提及食品安全，大家的脑海里就会浮现出三聚氰胺、染色馒头、地沟油、瘦肉精、塑化剂等一些不安全的食品。面对这些，老百姓的心里有很多抱怨，但更多的还是期盼，期盼食品安全不再只是一句响亮的“口号”。 

食品安全涉及千家万户的切身利益，事关百姓的健康安全和社会的和谐稳定，是一项重要的民生问题。从小的方面说，食品安全没有保证，百姓的生命安全就没有保障，百姓的幸福感将大大降低。从大的方面说，食品安全没有保证，社会和谐稳定的环境就会被破坏，经济社会各项事业发展将无法得到保障。因此，食品安全不仅是民生问题，也是发展问题，应该得到有效解决和保障。 

食品安全关系到党和政府的宗旨和形象，是一项重要的民心工程。保证百姓安居乐业，是党和政府的使命。在百姓的生命和利益受到威胁的时候，党和政府应该冲在最前面，为百姓排忧解难。当前，党和政府对食品安全问题高度重视，采取了强有力的应对措施，惩治了不法企业，让百姓的心里有了安全感，增添了吃上安全食品的信心。 

食品安全问题折射出食品行业亟需健全规范，需要企业担起社会责任。在百姓的健康和生命受到伤害，甚至引发家庭悲剧的时候，我们不禁要问企业经营者，你们的良知何在？你们的社会责任感何在？你们做人的准则何在？企业追求经济效益无可厚非，但是要采用正当的、合法的手段去提高效益。 

我们期盼政府出台更有力有效的政策和措施，规范食品行业；期盼食品企业承担起社会责任，诚信经营；期盼消费者增强维权意识，加强监督。通过各方的共同努力，让百姓吃上安全食品、放心食品，让“食品安全问题”成为永远的“过去时”。

? 俗话说“眼睛是懒蛋子，手是好汉子。”说的是面对工作，看的再多、想的再多，都是“空头支票”，只有亲手去干工作、抓工作才是实实在在的。笔者认为，各级领导干部应该把精力集中在狠抓落实、善抓落实上，而不是停留在口头上。 

抓落实是一种态度。一些领导干部对待工作不温不火、不急不慢，上级推一推，就动一动；上级赶一赶，就挪一挪；上级训一训，就干一阵儿。如果抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度，工作就不可能有动力，也更不可能干出成果，即便有了成果，也属偶然。领导干部要端正工作态度，正确对待工作，以等不起、坐不住、慢不得的积极态度去抓好工作落实，保证党的各项惠民政策落到实处。 

抓落实是一种责任。作为领导干部，身上肩负着党组织的重托和人民群众的期盼，工作落实不好，不仅辜负了党组织的培养，也辜负了人民群众对自己的信任和支持。因此，领导干部要树立责任意识，尽心尽责地把工作抓好，不折不扣地把政策落实好，不屈不挠地为人民群众谋福利，用自己的实际行动和工作业绩回报党和人民。 

抓落实是一种能力。落实是一个人综合能力的集中表现，是领导干部必须具备的一种工作能力。正如邓小平同志所说的“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”一样，工作落实如果只靠会议、靠讲话、靠喊口号，落实就仅仅是一句空话，取得成效也就成为了一座莫须有的“海市蜃楼”。要把工作落实体现在推动发展、服务民生、促进和谐上，多做有利于党执政兴国的事、多做有利于发展的事、多做有利于人民群众的事。

中央提出改进会风、文风，给“文山会海瘦身”。笔者认为，“瘦身”既要减掉多余的“脂肪”，又要保证正常摄入“能量”，因此需要用好减肥疗法。

用好“食疗法”。一方面，要坚持少吃，防止营养过剩。积极响应贯彻中央号召，做到少开会、开短会、开有用的会，少发文件、发短文件、发管用的文件，从上到下营造良好的会风、文风。另一方面，要坚持科学摄食，防止身体病态运行。控制食量不等于节食，“文山会海瘦身”不能搞一刀切，一些重大的会议、重要的文件、必要的简报必须要保留，保证上级的政策精神和本级的重要决策得到贯彻落实。

用好“药疗法”。建立督察制度，不定期对各地会议、文件情况进行检查，确保各地把中央精简会议的精神落到实处。建立举报制度，畅通举报渠道，发挥广大党员群众的监督作用，对本地本部门的文风、会风进行监督。建立奖惩机制，对乱开会、开长会，多发文件、发长文件的地方和部门，给予通报批评。反之，给予表扬。

用好“运动疗法”。坚持上级带头少开会、开短会，坚持领导干部讲短话、讲百姓话，促使各地各部门建立起正确的“饮食习惯”，达到“营养平衡”状态，保证文不成山、会不成海。转变各级领导干部的思想观念，纠正多开会、多发文件等于重视上级部署、落实政策精神的错误思想，把贯彻落实上级精神转变到真抓实干上来，用实实在在的发展业绩说话，用广大党员群众良好的碑说话。

韩文利

“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”无论是干工作，还是创事业，都应该先把“小事”做实，只有打牢基础，才能有所建树。 

要树立“小事”不“小”的工作理念。即使是再小的事情，乘以无穷大的倍数，将变成无限大的事情。在具体工作中，我们要树立“小事”不“小”的理念，把每一件“小事”做好，不断在处理“小事”过程中改进不足、积累经验、成长进步。把“小事”做好了、做到位了，我们才有能力、有把握、有信心把“大事”做成、做实、做好。 

要掌握积“小”成“大”的工作方法。在做“小事”中积累经验，不断增加“量”的积累。要善于归纳，通过总结分析，形成正确的方法理论，并充分运用到工作当中，引发“质”的飞跃。

杨善洲同志的感人事迹报道后，引起社会各界的强烈反响。他把自己献给了党和人民，用毕生精力诠释了共产党人的本色，用奋斗不息、奉献不止演绎了他一生的追求，我们应该感悟他的“追求观”，延续他的精神。 

追求，不分“在职”与“退休”。杨善洲同志1988年退休后，放弃城市优越的生活条件，扎根大亮山义务植树造林20多年，建成占地面积约5.6万亩的大亮山林场。对有些领导干部来说，在职意味着责任，必须好好工作，而退休就意味着享受，意味着工作使命的终止。但是，杨善洲却把退休转化为他忠诚于党、服务人民、追求自我价值的另一个起点、另一个职位，继续无声无息、默默无闻地奉献着。他用实践证明，一名共产党员一时是领导干部，终身都是人民公仆，要用一生去兑现自己那一句全心全意为人民服务的入党誓言。 

追求，不分“平民”与“高官”。杨善洲是一位高官，曾任保山地委书记，名副其实的官居高位、一方大员，他始终把人民利益放在第一位，为人民谋福利、谋幸福，做到了公而忘私、廉洁奉公，堪称为官典范，实现了自己的“为官追求”。杨善洲同样是一个平民，退休后，他无权无钱无地位，并且扎根大亮山，实实在在一个“平民”，但他二十多年如一日，让荒山变“金山”，把经营管理权无偿给了国家，为国家和人民积累了巨大财富，实现了自己的“平民追求”。作为一名共产党员，不应该把身份、职务、级别作为自己贡献大小的标准，在各自的岗位上发挥光和热，就是对党和人民最好的回报。 

追求，不分“朝阳”与“夕阳”。当前，一些人认为年轻时需要加倍努力，年老时就应该享受晚年。但是，杨善洲却始终坚信“老当益壮，宁移白首之心”，用他的一生追求告诉人们：追求，不分“朝阳”与“夕阳”，每一天都是崭新的开始，都是我们实现梦想的最佳时机，只要有信念、有追求、有恒心，“夕阳”同样会发出灿烂夺目的光辉。

今年是省市县乡四级党委自下而上集中换届之年，个别领导干部心浮气躁，四处活动，为自己设计“升迁图”，结果不仅没有如愿，反倒变成了一朵“浮云”。浮躁是一种“瘟疫”，使领导干部歪曲了政绩观、迷失了方向，最终自毁前程。笔者认为，领导干部在换届中要端正心态，力戒浮躁，服从安排，听从指挥，正确对待“进退留转”。 

以一颗责任心对待“进”。权利和义务是相辅相成的，职位越高，责任越大，党和人民的托付越重，领导干部要牢记这一点，正确对待个人职位晋升。要以一颗责任心，全心全意为党的事业奋斗、为人民谋福利，让党组织满意、让人民群众满意，而非为了满足一己私利。 

以一颗平静心对待“退”。任何人的政治生涯都是有限的，领导干部不能永远当领导，“退”是必然，也是组织和事业发展的需要。因此，领导干部要以一颗平静心对待“退”。“退”只代表官职的结束，并不代表自我人生价值和追求的结束，要发挥“离岗不离责、离休不离党”的精神，时刻以党员干部的标准要求自己，做党的忠诚卫士，做全心全意为人民服务的好公仆。 

以一颗知足心对待“留”。每次换届，总有一些干部“留守”，“留守干部”既没有职位的升迁，也没有待遇的提升，但“留守”是事业发展的需要，是优化领导班子结构、增强班子战斗力的需求，说明组织和人民群众仍然需要“留守干部”，甚至离不开“留守干部”。因此，领导干部要以一颗知足心对待“留”，一如既往地干好工作，恪尽职守、鞠躬尽瘁，推动本地本部门各项事业科学发展。 

以一颗进取心对待“转”。领导干部不要因为从权力大、待遇好、地位高的岗位调动到权力小、待遇差、地位低的岗位而愤愤不平、自甘堕落。反之，也不能沾沾自喜、得意忘形。交流是最好的锻炼，也是最好的成长阶梯，有变动、有交流，才能有活力、有生机，领导干部应该在不同的岗位上学到不同的知识、掌握不同的能力，做一名复合型领导干部。

当前，各地各部门刮起了“公开承诺”风，凡是涉及重要活动开展、重点工作等方面的内容，大都以公开承诺的形式接受群众和社会监督，这种做法值得赞赏。同时，也要谨防其偏离轨迹，化为一个泡影。 

许诺要“实”。古语云：“一诺千金”，讲的就是要说话算数，讲信用。各地各部门在公开承诺之前要通过有效途径征求人民群众、服务对象和相关部门的意见，确保许诺内容的实效性，同时，要对许诺事项进行科学剖析，做到“许诺内容=部门实际=群众期盼”。 

公诺要“广”。既然是公开承诺，公开的范围就应该广一些，公开渠道就应该宽一些，公开程度就应该深一些。公诺范围不仅局限于人民群众，也应把服务对象、上级部门和其他具有监督的单位纳入进来，接受更多层面的监督；公开渠道除网络、电视等现代渠道外，应采取召开会议、邮寄信函、标语宣传等传统途径，真正做到家喻户晓；公开事项不仅要把目标任务公示，具体措施、具体时间、具体负责人等细节也应一一公示，更彻底地接受群众监督。 

践诺要“真”。“言必信，行必果。”承诺的事项一定要践诺，不能唱高调、喊空话，唱完了、喊完了就抛在脑后，要对说出去的话负责，对事业负责，对上级的信任和人民群众的期盼负责。要认真履职践诺，不能提要求、打折扣、加水分，用看得见、摸得到的实实在在的成果，让上级部门满意、服务对象满意、人民群众满意。 

督诺要“紧”。监督主要来自外部和内部两个方面，外部监督主要指上级部门、服务对象、人民群众等，内部监督主要指自我约束、激励惩处等措施。不论哪方面的监督，都应该是经常性、长效性，而不应是阶段性、突击性、投机性的。要对承诺的事项进行全程式跟踪监督，不仅要监督到践诺的成效，更要监督到践诺的各个环节和过程，及时发现不足，纠正错误，谨防公开承诺成为“面子工程”、“形象工程”。