近日，记者深入扎鲁特旗香山镇福山村、道老杜苏木荷叶花嘎查等偏远农村牧区采访，耳闻目睹了“一事一议”财政奖补政策给农牧民群众生产生活带来的可喜变化。

水泥路修到家门口

走在香山镇福山村新修的水泥路上，感觉格外平坦和整洁。同行的村党支部书记王海波高兴地说：“自从这条路修成了水泥路，不仅老百姓出行方便多了，街道也干净了。”

据介绍，福山村村内道路硬化全长1.8公里，财政奖补资金75万元。多年来，由于福山村集体经济困难，村内道路整修一拖再拖，给广大村民出行带来了诸多不便。去年，该村争取到“一事一议”财政奖补村内道路改造项目，并通过村集体筹资、动员组织群众投工投劳，顺利完成了工程建设任务，总投资额达148万元。

2009年以来，扎旗通过“一事一议”财政奖补共投入资金5860多万元，完成了86个嘎查村的道路硬化工程。

甘泉水甜透百姓心

鲁北镇榆树屯村村民张振民满脸笑容地对记者说：“如今再也不用为没水吃犯愁了，这既方便又卫生的自来水真是甜透了我们的心啊！”榆树屯村是典型的贫水区，因地理环境复杂，普通深水井汲水十分困难。为了解决村民的吃水问题，村党支部、村委会积极争取嘎查村“一事一议”财政奖补项目资金打深水井，使老百姓家家用上了干净的自来水。

近年来，该旗通过“一事一议”财政奖补政策，投入资金2400多万元，修建小型水利工程32处，解决了26个村屯的安全饮水问题。

文化广场舞出新生活

夜幕降临，巴彦塔拉苏木石匠山村的村民不约而同地来到新建成的文化广场上，随着音乐扭起了东北大秧歌。

近年来，该旗通过实施“一事一议”财政奖补政策，修建了21处文化广场、16个文化中心，引导广大农牧民群众树立健康文明的生活观念，培养积极向上的生活情趣。

临江市总工会以组织建设为基础，以 机制建设为核心，以职工评价为标准，以 企业发展为目标，实现了区域组织全员覆 盖。据近日统计，该市现有工会组织143 个，发展新会员3000余人。$$ 为夯实基础，去年该市总加大了瘫痪 和后进工会组织的整顿力度；对不称职或 工作能力不强的工会主席建议同级党组织 或企业经营者给予调离工作岗位，针对个别 私营企业主对工会组织存有顾虑，不愿建会 的实际，他们一方面宣扬工会组织是实现企 业和职工共同体的平台，另一方面，采取行 政和法律手段，并利用地税代收代缴的手段 收取工资总额2%的建会筹备金，直至建会 为止。同时积极构建了以区域性工会为主， 季节性临时工会为辅的工作模式。在辖区4 个街道镇分别成立了工会委员会，所辖的 14个社区分别成立了工会联合会。通过开 展板报、画廊、标语、传单、文艺汇演、东 北大秧歌等救助特困职工，办理低保，介绍 就业，开展丰富多彩的文体活动等，及时有 效地占领了个你工商业户的思想阵地。他们 还在临时就业集中的城建、交通，水利等部 门成立了临时工会组织；在工会会员吸纳方 面，采取正面引导，政策扶持和群众自愿的 原则，最大限度地把非正规就业群体组织到 工会组织中来，目前已有90%以上的人加入 了工会组织。在临江林业局改制单位党群关 系移交情况不明朗的情况下，该市总主动承 担任务，与该局工会等有关部门积极沟通协 调，14个改制单位顺利进行移交，壮大了 职工队伍。他们积极与通钢大栗子铁矿沟 通，及时接转了5个企事业单位的工会组 织。$$ 在乡镇(街道)工会规范化建设达标 竞赛中，该市总在森工街道和六道沟镇建立 了总工会，建立了“党委领导、政府支持、 各方配合、工会运作、职工参与”的工会工 作格局。工会组织全员覆盖做到了“六有” 即，有建会请示批复，有工会牌子，确领导 机构，有会员花名册，有工作制度，有活动 档案。工会组织先后建立健全了职工代表大 会、厂务公开、平等协商、签订集体合同制 度和劳动争议调节制度，与同级政府联席会 议制度和劳动关系三方协调机制。经常开展 送温暖活动，协助政府开展就业培训和就业 再就业工作，提高职工的竞争能力和创业能 力，为困难职工多做实事、好事，解决了职 工生产上的难题。组织开展了提高职工技术 素质和为“十一五”规划建功立业的经济技 术创新活动，劳动模范、“五一”劳动奖章 (奖状)培养、选树、管理工作，特别是科 技创新和传帮带活动蓬勃发展，受到了企业 主的好评和认可。$$ 非公企业党工共建工作中，该市委把 其提升到政治高度加以关注，成立了以分管 书记为组长的组织领导机构，以市委文件转 发了《关于做好非公有制企业“以党建带工： 建，以工建强党建”工作的实施意见》，市 委研究任命了36名乡镇(街道)和市直党 委副书记为工会主席，切实加强对工会；工作 的领导，党工共建成为“扩大覆盖面，提高 凝聚力”的重要措施和有效途径，实现了 “两个覆盖”(非公企业党组织全覆盖、工 会组织全覆盖)，“两个依托”(依托：工会 组织建立党组织、依托工会活动开展党的活 动)；“两个维护”(维护非公企业职工的 利益、维护非公企业的权益)。党工共建活 动促进了非公企业劳动关系的和谐，实现了 非公企业与职工的利益双赢。