本报讯近年来， 辉南县委为加快县域经济发展，不断加大人才的吸 引、培养和使用力度，为县域经济发展提供智力支 撑。$$ 优化环境，吸引人才。一是到高校招才。2004年， 县委组织部和人事部门到省内高校招本科生10名， 优先安排到全额拨款事业单位工作，改善了全县党 政人才的年龄结构和学历结构。二是为企业引才。仅 2004年就拿出奖金281万元，重奖对企业发展有突出 贡献的人才。在县级人大代表和政协委员人选安排 上，对优秀企业经营者和其他专业技术人员给予优 先考虑，一些有识之士主动到辉南工作。峻宏药业从 长春聘请了总经理、长龙药业从香港聘请了总会计 师，解决了企业高级管理人才匮乏问题。三是引导县 内优秀人才下海创业。年初，县政府出台了《关于鼓 励机关、事业单位人员到企业工作的意见》，对到企 业工作的干部给予保留原级别待遇、编制、工资和公 费医疗等方面的优惠政策。目前，全县共有75名干部 到企业工作，缓解了经济建设一线人才短缺问题。$$ 立足县情，培育人才。县委、县政府立足现有人 才队伍，重点培训企业经营管理人才、农村致富“小 能人”和党政人才。在企业经营管理人才培训上，针 对县内医药、冶金机械等优势产业的人才需求，在县 电大、职业技术学校增设了相关专业。几年来，共为 各类企业输送各类专业人才1000多人。在农村“小能 人”的培养上，着力把“小能人”的培训与绿色证书培 训、农村经纪人资格培训结合起来。截至目前，全县 有1300多人获得初、中级绿色培训证书，有140人获 得了省工商局核发的经纪人资格证书。在党政人才 培训上，县委先后分两批次共组织57名经济类干部 到吉林工学院和一汽集团进行为期半年的实践锻 炼。目前，这些干部大部分都走上企业领导岗位。$$ 搭建平台，使用人才。一是围绕重点项目建设使 用人才。今年，全县确立重点固定资产投资项目35 项，县委鼓励各类人才积极投身到为重点项目建设 做贡献活动中来。二是围绕加强乡镇班子建设使用 人才。去年县委向部分乡镇下派9名经济类干部，任 镇长助理职务，为发展一方经济起到了较好的作用。 三是围绕发展农村经济使用人才。县委把农村各类 人才组织起来，建立39个农村新型经济组织，带动农 户6500户，累计推广食用菌、奶牛和绿优米等成型致 富项目近20项，促进了农村经济的发展。