在柳河县姜家店朝鲜族乡社会福利院，刚刚入住不久的李焕云老人脸上始终挂着灿烂的笑容，逢人便讲：“都快70岁的人了，能住在这宽敞明亮的大房子里，吃喝不愁，还有人照顾，我做梦都想不到，是党让我过上了好日子啊！”在半个月前，李焕云老人还住在村委会不足10平方米的水泵房里。李焕云老人无儿无女，孤苦无助，还患有脑血栓，生活不能自理，平时靠附近的亲属抽空来照顾一下，是全村有名的贫困户。 

开展“三帮扶”活动中，柳河县农牧局在对接时，目睹了李焕云老人的生活情况。经过局党委研究，决定彻底解决老人的吃住、医疗等问题，让老人安享晚年。除了李焕云老人外，在局领导手中握着的帮扶困难群众名单中，还有金世荣、谭尊京、闫刚、徐登山、李志才和刘学凤等6个贫困户。通过入户走访、摸底调查、座谈等方式，局党委认识到，要想彻底帮助这些困难群众改变贫困状况，短期“输血”帮扶已无济于事，要让困难群众拥有独立的“造血”功能，从根本上改变他们的生产生活现状。柳河县农牧局在与当地党委、政府沟通协调后，帮助每个贫困户建设240平方米蔬菜大棚一栋，实现“由帮到扶、由扶到富”的转变。 

柳河县农牧局与乡政府协商决定，蔬菜大棚建成后，采取依托村委会集中管理的模式，有劳动能力的贫困户可直接参与大棚种植和经营，直接享受经济效益，个别无劳动能力或暂无劳动能力的贫困户，可由村委会代为管理，采取种植收益再分配的方式获得经济帮扶。入冬前，6栋蔬菜大棚将建成。

吉林龙泰制药股份有限公司是柳河县一家集科研、生产、开发、营销于一体的中型现代化民营企业。近年来，公司通过重用人才、激励人才、引进人才，人才规模不断壮大，人才素质明显提升。目前，拥有各类专业技术人员近100人，占职工总数的33%。人才为企业的发展壮大注入了强大的推动力，吉林龙泰制药股份有限公司成为吉林省“高新技术企业”、“吉林明星企业”，通化市民营企业“纳税大户”。截至去年，公司累计完成产值32180万元，实现销售收入23710万元，实现利税6183万元，上缴税金3063万元。 

打造吸引人才的环境。为了适应企业发展需要，该公司加大了人才招聘力度。2010年，通过向新闻媒体发布人才需求信息和参加人才招聘会等形式，共招聘专业技术人员和大学毕业生23人。为留住人才、吸引人才，他们制定了相关政策和提供各种优厚待遇。在待遇方面，除了每月的薪酬外，还为其缴纳“三金”，解除员工的后顾之忧；在日常生活上，成立了职工食堂和职工独身宿舍，全方位、多渠道、多层次做好招聘人员的保障工作。 

建立激励人才的机制。在公司成立之初，他们就制定并实行了一项制度，即在分配原则上向科技人员和一线技术工人倾斜，高级技师和工人技师每人每月都享受特殊岗位津贴，这充分调动了科技人员和 

技术工人的积极性、主动性和创造性。随着企业不断发展，制度不断完善，他们又相继出台了新的规定，凡是具有大学本科学历和中级以上专业技术职称人员，每人每月增加特殊职务津贴。 

营造重用人才的氛围。该公司一直注重培养企业现有人才，开展学历继续教育，积极支持有中专以上文凭的员工，继续晋升学历教育，先后有30多人参加学历晋升教育，目前都已陆续毕业充实到重要岗位，成为企业发展的骨干力量。按照“公开、公平、公正”的原则，使一批思想和技术过硬的人才竞聘上岗，走上领导岗位，为企业发展贡献自己的聪明才智。同时，提高员工的福利待遇，为职工解决了通勤车，增加职工浴池，职工工资由原来平均每月472元提高到1600多元。