本报讯 二道江区把人才建设工作作为一 项重要工作来抓，制定了优惠政 策，在人才的引进和培养上加大了 力度，并取得了良好的效果。$$ 制定相应的优惠政策。区委、 区政府制定了一系列优惠政策，对 区专业技术人员进行待遇激励。在 职称评审、住房福利等问题上向优 秀人才倾斜；在劳酬形式上，鼓励 科技入股，个人参股，确保一流人 才有一流收入等等，逐步形成“人 尽其才，才尽其用”的局面。另外， 在引才和育才的过程中，本着“不 求所有，但求所用”的原则，采取聘 任顾问，长期兼职、短期工作等方 法，引进高层次智力人才。$$ 引进人才的力度不断加大。先 后与10所高校洽谈，招聘计算机、 水利工程、农业技术等专业的大学 生充实到农业局、水利局、信息产 业局、学校和两办工作。凭借与通 钢毗邻的地域优势，及时掌握通钢 各类人才的分流和去向，聘请通钢 的离退休人才。目前，仅二道江乡 就从通钢引进各类人才83名，其中 处级干部达到28人，科股级干部55 人。紧紧抓住五道江冶炼厂、五道 江煤矿和铁厂洗煤厂相继破产的 时机，引进相关人才。二道江区还 将人才交流中心由股级提升为副 局级建制，增设编制，配备专职人 员，对各类专业人才进行了登记管 理。$$ 培训人才的渠道不断拓宽。加 大对现有人才的培养和使用，把盘 活现有人才作为人才队伍建设的 基础性工作来抓，围绕全区经济建 设和社会发展对人才的需求，先后 选派了10名有一定专业基础、作风 好、表现优秀的年轻乡局级后备干 部，分别到吉林农大、沈阳工学院 进行为期一至两年的专业培训，使 他们更新专业知识，提高业务水 平。从乡局级领导干部中择优选派 了7名同志先后到金马药业、五道江 振兴油管厂和阳光公司挂职锻炼； 从乡局级后备干部中择优选派了6 名干部分别到天露饮品公司、振霖 药业、宏源建材及东通化街道和区 委信访办挂职锻炼。同时，选派了4 名优秀乡局级领导干部到省劳动和 社会保障局、发改委、省国土资源局 和团省委等单位挂职锻炼；选派了5 名乡局级领导干部和后备干部到通 钢公司挂职锻炼。每年还组织乡局 级领导干部和后备干部培训班，增 强干部的素质。区人事局、劳动局、 教育局也组织了各种针对性强的培 训班。

本报讯近 年来，二道江区把围绕通钢、服务通钢作为发 展二道江的重大战略措施，发挥党员先锋模范 作用，创优环境、服务发展，为二道江区经济振 兴起到了积极的促进作用。$$ 明确了围绕通钢发展经济的思路。凭借二 道江区煤、铁等矿产资源丰富的优势和地理优 势，抓住通钢改革、扩张的战略性机遇，区委、 区政府确定围绕通钢发展壮大区域经济的发 展思路，做好通钢上游产品的供应和下游产品 的深加工，不断提高承载通钢辐射的能力，搞 好钢产品精深加工，进一步提高产品附加值， 努力打造以钢产品深加工和原材料供应为主 的钢铁产业群体，把区位优势、资源优势转化 为产业优势。目前，全区已有为通钢提供配套 服务企业47户，其中规模企业达到9户，其中双 龙洗煤、宏源建材实业公司等企业已成为通化 市知名企业，冶金建材也已成为二道江区的重 要支柱产业。今年预计围绕通钢新上企业18 户。$$ 加大城市基础环境改造和建设力度，为企 业职工创造良好的生产、生活环境。先后实施 了城市亮化、净化、美化工程，完成了东通化大 街、东华路改造工程；加大了全区巷路硬化改 造，城区巷路硬化达到90％；修建了南山公园； 并不断加强全区水、电、气等设施建设。今年还 制定了相应优惠政策，继续加大招商引资力 度，本着一事一议、一策一定原则加快旧城改 造力度，计划吸引社会资金19840万元，加快旧 城改造，开发建设面积23．47万平方米。$$ 加大软环境建设力度，为企业发展铺路搭 桥。开展了机关效能年活动，提高机关干部服 务意识，加大执政能力建设，不断转变政府职 能。成立了软环境治理中心，压缩审批事项80 项，简化办事程序，对涉及企业的乱收费、乱摊 派等行为严肃查处，初步实现了“办事不求人、 事事有人管、办理必有结果”的阶段性目标。成 立了通钢周边废旧金属整治办公室，集中对全 区74家废品收购站进行清理整顿，吊扣营业执 照3户；取消非法收购点18家。$$ 抓住通钢改革和主业扩张大好机遇，促进 二道江区经济发展。二道江区首先做好了服务 这篇文章。区委、区政府领导多次带领相关部门 负责同志到通钢参观调研，加强与驻区大企业 联谊沟通。建立了与通钢的联席会议制度，定期 举行会议，就双方共同关心的问题进行磋商和 解决。先后制定出台了一系列扶持企业发展的 优惠政策，鼓励企业参与到通钢建设中来。调整 充实了区项目办公室，把年富力强、工作经验丰 富、熟悉通钢情况的同志抽调到到项目办，专职 负责与通钢协作和联系。对新上企业实行了区 政府领导包保责任制，并先后多次召开了区长 办公会和政府常务会，听取各职能部门的汇报， 研究解决目前在与通钢合作过程中出现的问 题，为帮助通钢完成这两项工作任务，最大限度 地接受通钢的辐射，扩大区域经济总量。

本报讯二道江区积极构 建社会救助体系，使社会弱势群体基本实现了老有 所养、困有所帮、居有新房、病有所医，推进了和谐二 道江的发展。 规范和完善城市最低生活保障制度。严格核查 低保对象，撤销不符合标准的低保对象713户，新增 低保户915户；对重残疾、重病号、优抚对象、70岁以 上老人、低保家庭领养孤儿、子女就学导致生活特 困、突遭严重灾害、单亲等“8种人”进行了分类施保， 提高保障金30－50%。 实施阳光救助。在两个街道投入24万元，建立 了4个“阳光超市”，运用社会捐赠物资8100件和2.6 万元资金，采取个人申请与自选的方式，对812户进 行了救助；实施低保户生活减免政策，每年及时发放 低保户的越冬取暖费、电费补贴。 健全和完善农村特困群众社会救助制度。对70 岁以上的老人每人每月发放生活救助补贴50元，制 定了《二道江区农村居民最低生活保障办法》。目前， 已有570户，1710人享受农村低保，占全区农村总人 口的6%。继续深入开展“联乡包村万户脱贫工程”， 现已帮扶38户贫困户脱贫。 建立和实施城乡医疗救助制度。城市低保对象 到公办医疗机构就医，减免医疗总费用的10%。发放 《社会救助就医证》4785个，已经对392人次实施了医 疗减免，减免资金1.72万元。对城乡低保户中患重大 疾病者实行大病救助，全区每年注入城市低保对象 大病救助基金10万元，已有142名患重大疾病的城市 低保对象得到了救助，金额28.43万元。农村贫困户 按照“四个一元”的办法建立了农村大病医疗基金。 目前，筹集资金26万元，已对114名农村贫困户实施 了救助，救助金16万元。 建立城乡贫困群众子女就学资助制度。区财政 列支10万元注入教育助学基金，逐年递增30%，以解 决贫困家庭子女就学难的问题。对低保家庭考入大 学的学生给予救助，共救助大学生189人，金额37.8 万元。对城乡贫困学生，实行减免学杂费、书本费及 住校费政策，已有1399人得到救助，减免费用15.5万 元。 实施城市特困群众住房援 助制度。对城市低保对象中的 优抚对象、重残疾和“三无”人 员中极度困难的无房户和危房 户进行救助，翻建和维修房屋24户，资金15.6万元。 建向阳安居小区，用于解决城市低保户、农村贫困 户、优抚对象和灾民的住房问题。此项工程总建筑面 积12000平方米，改建住宅168户。 积极实施就业援助。与惠宁劳动服务公司、铁厂 选煤股份有限公司和日盛就业服务中心等民营企业 协商，开展全民创业活动，现已安置下岗职工1090 名；兴办社会福利企业53户，安置残疾人就业410名； 协调工商、税务部门为875名下岗职工自谋职业减免 了税费。

本报讯二道江区把 保持党员先进性教育活动同具体的工作实际相 结合，大兴学习调研之风，提高党员下部队伍素 质，加强党的执政能力建设。$$ 他们结合先进性教育活动，开展了向抗联 英雄杨靖宇学习、向身边的先进人物学习活动， 组织区直机关党员干部到靖宇陵园，听抗联英 雄事迹，做靖宇精神的传承者。在全区树立了全 国模范教师刘俊兰、创业先锋卢忠奎、公安干警 王祖国、信访干部张维波、村支部书记许发等五 个不同行业的先进典型，用他们的先进事迹教 育引导党员干部，增强为人民服务的意识，提高 工作能力水平。同时组织了全区保持党员先进 性教育专题讲座。区委书记焉再鹏、区长高玉 龙，市委党校的教师，结合二道江区的实际，分 析了全区经济发展所面临的机遇和挑战，使机 关干部对本区的形势有了充分认识，增强了责 任意识和发展信心。同时每一位区级领导也都 结合工作分工，做好党课辅导。$$ 结合保持党员先进性教育，积极开展调研 活动。通过对全区重点项目、重点工程进行调 研，紧紧抓住振兴东北老工业基地的历史机遇， 实施县级领导干部包保重点项目、重点工程活 动，积极做好项目申报工作，加大新项目、新产 品的开发力度，加大招商引资力度，确保各项重 点工作的顺利开展。区委、区政府的领导还到通 钢等大企业进行参观和调研，加强与驻区大企 业的联谊沟通，通过开联席会议等方式，了解企 业，掌握信息，抓住驻区大企业改革扩张的机 遇，做好服务，上好项目，发展二道江。各部门也 结合自己的工作到企业、农村、社区、学校进行 调研，为群众解决实际困难，切实践行“三个代 表”重要思想。区民政局开展了送温暖回访工 作。农业局开展了送良种下乡活动。$$ 保持党员先进性教育活动与开展好机关效 能年活动相结合，建立与经济发展相适应的执 政理念。他们把机关效能年活动作为党员先进 性教育的一项重要工作，切实解决党员干部在 工作中办事拖拉、工作推诿、纪律涣散等问题， 从提高干部素质、规范从政行为、提高工作效 能、改进工作作风、落实服务承诺入手，优化全 民创业的服务环境、政策环境、法制环境和加大 人才支持力度，建立起一个行为规范、运转协 调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。通过活 动的开展，工作纪律、工作效率和服务意识进一 步转变，在群众中树立了良好形象。自活动开展 以来，对6个单位，21人次进行了通报批评，共受 理举报案件120余件，都得到了较好处理。