大爷就是不给开门，当民警得知其老伴仍没有办理二代身份证后，立即带户籍民警及拍照人员到其家里现场办公，民警的真心使辛大爷非常感动，主动与民警拉起了家常，并提出了一些宝贵建议。真心实意为群众办实事，新建分局先后开展了“警察姐姐进校园”，对学生进行普法教育；“帮扶社区矫正人员”，为特殊群体谋出路；“走进直播间”，以案说法，提高广大市民治安防范意识等系列活动。通过系列活动的开展，新建分局不但“真心”为群众办了实事，同时还拉近了警民之间的距离。

访要“细心”

要使“三访三评”活动取得进展，光凭“真心”有时还是不够的，他们在走访过程中注重每一个细节，保持一颗细致的心。自新建分局“警察姐姐进校园”活动开始后，关注“警察姐姐”QQ群就成了分局每个女民警的一个习惯。在QQ群里，民警与同学们无所不谈，像朋友一样，同时民警也在细心留意与同学们的每次对话，关注同学们的思想动态，做到有问题及时发现及时解决，一定程度上遏制了校园暴力事件的发生。为了使辖区群众感受到民警的细心与关怀，分局又相继推出了“平安伴护”、“预约服务”、“登门照相”等一系列便民利民措施，截至目前，“平安伴护”21次，“预约服务”32次、“登门照相”150次。这些举措不但解决了群众的实际问题，也得到了辖区群众的一致好评，使辖区群众在细微之中体验到真情。

访要“诚心”

为使“三访三评”活动取得实效，新建分局把“诚心”作为服务群众的基石，在一点一滴的“小事”中让群众看到人民警察对群众服务的“诚心”。何某是刚刚刑满释放的“两劳”人员，因多年在监狱服刑，精神状况及其不稳定，13年的刑期使她与家人断了联系。新建分局党委得知此情况后，高度重视，全力查找她的亲属，并派出专车同其家属一道将她从长春接回，得知她还没有办理二代身份证，分局主动为其落实了户口，办理了身份证。今年4月6日，白山市区漫天大雪，午休时间分局民警接到她家属的电话，得知她离家出走一直未归的消息，分局迅速组织警力，全力查找。在找到她后，其亲属满怀感激的对分局民警说：“原本我只是把你们当作恩人，没想到你们却真心实意的把我们当成了亲人”。

□记者 王春利 通讯员 刘扬 文图

核心提示

自11月19日新一代核心系统上线以来，越来越多的郑州银行客户从细微之处感觉到办理业务的方便和快捷。12月15日上午，郑州市民刘先生因密码忘记而在郑州银行一个网点办理密码重置业务，很快完成了取款。在此前，办理这样的业务至少需要7天的等待才能取款。而现在，由于新一代核心系统的上线，郑州银行客户可以做到即时重置、即时取款。

“核心业务系统改造升级就相当于一次‘换心’手术，其技术难度和由此带来的风险巨大，但郑州银行能在这么短的时间内顺利实现新系统上线，这是郑州银行实施科技兴行战略，培育核心竞争力，进一步提高经营管理水平、服务质量和业务创新能力所推出的又一重要举措。”郑州银行党委书记、行长王天宇如是表示。

一次“奇遇”——资金实时到账

12月13日一大早，急匆匆扒了两口早饭，王娟就急急忙忙地出门，向郑州银行赶去。作为郑州一家企业财务部门的负责人，王娟几乎天天和银行打交道。

按照惯例，12月14日是企业发工资的日子，王娟需要先办理一笔同城结算票据才能有资金发工资。所以她今天必须提早赶到银行办理。因为按照以往的走款经验，早上办理的这类业务基本上需要第二天才能到账。

上午9点，郑州银行开门后，王娟第一个走了进去。3分钟后，当办理完业务后正转身准备离开时，她的手机突然响起来。她打开手机一看，短信提示资金已经到账了。

“咦，今天怎么回事啊，这么快就到账了？”带着诧异，王娟打通了自己公司客户经理李先生的手机。

“真不好意思，我忘记给您说了，我们郑州银行新的核心业务系统上线了，以后再办理这样的业务，资金就可以实时到账了。”李先生在电话中解释说。

“哦，原来是这样啊，那你快给我讲讲，还有别的什么便利啊？”王娟有点迫不及待地说。

“我们新系统的优点多着呢！”李先生介绍说，比如企业对公一户通，将对公企业的定期、通知、保证金分别合并成一个账户管理，实现一次开母户、多次存入和支取，简化了开户业务手续。另外，还丰富了对账单回单管理，在对账单上增加了对方账户信息，方便企业与银行核实资金往来。“新系统带来的便捷并不仅仅在此，还有很多新的功能，以后您就会慢慢了解到了。”

核心系统——强化“以客户为中心”

郑州银行新系统上线带来的便利不仅王娟有体会，还惠及了更多老百姓，市民张先生就是其中的一个。

张先生是最早体验郑州银行新核心系统的客户之一。11月22日，当他一早进入郑州银行办理业务时，发现工作人员不再像往常一样让他一张张单据签名核对，只用签一次名就行了。而且工作人员办理业务的速度大大加快，平常要近20分钟才能办完的手续，现在只用几分钟就能全部完成。当张先生办理完毕准备离开时，工作人员又热情地推荐了他平时就比较关注的理财产品，这更让张先生吃惊了。原来张先生进入银行刷卡后，他的金融资产状况会自动生成相应的金融产品推荐，出现在柜员的计算机上。而且，银行新系统整合运作，让客户办理业务省时又省事。

这只是郑州银行新核心系统的优点之一。而从柜面会计核算系统到现在的新一代核心业务系统，郑州银行核心业务系统是伴随着客户、产品、服务、渠道、内部管理的逐步建立、扩张、完善而升级换代的。而此次新一代核心业务系统，则更是充分诠释了 “以客户为中心”的理念。

郑州银行科技部总经理姜涛说，此次郑州银行新核心业务系统，支持银行各业务系统间客户信息的方便互访，实现了信息共享，提升了银行对客户的识别和分析能力，为今后银行为客户提供个性化、多元化服务及产品的交叉销售提供了信息基础。

姜涛告诉记者，在产品方面，新系统采用了“金融产品工厂”的理念。通过模块化设计和高度参数化设计，缩短了新产品推出周期。在服务方面，新系统为提供优质服务创造了有利条件。“前后台分离”的设计理念，实现了前台业务操作与会计核算的无关性，以简化前台柜员操作，使其能有更多时间与客户进行沟通和交流，有利于了解客户需求，提供差异化服务。

“商业银行服务与产品的创新，给合适的客户在合理的时间里提供合适的服务与产品，是差异化经营，提高核心竞争力的客观要求，银行核心系统在实现‘以客户为中心’功能上就体现在落实客户服务的流程改造、客户服务绩效考核的数据提供等方面，切实做到服务好客户！”郑州银行行长王天宇说。

“换心手术”——挺进竞争“心”时代

郑州银行大厦17层，这个1000多平方米的区域是郑州银行数据中心所在地。一个个数据正是汇集到这里，从而形成了整个郑州银行的业务经营网络。

郑州银行科技部人士介绍说，在银行的总体架构中，核心业务系统一直被认为是“心脏”——牵一发而动全身。正是有了这颗“心脏”，各应用系统就可以“活”起来，应用系统之间的“血液”顺畅地流动，各系统不再是“孤岛”，系统之间可以有机地整合和有效地通信，架构中的所有应用系统有序地、高效地“运转”，为客户及银行提供各种服务、支撑银行业务发展战略的实现。因此银行新核心系统工程也被形象地比喻为“换心手术”。

“新一代核心业务系统的顺利上线运行，将有效提高全行的综合服务能力和管理水平，对银行增加业务品种、拓宽服务渠道、优化服务手段、提高服务效率具有至关重要的意义，为实现可持续发展奠定了坚实的科技基础。”姜涛表示。

郑州银行新一代核心业务系统具有金融产品实时构建能力、业务流程可制定性、大渠道大柜员管理模式、全行一本账模式、业务与会计分离、风险监控机制等特点，以面向市场、面向客户、面向管理的新型银行IT系统为方向，实现了集前台柜员操作、客户服务、自助服务、事后监督、管理系统于一体的综合业务处理。

记者了解到，此次郑州银行新系统上线，原本计划停业两天，但最终仅停业了8个小时，由此也说明了郑州银行科技创新的实力。

事实上，郑州银行一直倡导“科技兴行”，自2000年以来，郑州银行在科技方面投放超过2亿元。有了高科技平台作为保障，郑州银行新招频频，不断地向社会推出各种各样的金融服务新项目。

“免填单”服务的新鲜出炉全面拉开了该行乃至全省金融业创新服务的序幕，开辟了服务市场、服务客户的新途径。另一方面，该行一系列便民利民的服务项目在较短时间内面世。目前，该行开办代理的中间业务收费项目有16种，而这些代理业务的开办以高科技平台作为开发基础，具有应变性强、升级能力强的特点，既可通过柜台服务和签订划转协议实现，也可通过世纪卡和电话银行967585等科技金融产品服务的使用实现，极大方便了客户选择。

用“心”竞争——

提速扩张脚步

在渠道为王的时代，地方性商业银行对外扩张已成必然。而随着金融体制改革的不断深入，国内城商行日益加快跨区域经营发展，而传统系统难以满足客户需求多样化、跨区域发展、产品创新等诸多需求。因此，建设新一代核心业务系统已成为当务之急！

在2010年，完成更名的郑州银行各项业务发展迅猛，在跨区域发展方面步伐更快：继2009年在新郑、巩义设立两家县域支行后，今年又先后在新密、登封等地设立分支机构，实现网点县域全覆盖，并于今年8月设立首家省内分行——南阳分行，完成了由一家地方性银行向区域性银行转变的重大跨越。根据郑州银行董事会设想，在未来5年时间，郑州银行还将沿着京广线和陇海线，呈十字形布局设立分支机构。

一方面是快速扩张的步伐，另一方面是滞后的运行系统，郑州银行新系统的推出可谓水到渠成。

郑州银行科技部有关人士表示，在管理方面，新系统为强化管理奠定了科技和数据基础，具有权限管理和授权控制，综合柜员制和分柜制并存，提供全新的数据集成平台。新系统实现了全行一本账，采用一级清算体系，支持总、分、支行多级管理模式，支持跨区域经营。

新系统的灵活性可以快速响应市场变化，迅速满足市场需求，确保产品营销的时效性，并能够根据客户或地域不同，提供差异化产品和优惠服务，有效提高产品营销的针对性。

郑州银行零售部总经理王若杰对记者说，依托自身先进的科技优势，目前郑州银行已经与商丘、开封、南阳等五家市地城商行合作推出联名卡，目前发卡总量已经突破60万张。而下一步，郑州银行还将与其他市地城商行洽谈，依托郑州银行强大的科技后台，构建市地城商行的数据备份中心，成为当之无愧的城商行“大佬”。

在目前城商行拓展业务空间、向跨区域经营发展的大背景下，一个架构先进、功能完善、加速扩展的核心业务系统将为银行未来的业务发展提供强有力的技术“后盾”！

本报记者 李勇 申文力

新年在咫尺，春天行愈近。

动人的歌声绕梁飞舞，欢快的舞蹈婀娜多姿，精彩的小品寓意深刻，优美的朗诵感人至深……12月27日下午，白山广电大厦演播大厅里歌声掌声交汇，灯光绚烂耀眼。全市广电系统新年联欢晚会正用一个个精彩的节目，展现着广电系统广大干部职工的新风采、新风貌。

十七届六中全会提出建设文化强国，推进社会主义文化大发展大繁荣，全市广大新闻宣传和文艺工作者充满期待、干劲十足。广电系统的干部职工用歌声和舞蹈，抒发着内心的喜悦；用行动和努力，精心描绘着一个美好的“春天”。

广电系统推出《多彩的春天》这样一场别开生面的联欢晚会，旨在丰富职工业余文化生活，营造喜庆节日氛围，吹响白山文化振兴号角。作为这台晚会的总导演，白山人民广播电台台长贺敏对广大干部职工积极参与十分感动：“这台晚会的最大亮点就是所有节目都来源于广电干部职工，大家都是在完成本职工作的前提下，利用业余时间，自编、自导、自演完成的。虽然说不上有多好，但能够展现出大家心往一块儿想、劲往一块儿用的劲头。”

参加演出的，有的是刚刚放下采访机的一线记者，有的是在机房刚录完节目的转播人员，有的是刚放下话筒走出直播间的主持人，有的是刚交上稿子的新闻编辑。来自全市广电系统各个台站、县(市)区广电局各工作岗位上的百余名干部职工，全部参与到这台新年联欢会中。

表演惟妙惟肖，节目异彩纷呈。晚会在大型歌舞《广电迎春》中拉开帷幕。广电系统广大干部职工表演的歌舞、小品、诗朗诵、京剧等23个精彩节目，让现场观众掌声不断。创新节目小人舞《小小主持人》，博得现场阵阵掌声。由电台新闻工作者表演的歌舞《走基层》，真实再现了新闻记者在基层一线采访的情景，将整场晚会推向了高潮。

刚刚表演完《走基层》的广播电台记者袁爽，掩饰不住演出成功的喜悦：“我们这个节目是我们电台记者自己排的，反映的就是我们记者下基层在一线采访的状态。我当记者很多年了，是第一次用这种特别的方式来庆祝新年，特别高兴。”

白山电视台的记者们也通过歌舞展现出他们放下摄像机后的另一面风采。“今年参加这个活动非常高兴，我们这20个人平常都扛机器下去采访。通过这次表演节目，我们也能展现自己其他的才艺了。”新闻部记者张军道出了众多广电职工的心里话。

最后，主题曲《多彩的春天》为晚会画上了圆满的句号。

第一棒火炬手张站海。

白雪皑皑，冰封净月，一簇簇火焰燃起现场千余人的激情；梨花带笑，雪雕生情，11名火炬手传递着吉林人的冬运情怀。

跳起来吧！百名群众浓妆淡抹，彩衣飘飘，扭起东北大秧歌；舞起来吧！数十位冬泳老人身着泳衣，傲霜斗雪——十二冬会火炬长春赛区传递活动，尽吹东北风！

高贵、圣洁的净月女神，象征着我省冰雪运动与旅游经济的蓬勃生机。从她的脚下起步，我们的火炬手手持“瑞雪”，精神抖擞，步履轻盈；洁白的青花瓷火炬，手柄上飘落着美丽的雪花，令它晶莹剔透，在火焰的映衬下熠熠生辉。

圣火照亮了吉林这片蕴蓄希望的黑土地，光明的火种在这里传承，传承着冰的精神、雪的品质，传承着吉林人民朴实善良、和谐进取的忠诚信仰！

圣火手手相传。已经年逾古稀的崔顺子，作为今天最后一棒火炬手，应该最能体现这种薪火传承。她15岁就开始学习滑冰，1959年进入吉林省速滑队，多次获得全国速度滑冰锦标赛冠军，11次打破全国纪录。1959年和1966年分别在蒙古乌兰巴托中蒙友谊速滑赛和长春中日速滑友谊赛上获速滑全能冠军。从1972年到1988年，崔顺子为国家输送大批优秀运动员，叶乔波、乔晶、张苏、金花、吉佳、周洋——桃李满天下，冠军的基因从崔顺子开始代代繁衍。

老人家说得好，“今天能成为十二冬会的火炬手，我深深体会到其中的神圣与骄傲。作为把自己一生贡献给我国冰雪运动事业的老同志，我要把奥林匹克精神在工作中继续传承下去，继续发扬光大，继续把体育民生、全民健身工作做得更好。最后，预祝我们十二届全国冬运会圆满成功！”

老人心情激动，现场千余名观众也被火炬手们传递的热情所感染。他们欢呼雀跃，掌声雷动。十二冬会自筹备以来，充分体现全民参与的理念，至今已经举办以群众为主体的大小活动1000余次。今天，火炬传递活动无疑将群众参与这一特点提升至又一高潮。

“这是新年的第一天，在2012年的第一个清晨，做这样一件意义非凡的事情，我为我的2012开了个好头儿。”一名火炬手难掩激动之情。“瑞雪”火炬在春城映照，它给元旦增添了喜庆，给2012带来了吉祥，它更是在祝福即将开幕的十二冬会，祝福吉林美好的未来，祝福国家繁荣祥和。