年终岁尾，又到考核领导干部的关键时期，一些地方探索领导干部个性化考核新方式，有的通过写小传来给领导干部“画像”，这不仅避免了考察材料“千人一面”的现象发生，也更生动地刻画出了领导干部的形象。那么，怎样才能把领导干部画像、画好呢？笔者认为，要做到由外及内、由表及里。

一要勾“轮廓”。想画好一幅画，首先要勾勒出人物或景物的轮廓，再描细节。给领导干部“画像”同样如此，也要勾画出“轮廓”。这里所谓的“轮廓”，就是要注重提炼、归纳领导干部的特性和个性，包括身体特征、家庭背景、工作经历、专业特长、思想性格等诸多方面的特质，通过“轮廓”，让听者脑海里浮现第一印象。二要描“五官”。如果把“德、能、勤、绩、廉”比作领导干部的“五官”，那么，描“五官”也就是要全面考察领导干部德、能、勤、绩、廉综合表现，看领导干部是否政治坚定、公道正派，是否业务精湛、务实创新，是否爱岗敬业、甘于奉献，是否解决问题、推动发展，是否防微杜渐、严于律己，这样才能为准确评价领导干部打下基础。三要添“血肉”。画像要有血有肉，才能更形象、更真实。考察领导干部时，要选择领导干部最有代表性、最具说服力的一面，从不同角度进行描述，不定格式、不划框框，多用生动的事例、形象的语言进行评价表述，这样才能使干部的个性特征跃然于纸上，形象、特点一目了然。

习近平总书记在全国组织工作会议上对组织部门提出了“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的总要求。笔者认为，每名组工干部都要深刻领会、时刻铭记，按照这一要求，在实际工作中争做“四个表率”。

争做政治坚定的表率。讲政治，对于组工干部来说，就是要树立坚定正确的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。要时刻保持清醒头脑，在思想和行动上同党中央保持高度一致，同省、市、县委保持高度一致。要勇于坚持真理，敢于伸张正义，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，自觉坚持党性原则，严格遵循党章要求。要强化政治意识、大局意识和责任意识，善于从政治上观察、分析和解决问题，切实提高政治敏锐性和政治鉴别能力，保证组织工作沿着正确方向发展。

争做公道正派的表率。公道正派，是组织部门的“代名词”，也是组工干部党性修养的“试金石”。不管是负责干部选拔任用，还是基层组织建设，或是其他工作，不管在什么场合、什么情况下，都要坚持公道正派，出以公心、秉公用权，不为亲情人情所束缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。在对待干部上，要关心干部的成长进步，关心干部的生活待遇。当干部因坚持原则遭到非议、受到诬告陷害时，旗帜鲜明地说公道话、主持正义；在评价干部上，要实事求是，客观分析，敢于反映真实情况，敢于指出干部存在的问题；在使用干部上，要坚持德才兼备、以德为先，全面了解干部，合理使用干部，敢于抵制选人用人上的不正之风。

争做业务精湛的表率。业务能力是组工干部的立身之本。组织工作是一项政策性很强的工作，对政策的理解程度、掌握程度、运用程度，决定着组织工作的整体水平，这就要求组工干部必须具备过硬的业务本领。要通过不断学习、实践，熟练掌握党的路线、方针、政策以及新形势下组织工作的客观规律和工作方法，做到烂熟于心、信手拈来，使自己真正成为组织工作的“业务通”、“活字典”、“多面手”。要把加强调查研究作为推进工作的一个重要方法，在吃透上情、摸准下情的基础上，找准工作的结合点，做到正确执行、运用自如，创造性地开展工作，推动组织工作创新。同时，还要广泛涉猎经济、法律、金融等方面的新知识，丰富阅历，提高能力。

争做作风过硬的表率。打铁还需自身硬，要把组织部门建设成为“模范部门”，把组工干部队伍打造成为“过硬队伍”，必须从严律己、从严带队伍，切实加强作风建设。要带头坚持学习，提高党性修养，改进思想作风、工作作风和生活作风；要带头密切联系群众，时刻把人民利益放在首位，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋；要带头遵守组织人事纪律，严格按照有关政策、制度办事，严格遵守组织纪律和职业操守，守口如瓶，决不跑风漏气；要带头抵制选人用人上的不正之风，敢于直面矛盾，敢于坚持原则，敢于承担责任，以实际行动树立新时期组工干部新形象。