7月23日，记者应邀参加了东昌区高学历人才座谈会。

会场气氛热烈，东昌区组织部门从全区高学历人才信息库中遴选出的24名代表坐在会场前排，区领导们坐在侧面不停地记录着代表们的发言。

区经合局副局长宋镇平首先发言。他一针见血地指出了东昌区招商引资的瓶颈问题：“现在，我们区拿出一块完整的200亩土地都非常困难，好的项目怎么落地？”他的语音不高，可是字字句句敲在人们的心上。是啊，近几年来，东昌区牢牢把握“发展”和“民生”两大主题，着力在提升实力、激发活力、促进和谐、建设幸福东昌上下工夫。区第七次党代会明确提出了到2016年，全区地区生产总值要达到265亿元，年均递增20%的目标。要实现这一目标，必须有更好的项目引入。可是土地问题又成了制约全区经济发展的瓶颈。怎样解决？宋镇平提出了“吸引占地少、回报率高的招商引资项目战略。”他说：“今年上半年，我们在这方面进行了大胆的尝试，前景很乐观。”

区科技局的黄晓东接着说：“资金问题也是制约全区经济发展的又一瓶颈。我认为，创新符合科技企业的担保机制，也是当务之急。”黄晓东又说：“我们可以建立无形资产抵押机制，通过成立民间信用互助协会、中小企业信用担保联盟等办法解决企业资金问题。”是啊，南方一些地区这方面就做得比较好。围绕这一话题，大家纷纷议论起来，可见这一话题又引起了大家的共鸣。

东昌区要发展，解决发展瓶颈问题是最首要的。大家你一言、我一语，不讲成绩，只谈问题，会场气氛时而热烈、时而严肃。要解决发展瓶颈问题，必须靠人才。这点已经在东昌区几届班子中达成了共识。近几年来，区里大力实施“人才科教兴区”战略，在高学历人才的培养、吸引和使用方面迈出了坚实的步伐。他们按照农村实用人才、经营管理人才、党政人才、科研人才等不同类型，在北京、上海等地的科研院所建立了各种人才培训基地，定期选送优秀人才培训，同时，每年还列支100万元用于农村专业技术人才培训，使全区人才素质得到明显提高。

座谈会上，区长孙立荀不停地用笔记着，每到他感兴趣的话题，便停下笔来与大家交谈。见大家都说完了，他才说：“现在，我们要面对新的困难和挑战，高学历的干部必须主动承担重担，敢于迎接挑战，谋良谋，出良策，想方设法把全区的经济抓上去。”他的话不多，可在场的人都感受到了区领导的厚望，大家都觉得肩上的担子很重很重。