在伦敦奥运期间，李冰冰狠狠掺和了一把，不仅作为火炬手传递火炬，还留在当地为中国健儿助威。可奥运会一结束，便传出了台湾富二代李宗瑞疯狂迷奸女艺人的“套图”中有李冰冰的乌龙消息，无辜被卷入“艳照门”，李冰冰只好潜行京城，低调行事。

日前，我们在首都机场见到了刚回京的李冰冰，她面蒙大罩，头戴宽檐帽，硕大的黑超更是将一双妙目挡了个严严实实。李冰冰手里挎着她刚刚拿下代言的新款名牌包，一边走一边顾着脚下，生怕因为视线有限而磕着绊着。之后，她掏出手机与司机联络，上了车后才把帽子摘了下来。车子向她位于京广桥的公寓驶去，“蒙面姐”也消失在茫茫人海中。

（新浪娱乐）

本报讯(郁万才)

近年来，抚松县紧紧围绕建设“长白山区域重要发展中心”这一目标和抚松新城建设总体规划，把优化经济发展软环境作为撬动经济起飞的支点，大胆探索、积极创新，推动全县各项事业蓬勃发展，群众满意度逐年提高。在2010年、2011年全省县(市)区民主评议软环境活动中，连续两年名列全省第三、白山市第一。

抓责任落实，以效能提升助力。该县高度重视软环境建设工作，把软环境工作纳入到重要议事日程，实行目标管理和绩效考核，层层签订《软环境建设责任状》，明确工作目标和责任。在项目建设中，县政府充分发挥“项目推进总协调、项目建设总调度、项目单位总后勤”作用，将工作重心前移，对重点建设项目实行领导包保、现场办公、全程帮办或代办。2011年，有关部门到企业现场办公16次，为长白山国际旅游度假区、营松高速、宇松铁路、未来趋势矿泉水等建设项目解决土地、供电、供水、资金等问题43件(次)。

抓载体创新，以优化服务提质。该县对行政审批项目进行了规范清理，由2010年的282项压缩到255项，压缩了9.6%，行政审批时限平均压缩30%以上。建立了以县政务大厅为“龙头”，乡(镇)“政务服务中心”为“骨干”，村(社区)“政务服务站”为“基础”的“三级”政务服务体系。为重点建设项目开辟了“绿色通道”和行政审批“直通车”，启用了电子监察系统和行政审批评价系统，将所有行政审批行为全部置于电子监察系统监督之下。开展了“千名机关干部下基层大走访活动”、软环境大走访和软环境电话调查活动，及时解决企业和群众在生产经营中遇到的实际困难。2011年，电话调查企业、工商业户5367户，走访7328户，收集意见及建议256条，帮助企业和群众解决问题100余件(次)。

抓评议促动，以群众满意立足。该县坚持把开展民主评议软环境和政行风活动、民主评议局属重点岗位中层干部活动作为转变机关作风、提高服务水平的重要手段，不断创新评议的方式方法，扩大评议的覆盖面，群众满意度明显提高。2008年以来，先后对全县58个重点部门，219个县直科室，14个乡镇的316个站(办、所)进行了民主评议。累计发出整改通知书14份，有3名中层干部被免职、5名科长被调整了工作岗位。今年，该县又创新开展了民主评议乡(镇)软环境工作，通过发动和依靠社会各界群众对乡(镇)党委、政府服务企业、依法行政、政务公开、承诺践诺等14个方面进行综合评价，切实提高乡(镇)政府服务地方经济发展能力、政策执行能力和改善民生能力。

抓监督规范，以严管重惩增信。该县建立健全了《抚松县软环境建设若干规定》、《抚松县行政效能投诉暂行办法》等项制度，形成了管理有据、执行有力的软环境制度体系。严把涉企检查、收费、罚款“三关”，在涉企检查上严格执行《涉企检查备案制》；在涉企收费上，严格执行下限收费标准；在涉企处罚上，严格执行首违不罚制和刚性处罚标准。对行政事业性收费项目和涉企收费项目逐项进行了审核，编制了《抚松县行政事业性收费项目和涉企收费项目目录》。在部分重点企业建立价格服务站，聘请了价格监督员，向企业发放了《企业缴费登记卡》，涉企收费部门到企业收费必须如实填写《企业缴费登记卡》，有效遏制了乱收费行为。建立了网络、电话、来信、来访、媒体“五位一体”的综合受理和处理平台，对影响和破坏经济发展软环境的人和事严格进行责任追究。2011年，严厉查处了3起涉软案件，给予3人党政纪处分，在全县形成了谁破坏软环境谁就要受到严惩的高压态势。

白纪宣 本报记者 曹泓

惠风应时律，廉花别样红。年初以来，市纪委为促进中央、省委各项强农惠农政策和农村改革措施的有效落实，下大力气狠抓农村党风廉政建设，不断投入和整合工作力量，注重完善和创新工作机制，以严明的纪律、优质的服务维护农民切身利益和农村改革、发展、稳定的大局。

正确研判形势 保证决策科学民主

为确保农村党风廉政建设工作有的放矢，真正为中心工作服务，我市专门成立了农村问题调研小组，由市委常委、纪委书记胡冬梅任组长，市农村党风廉政建设领导小组成员单位和纪委相关业务室积极参与，形成日常调研工作机制。调研组坚持每月深入基层至少一次，实地督查中央、省委和市委关于农村工作各项决策部署的落实情况，深刻剖析农村工作面临的新形势、新问题，为有针对性地推进农村党风廉政建设提供科学依据，并积极争取市委支持，及时把纪委的意见转化为党委的决策。几年来，我市围绕农村民主监督、民主管理、民主决策和民主评议等先后制定重要决策40余项；针对村务公开、廉政文化进农村等项工作，先后建立试点30余个，以点带面，促进了农村党风廉政建设工作全面、均衡开展。

完善监督组织 强化基层民主监督

我市不断加强基层纪检监察队伍建设，先后为全市6个县(市)区纪委增设12个内设机构和36个行政编制，部分县区以此为契机，专门设立了农村党风廉政建设室；为全市69个乡镇(街)统一配齐一名兼职纪委书记、一名专职纪委副书记和一名专职纪检员；在500个行政村民主选举产生了专门的监督机构——— 村务监督委员会，在乡镇纪委的直接领导下，代表全体村民意志行使监督权力。去年以来，我市采取乡镇纪委牵头、农经和财政部门配合、监委会协助、农民签字的方式，累计发放粮食直补、良种补贴、农资补贴等4700余万元，惠及农户10万余户，有效防止了截留、挤占、挪用和骗取补贴资金等违纪问题的发生。各监委会累计监督重大村务活动517项，否决损害农民利益提案32件，协调处理遗留问题348件，化解基层矛盾1043起，维护了农村社会秩序的稳定。

规范标准流程 扎实开展民主评议

建立融村干部公开承诺、乡镇党委考核、群众听证质询于一体的“勤廉双述”民主评议干部制度，统一规范标准流程，形成了完整的村干部考评体系。年初，由村干部就全年重点工作向村民进行公开承诺，随时接受村民监督；年末，乡镇纪委组织召开“勤廉双述质询询问大会”，村干部依次进行公开述职述廉，由村民代表现场质询询问并进行民主测评，当场公布测评结果。两年来，全市共有45名民主评议不称职的村干部被罢免，对53名民主评议一般的村干部实施了诫勉谈话，增强了村干部履职尽责的责任心和紧迫感。

突出教育实践 改进基层干部作风

市纪委注重强化基层党员干部教育培训，突出党性锻炼，着力加强和改进基层干部作风建设。两年来，全市共开展基层干部培训16次，培训干部2900余人次，提高了基层干部的工作能力和服务本领；全市共有4200余名党员干部参加了结对帮扶活动，筹措社会资金240余万元，为群众办实事5200余件次，有效解决了农民群众面临的最直接最现实的困难和问题。同时，扎实做好农村信访工作，着力解决农村焦点、难点问题。实行县级纪委常委包保制度和乡镇班子成员包案制度，每名常委负责一至两个乡镇的矛盾纠纷排查化解工作；每名乡镇领导干部对管辖范围内的农村重要信访案件一包到底，变被动接访为主动化解，维护了农民群众切身利益，农民满意率显著上升。

（王立丽）为进一步加强文化基础设施建设，让群众广泛享有更好的基本公共文化服务，4月，江源区文化广电新闻出版局投资八万元，为全区十个镇街的综合文化站配备了电脑、打印机等办公设施，将文化站的综合性、服务性落到实处，提高为群众服务的能力。

近日，备受关注的“2011（第三届）福田奥铃中国勒芒轻卡耐力赛冠军挑战赛北部赛区决赛暨奥铃品牌系列新品推广会”在沈阳隆重举行。在仪式上，福田汽车最新推出的奥铃12版新品盛装亮相。

据悉，对于当前作为生产工具的城际物流用车来说，随着社会经济的发展和生活水平的提高，在帮助用户实现高效益、低成本的基础上，提高舒适驾乘性是其发展的趋势。在这个背景下，福田汽车倾力打造出国内以满足城际物流为主的奥铃12版新品。该车在研发、设计过程中本着为消费者创造更大价值的思路，秉承让消费者买得称心、开得舒心、用得放心，以及物流运输过程跑得省心、事事顺心的“五心价值体验”，集合了欧美先进技术，形成了“劲”在动力、“大”在承载、“悦”在驾乘和“省”在运营等核心竞争优势。

奥铃品牌总经理赵建民表示：奥铃12版是深刻理解消费者最新需求的产物，体现了奥铃一贯以技术进步推动行业升级换代的品牌追求，它的推出不仅完善了奥铃现有的产品结构，还将进一步提升奥铃品牌的价值内涵，对国内城际物流用车市场将形成积极的影响，引导城际物流用车市场的升级换代。

奥铃产品自上市以来一直保持着强劲的发展势头。2009年、2010年连续两年增长超过50%，2010年销量突破了6万台。今年以来，奥铃再接再厉推出12版车型，使得奥铃品牌的产品线更加完善，标志着奥铃品牌加快业务扩张的步伐，开始抢占城际物流用车市场，为奥铃成为中国中高端轻卡领军品牌奠定更加坚实的基础。业内人士指出，奥铃今年推出的12版新车顺应了城际物流用车中高端消费者的最新需求，能实现更高的运输效率、更低的使用成本和更舒适的驾乘体验，从而为消费者创造更高的价值，在冲击现有的城际物流用车市场的同时，志在引导市场的升级换代新趋势。

本报讯(刘明辉 记者 丁金宝)

市城建监察支队认真贯彻落实市六次党代会精神，从构建和谐可持续发展社会的角度出发，着重在改善城市容貌、提升城市品位上做文章，从加大城市治理力度、开展城市环境综合整治入手，全面治理脏、乱、差环境，实现城市面貌洁净美的目标。

全面开展“门前包保”责任制落实工作。建立健全人民群众、沿街商户、机关、企事业单位等共同参与、齐抓共管的工作机制，加强日常监察与管理。加大对门窗字贴的清理，并加强清后监管，防止“反复管，管反复”现象的发生。

拓宽管理范围，在加强现有区域管理的同时，将管理区域扩大至长白山大街、铁南街及城乡结合部等街路，力争实现市中心区域全方位治理，不留死角。集中力量打好露天市场专项整治、广告牌匾规范整治、城市“牛皮癣”专项整治三个硬仗，通过齐抓共管，实现城市治理的整体提升，努力达到国家级卫生城市的考核指标要求，为创建国家级卫生城市打下坚实的基础。

建立健全城市管理长效机制。创新管理手段，完善宏观调控机制，使城市管理走上科学化、法制化、规范化、常态化的轨道。加强城市管理人员政治理论、法律法规和管理业务知识的学习培训，提高素质，提高管理水平。建立和完善内部督查考核机制，充分发挥纪检监察的作用。

新华社北京7月13日电（记者江国成）国家发展和改革委员会13日公布的《关于市场价格异常波动时期价格违法行为处罚的特别规定（征求意见稿）》规定，经营者捏造、散布涨价信息，扰乱市场价格秩序的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处20万元以上，200万元以下的罚款，这一罚款上限比现有法规允许的最高额增加了一倍。

这份征求意见稿规定，经营者对市场供应紧张，价格发生异常波动的商品，多进少售、只进不售或者囤积拒售的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关依法吊销营业执照。

上述征求意见稿还规定，因情况紧急，需要立即制止和查处价格违法行为的，有关部门可采取下列措施：当场决定立案；

责令暂停相关营业，查封扣押相关财物；以口头方式履行行政处罚事先告知程序、听证告知程序；先行收缴违法所得，并按有关规定处理。

据价格主管部门介绍，上述规定将有利于政府相关部门依法及时制止和严厉惩处价格异常波动时期的价格违法行为，管理通胀预期、稳定价格总水平，保护消费者和经营者的合法权益。

我市传统产业和新兴产业的发展要达到市本级工业经济“十二五”发展目标。必须首先解决企业两个方面人才匮乏问题：一是高级管理人才、技术人才。二是取得中高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。 

针对解决企业人才匮乏提出几点建议。强化政府服务职能和企业家协会作用，采取送出去、请进来等方式对企业经营者进行系统化培训，提高企业经营者素质，提高现代企业管理水平，使其形成正确的经营理念和人才观。依托通化师范学院、高职学院、职教中心等机构分层次开展专业技术和劳动技能培训。对一部分重点企业在重要人才的引进、使用和发展空间上给予政策倾斜、重点扶持。 

拓展政府人力资源和社会保障局工作职能，将企业人才队伍建设作为人才工作重点。针对全市企业人才队伍现状，应制定并提请市委、市政府出台为加快企业发展提供人才服务的实施意见、鼓励支持各类大中专毕业生面向基层面向企业就业的优惠政策、对企业优秀人才实行政府津贴的办法，着力解决企业人才队伍建设存在的突出矛盾和问题。在选拔使用上，采取财政补助的办法，选拔一批大中专毕业生到企业服务，政府给予部分补贴。放宽企业专业技术人员职称评聘和技术工人等级考试考核工作的政策措施，坚持不唯学历、不唯资历、不唯论文，企业专业技术人员评审职称时，放宽专业工作年限条件，放宽送培或挂职锻炼人员学历条件，允许个人自主申报评审资格，切实解决政府对企业服务滞后的问题，形成加强企业人才队伍建设的政策体系。建立政府、企业、社会等多元化投入的经费保障机制，政府每年应列支企业人才工作专项经费，支持企业人才培养。实施企业优秀人才政府津贴机制。选拔企业优秀人才享受政府津贴，由市政府颁发荣誉证书，每人每年发给政府企业人才津贴。吸引优秀人才去企业服务。支持企业多形式开展自主培训，切实解决企业人才队伍整体素质不高、结构不合理的问题。引导企业建立多形式多层次的激励方式，增强人才的成就感、荣誉感。一方面，企业自身要转变观念，在对人才的使用上不仅仅要做到高能高薪，更要在社会保险、利润分成、提供住房、人文关怀、情感投入等方面给予重视。另一方面，政府和社会各界也要充分尊重人才的社会价值和贡献，要加强对中小企业有突出贡献人才的表彰奖励，在全社会营造起尊重知识、尊重人才的良好氛围。 

引导企业加强企业文化建设。企业文化作为企业的一种无形资产，形成有利于人才进入和成长的企业文化氛围，提高企业的吸引力，奠定企业获得人才、留住人才的坚实基础。 

通过校企“联姻”解决企业高技能人才匮乏问题。我市辖区内既有高等院校，又有高中职院校，通过校企联姻方式，既可以解决企业人才匮乏问题，又可以解决毕业生的就业问题、高中职类院校“双师型”师资队伍建设问题。校企联姻可以双向互动，采取这样一些措施：一是“车间进校”，二是“企业课堂”。政府应营造有利于校企合作的制度环境，建立校企合作运行机制，从而形成院校、企业、就业紧密结合的高技能人才培养模式，解决企业人才匮乏问题。