年终岁尾，又到考核领导干部的关键时期，一些地方探索领导干部个性化考核新方式，有的通过写小传来给领导干部“画像”，这不仅避免了考察材料“千人一面”的现象发生，也更生动地刻画出了领导干部的形象。那么，怎样才能把领导干部画像、画好呢？笔者认为，要做到由外及内、由表及里。

一要勾“轮廓”。想画好一幅画，首先要勾勒出人物或景物的轮廓，再描细节。给领导干部“画像”同样如此，也要勾画出“轮廓”。这里所谓的“轮廓”，就是要注重提炼、归纳领导干部的特性和个性，包括身体特征、家庭背景、工作经历、专业特长、思想性格等诸多方面的特质，通过“轮廓”，让听者脑海里浮现第一印象。二要描“五官”。如果把“德、能、勤、绩、廉”比作领导干部的“五官”，那么，描“五官”也就是要全面考察领导干部德、能、勤、绩、廉综合表现，看领导干部是否政治坚定、公道正派，是否业务精湛、务实创新，是否爱岗敬业、甘于奉献，是否解决问题、推动发展，是否防微杜渐、严于律己，这样才能为准确评价领导干部打下基础。三要添“血肉”。画像要有血有肉，才能更形象、更真实。考察领导干部时，要选择领导干部最有代表性、最具说服力的一面，从不同角度进行描述，不定格式、不划框框，多用生动的事例、形象的语言进行评价表述，这样才能使干部的个性特征跃然于纸上，形象、特点一目了然。

前不久，中组部部长李源潮在调研医药卫生系统窗口单位时指出，医药卫生系统要努力争创人民满意的好医院。创人民满意好医院，对医务人员来说，不仅需要不断潜心研究，专修本领，更需要“妙手仁心”。但在现实生活中，“医德”在经济利益的熏染下,医生的职业道德受到了严重的挑战,“底线”一再退守。湖北断指农民工被缝合后拆线，河北安国把流浪病人抛弃荒野致死，前不久上海又现“医跑跑”事件等等。这些新闻背后折射出的，都是对生命的冷漠不尊重，良知的倒退。因此，创建人民满意医院，“医德”至关重要。如何修炼“医德”，笔者认为，应从三方面着手。 

一要加强自身学习。要把学习作为医德修养的基本方法，学习古今中外优秀的医德思想，完善自己的人格，效仿历代医家的高尚医德情操，以榜样的力量来鞭策自己，始终做到以人为本。 

二要经常自我反省。古人曰：“内省不疚，夫何忧何惧？”、“吾日三省吾身。”医德修养也离不开“内省”、“自查”。医务人员并非完人，在工作和生活中不可避免地会存在某些弱点、缺点甚至错误。因此，只有客观评价自己，分析自己，才能使自己的医德境界 

不断地向更高目标升华。 

三要力争做到慎独。医务人员虽然具有群体性，但往往单独承担某项工作，在无人监督下，诊断是否准确、用药是否合理、治疗是否恰当，很大程度上依靠医务人员的自觉性和责任感。因此，医务人员要努力做到慎独，不断把追求医德的最高境界作为行医的准则。

通化县突出重点、强化措施，深入实施农村基层党组织“固本强基工程”，取得了明显成效。

突出重点，把党组织这个核心筑牢。实施《村党组织工作经费补助办法》，县财政三年共支出275.33万元，按照达标村、先进村、标兵村每年分别拨付工作经费6000元、6500元和7000元。实施“村集体经济实力跃升计划”，着力发展特色产业、租赁经营、入股分红、服务创收和税收返还等五种发展模式。去年，村集体经营性收入达到1001.7万元。鼓励扶持党员干部领办创办各类合作组织，把支部建在产业链上。全县202个农民专业合作组织中，党员领办创办的有135个，组建党组织92个。积极推进“村村联建”、“村企联建”。大泉源乡爱国、新农和鲜丰3个村联建成立示范园区，先后引进6户企业，带动378名党员综合开发土地2500亩，年增收200余万元。

狠抓关键，把村党组织书记这支队伍建强。按照挂职锻炼、扶持培育、巩固提高的办法，提高村党组织书记发展项目能力，有32名村党组织书记到县内医药企业、农产品加工厂、特色产业基地挂职锻炼；对52名村党组织书记提供400万元创业贷款扶持；为60名村党组织书记确定了帮扶单位。抓好“村干部任职承诺和责任追究制”，村党组织书记围绕实施“三项工程”作出公开承诺，接受党员和村民代表评议。不能兑现承诺或满意率达不到要求的，将接受诫勉谈话、经济处罚，直至引咎辞职。制定《新农村建设标兵村书记激励办法》，已有37名村书记享受每月2698.5元的工资奖励。实施《离任村书记生活补助暂行办法》，已为153名符合条件的离任村书记按季发放生活补助。同时，为符合条件的178名村干部办理了养老保险。

打好基础，把村级组织活动场所这个阵地夯实。几年来，县委投入资金5900多万元，新建、改造村部127个，文化活动广场150个。去年，又实施了村部建设升级“568”工程，要求凡新建、改建村部，达标村、先进村、标兵村村部面积分别不低于500平方米、600平方米、800平方米标准，已有23个村部符合标准。抓好“五个统一”，即门牌标识、图板专栏、悬挂旗帜、制度簿册、办理“两证”，提高了村级组织活动场所规范化水平。将村部“两证”统一交由县委组织部管理，防止村级资产流失。组织开展学习培训、民主议事、文化娱乐等活动，不断丰富内容，激发效能，让党员有了家、村民有了学校、活动有了场所，充分发挥了村级组织活动场所的综合作用。

时下，大学生到基层当村官，已经不是什么新鲜事了。他们怀着一腔热血，积极投身社会主义新农村建设，充分体现自身价值。但仍有不少大学生把在农村工作当做一个“跳板”或“镀金”的手段，静不下心，沉不下去，工作眼高手低，敷衍了事。对老百姓的事不管不问，漫不经心。笔者认为，大学生村官所追求的不应该是简单的安身立命，而是实现自身干事创业的人生抱负。有做好面对困难、迎接挑战的准备，有不怕挫折、不怕吃苦的勇气，有甘当“小学生”的决心，把“镀金”变成“炼金”。 

“多学”，做农村政策的“宣传员”。农村相对城镇来说，消息比较闭塞，对于国家、地方的惠农政策信息了解的不多、不深、不及时。作为大学生“村官”，平时要不断加强政治理论的学习，深刻领会有关方针政策精神。并用通俗易懂的语言宣传给群众听，引导他们用足用活各项惠农政策，加快社会主义新农村建设步伐。 

“心细”，做农村工作的“调研员”。大学生“村官”要将调查研究作为重要工作任务，走村入户，深入田间地头，认真开展村情民意调查研究， 

深入分析制约农村发展的突出问题，及时将调查情况形成一篇篇有情况、有分析、有解决对策的调研报告，为进行科学民主决策提供了第一手资料。 

“腿勤”，做农民群众的“办事员”。大学生“村官”要当好人民的公仆，做好基层群众的服务员，为民办实事、办好事。通过“民情代理”落实为民服务全程代理制度，当好群众事务的“办事员”，实行全程代理，解决群众实际困难，化解矛盾纠纷。

春节将至，弱势群体和困难群众的生活状况牵动着领导干部的心。领导干部身入基层、心入基层，察民情、解民忧，可谓是一件顺民意、得民心的好事。但一些地方，有的领导干部只是做做样子，应付了事；有的随行人员前呼后拥，“长枪短炮”闪烁不停，实足“作秀”；有的以工作繁忙为借口，干脆委派他人代为走访等等，走访慰问完全走了样、变了味，失去了实有意义。因此，笔者认为，做好走访慰问首先要做好三方面工作。

做好前期工作。走访并非单单地走走看看，而是通过走访发现问题，并想方设法使问题得到有效解决。因此，走访慰问要事前做足“功课”，做到被访对象底数清、情况明，做到帮扶措施因人而异，根据走访对象不同制定不同的慰问方式，这样才能切实满足走访对象的实际需求。

切实改变作风。领导干部应转变工作作风，在思想认识上下功夫，改变以往由基层干部具体落实的做法，亲手将慰问物资送到群众手中，同时还可以与老百姓唠唠家常、谈谈项目，既让他们体会到党和政府的温暖，又拉近了党群干群关系，确保慰问工作不走过场，不流于形式。

建立长效机制。要建立走访慰问结对帮扶长效机制，定期或不定期实地走访，实现与被访对象“零距离”接触。这样，既可以听取群众意见和建议、了解群众实际困难，也可以帮助群众解决一些力所能及的困难，从而进一步实现走访慰问工作规范化、常态化、制度化。

习近平总书记在全国组织工作会议上对组织部门提出了“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的总要求。笔者认为，每名组工干部都要深刻领会、时刻铭记，按照这一要求，在实际工作中争做“四个表率”。

争做政治坚定的表率。讲政治，对于组工干部来说，就是要树立坚定正确的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。要时刻保持清醒头脑，在思想和行动上同党中央保持高度一致，同省、市、县委保持高度一致。要勇于坚持真理，敢于伸张正义，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，自觉坚持党性原则，严格遵循党章要求。要强化政治意识、大局意识和责任意识，善于从政治上观察、分析和解决问题，切实提高政治敏锐性和政治鉴别能力，保证组织工作沿着正确方向发展。

争做公道正派的表率。公道正派，是组织部门的“代名词”，也是组工干部党性修养的“试金石”。不管是负责干部选拔任用，还是基层组织建设，或是其他工作，不管在什么场合、什么情况下，都要坚持公道正派，出以公心、秉公用权，不为亲情人情所束缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。在对待干部上，要关心干部的成长进步，关心干部的生活待遇。当干部因坚持原则遭到非议、受到诬告陷害时，旗帜鲜明地说公道话、主持正义；在评价干部上，要实事求是，客观分析，敢于反映真实情况，敢于指出干部存在的问题；在使用干部上，要坚持德才兼备、以德为先，全面了解干部，合理使用干部，敢于抵制选人用人上的不正之风。

争做业务精湛的表率。业务能力是组工干部的立身之本。组织工作是一项政策性很强的工作，对政策的理解程度、掌握程度、运用程度，决定着组织工作的整体水平，这就要求组工干部必须具备过硬的业务本领。要通过不断学习、实践，熟练掌握党的路线、方针、政策以及新形势下组织工作的客观规律和工作方法，做到烂熟于心、信手拈来，使自己真正成为组织工作的“业务通”、“活字典”、“多面手”。要把加强调查研究作为推进工作的一个重要方法，在吃透上情、摸准下情的基础上，找准工作的结合点，做到正确执行、运用自如，创造性地开展工作，推动组织工作创新。同时，还要广泛涉猎经济、法律、金融等方面的新知识，丰富阅历，提高能力。

争做作风过硬的表率。打铁还需自身硬，要把组织部门建设成为“模范部门”，把组工干部队伍打造成为“过硬队伍”，必须从严律己、从严带队伍，切实加强作风建设。要带头坚持学习，提高党性修养，改进思想作风、工作作风和生活作风；要带头密切联系群众，时刻把人民利益放在首位，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋；要带头遵守组织人事纪律，严格按照有关政策、制度办事，严格遵守组织纪律和职业操守，守口如瓶，决不跑风漏气；要带头抵制选人用人上的不正之风，敢于直面矛盾，敢于坚持原则，敢于承担责任，以实际行动树立新时期组工干部新形象。

青年人才作为优秀人才的一份子，在为社会做贡献上发挥着不可替代的作用，但有些青年人才眼高手低，浮在表面上，做什么事都要拿架子，不能很好发挥自身独有的优势。笔者认为，青年人才把握好自己，应做到以下三点：

要胸怀远大理想。莎士比亚曾说过：“一个人如果没有理想，就好像鸟儿没有了翅膀”。鸟儿没有了翅膀则不能飞翔，人没有了理想也就没有了方向。青年人才思想上要积极主动，不能靠别人来推去带，对待工作要有一个积极的态度、良好的精神状态，做到有责任意识、大局意识、创新意识。只有这样，才能正视自己、正视自己的岗位，解放思想，冲破禁锢，充分展示青年人才的才华。

要坚持勤奋好学。学习是积蓄知识的重要途径，没有知识就形成不了能力。面对新形势新任务，青年人才要始终树立终身学习的理念，养成学习的好习惯，不能在学习上摆花架子、走过场。要下大功夫，认真学习有关文件和领导讲话精神，吃透上情，把握动态，努力成为精通业务的“多面手”。同时，要加强对市场经济、金融、法律等方面知识的学习，不断优化知识结构，拓宽知识面。

要做到真抓实干。青年人才不论做什么事情都必须实干，兢兢业业地创造一流的工作业绩。要带头到基层去、到群众中去，调查研究，了解情况，解决问题，指导工作。对重点难点工作，不能碰到困难就回避，遇到矛盾绕道走，而要以“抓铁有痕、踏石留印”的气势一抓到底，抓到位，抓出成效。

调研有助于领导干部了解实际情况，及时发现和解决问题，提高工作针对性和实效性，这也是领导干部必须具备的基本功。那么，如何才能让领导干部调研层次深、效果好，笔者认为，需要做到以下三点：

变指定路线为随机选取。以往，一些领导下基层调研，基层会事先安排好调研地点、调研路线，实际上这很大程度为领导干部发现问题设置了障碍、制造了难度。因此，领导干部深入基层调研时，要随时停车、随机选择，一定要接触到最基本的层面，亲眼见、亲耳听、亲口谈，这样才能了解到实际情况，找到矛盾的症结所在。

变单一听取为广泛征集。领导干部要想多了解基层实情，除了听取基层汇报外，还要畅通诉求渠道，可以通过召开座谈会、入户走访、随机抽查，或与群众通电话等行之有效的好方法，广泛听取基层真实声音，发现更多问题。这些信息来自群众，少了各个层次的过滤，因而更直接真实，也为科学决策提供了第一手资料。

变随行服务为参谋助手。领导干部调研，一般会有一名或几名相关部门领导或工作人员负责服务，我认为，他们不应该单纯地是服务，应成为辅助领导调研的参谋，让领导干部从不同侧面了解基层存在的突出问题和不同意见的解决方案。所以说，善用外力为自己服务也是领导干部把调研工作抓到点子上的重要依据和基础。

丁德胜是通化县马当村一名普通农民党员。20年前，当村里刚开始搞荒山承包植树造林时，村民们都不出头，觉得这事不靠谱，但丁德胜却觉得这是一次致富的机会，不仅能产生经济效益，还对子孙后代有利。当他把自己的想法告诉家里时，一向贤惠的老伴唱起了反调：“咱家攒这点钱不容易，都扔在那荒山上，往后的日子怎么过？”面对压力丁德胜没有退却，老伴也拗不过他非要“闯一闯”的倔劲。于是，丁德胜与村里签订了40年期限600亩荒山的承包合同。

丁德胜承包荒山的事，成了村里茶余饭后的谈资，很多人都笑他傻。亲戚们劝丁德胜：“你都50多岁了，承包荒山40年，你能活到那一天吗？”丁德胜笑着说：“我植树造林，能为子孙后代造福，值！”丁德胜的言行感染了大家，村里先后有5户村民也各自承包了100亩荒山。

从那时开始，丁德胜买回樟子松和落叶松苗，开始带着6个儿子起早贪黑地破荒栽树。丁德胜订阅了大量有关栽培技术的书刊，还参加了镇里组织的技术培训班，经过几年的学习和实践，丁德胜掌握了大面积植树造林的技术。年过半百的丁德胜每天都和儿子们一起舞锹弄镐，在支离破碎的荒山上艰难地栽树，他坚信：“土生万物，只要有土，就能长树。”丁德胜栽起树来寸土不让，有的地方陡得连山羊都趴不住，丁德胜就把绳子系在腰间，趴在山上栽树。随着时间的推移，600亩荒山上栽满了一棵棵小树苗，也为丁德胜埋下了一粒粒希望的种子。

20载风雨兼程，不管严寒酷暑、春夏秋冬，丁德胜靠着那股子“愚公”般的韧劲儿将一座荒山绘就成了披绿挂翠的林地，如今，满山绿油油的树木卖了60多万元的好价钱。丁德胜不仅以执着实现了经济价值，更实现了“为子孙后代造福”的诺言。

加强党性修养是每一名党员干部都要面对的问题，尤其对组工干部来说，更是一门必修课和一个终身话题。因此，组工干部要自觉进行党性修养，才能完成党赋予的责任与任务。

一要树立终身学习的理念。组工干部要通过不断学习的过程，获取新知，增强本领，提升素质。因此，组工干部要把学习作为一种习惯、作为一种生存状态，自觉勤奋学习，不断提高政治觉悟和理论水平，不断追求共产主义理想信念。以学习提高本领。在学习专业知识的同时，还应在经济、法律、社会管理等方面广泛涉猎，提高自身综合素质。以学习树立正气。不断向先模人物学习，肩负起自身职责。

二要树立甘于奉献的理念。默默无闻、任劳任怨是组织部门的优良传统，也是对组工干部加强党性修养的要求。要强化公仆意识。全心全意为人民服务，做到想群众之所需，办群众之所急。在工作面前常思责，在利益面前常思德，时刻保持一颗平常心，用自己的行动诠释“立党为公、执政为民”的公仆情怀。要强化担当意识。要敢于担当，并且有牺牲精神，不能碰到困难就回避，遇到矛盾绕道走，而要以“抓铁有痕、踏石留印”的气势一抓到底，抓出成效。要强化自律意识。从思想上筑牢防线，从工作上把住原则，从生活上守住小节，经得起任何诱惑和考验。

三要树立公道正派

的理念。公道正派，是组织部门的“代名词”，也是组工干部党性修养的“试金石”。组工干部必须把公道正派作为政治责任、过硬作风和纪律要求去履行好、锤炼好、遵守好。要坚持实事求是的原则，严格按照党的原则和政策法规办事，不拿原则做交易。在选拔干部时，要始终把坚持德才兼备、以德为先作为选人用人标准，以公心全面了解干部、合理使用干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为党和人民的事业选贤任能。在评价干部时，要实事求是，对干部的优点、缺点要客观分析，切忌主观臆断。在重大决策时，要时刻注意对自身的要求，时刻提醒自己，遵守干部人事纪律，严格按程序办事，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对。

四要树立精益求精的理念。精益求精地做好每一项工作，是组工干部党性修养的集中体现。组织工作涉及面广，经常需要面对许多繁杂的、细小的事务，在处理每一项工作或是工作的每一个环节时，都要精心谋划、认真实施，决不能因小失大。在谋划工作中，要深思熟虑、精益求精，要深刻领会“上情”，深入调研“下情”，广泛了解“外情”。在重点工作中，要把能想到的问题想周全，把方案定周密，把工作做周到，在平凡的工作岗位和具体的工作细节上不断追求高标准。