最近我们在基层党组织调查时发现，“好人主义”问题在一些单位不同程度地存在，主要表现为“多栽花，少栽树”，不能旗帜鲜明地扶正祛邪，办事不讲原则。比如对违反纪律的干部无原则地庇护；对闹个人主义的适应照顾；对危害建设的错误言行听之任之，不批评不制止；对批评意识强烈的党员尽量不使其被选为党代表；对领导干部作风问题不能批评等等，这些都严重损害了党的组织建设，损害了党的威信，应当坚决予以纠正。

产生“好人主义”的原因是因为一些同志党性观念淡薄，个人主义严重，缺乏高度负责的事业心和责任感。一事当前，他们先考虑个人的荣辱进退和得失，不愿为工作而得罪人。一些人受社会上不良风气的影响，把人际关系、工作关系和同志关系庸俗化，认为得罪一个人就会堵住一条路，导致个人利益受损。还有的同志担心坚持原则、批评处理下级多，会降低和影响自己的威信，因而在工作中丧失了原则性。

“好人主义”是一种危害极大的腐蚀剂，它削弱了各级党组织的战斗力和凝聚力。有的当组织研究解决问题时，不论是非曲直，都点头举手，从不提出意见；对组织已决定了的事，不是带领群众坚决执行，而是发表消极议论。这些都严重影响了党组织的战斗堡垒作用的发挥，也影响干部职工的成长进步，使一些同志的小错酿成大错。在“好人主义”严重的单位，风气不正，是非不分，不良倾向得不到制止，坚持原则的得不到肯定，严重挫伤了干部职工的积极性。

克服“好人主义”必须加强教育，要认真解剖自己，本着一人“有病”，大家“开方”的原则，使大家认识到，坚持原则积极开展批评与自我批评是实事求是的表现，是我党的优良传统和作风，也是我们的事业兴旺发达的重要保证。“好人主义”的要害，恰恰是丧失原则，搞一团和气。要组织党员学习关于加强党的建设的有关内容，广泛开展学《党章》、上党课、过党日活动，坚定信念，坚持唯物论，自觉地按照科学发展观的要求，勇于坚持真理，勇于开展批评与自我批评。