本报讯（王宏志 王春鸿报道）近日，在通钢集团公 司对2004年度计生工作的总结表彰中，通钢耐火公司又 一次被评为“计划生育工作标兵单位”。至此，通钢耐火 公司已连续5年获此殊荣。$$ 通钢耐火公司现有职工791人，其中育龄女职工274 人，分布在公司机关及所下辖的8个基层生产单位里。 由于单位间位置分散，一些分厂在繁忙阶段还要雇用 部分临时工，加上还有75名无工作的职工家属，人员 构成复杂，给计划生育工作带来一定的难度。为此， 通钢耐火公司坚持党政一把手亲自抓、总负责和计生 工作人员负专责，层层把关的原则，采取年初由公司 党委书记同各基层单位的党支部书记签订《计生目标管 理承包责任书》；由团总支书记与未婚青年签订《不早 婚早育、非法同居、非婚生育合同书》；由计生人员通 过建立和完善各项计生考核细则和表、卡、账、册等方 式，严格执行国家和省有关计划生育的法律法规、政策 条例。为了达到从单一的行政制约转向由宣传教育、依 法管理、优质服务等多种手段共同推动的效果，通钢耐 火公司坚持以“宣传教育为主”的方针，采取出板报、 办画廊、挂条幅、搞答题、写报道、编简报等多种形 式，大力宣传人口与国情、生殖与健康、优生优育优 教、预防性病、爱滋病、文明生活等计生政策和科学知 识；并经常组织基层计生工作人员进行基本国情国策、 计生政策法规、计生基础知识和工作常识的学习。还加 大了对育龄妇女产后知情选择的宣传力度，计生人员在 生育女职工满月后上门看望，向其发放避孕工具和避孕 节育知情选择单，通过谈话消除她们对使用避孕工具的 恐惧或侥幸心理，动员其采用安全有效的长效避孕工 具，从而使计生工作在内容和形式上更能贴近和满足不 同职工群众的需求，促进了职工婚育观念的转变，提高 了全公司计生工作的水平。2004年全公司在综合避孕 率、晚育率、孕检率、计划生育率和独生子女持证率上 均达到了100％。