本报讯（李德恩 于春清）市 人事局为开展好保持共产党员先 进性教育活动，结合市人事编制 系统的工作实际，早部署、早准 备、早动员，认真筹划，精心准 备，为扎实有效全面开展好这项 工作奠定了坚实的基础。$$ 领导高度重视，健全组织机 构。全市动员大会一结束，市人 事局按上级要求专门召开党组会 议进行研究，健全了组织机构， 成立了局党组书记、局长仵作仁 同志为组长、局党组成员为副组 长的先进性教育活动领导小组， 建立了领导责任制，同时，建立 党员领导干部联系点制度，局领 导班子成员和各科室、各单位都 结合各自工作确定了联系点，积 极主动参加支部组织的各项活 动，通过深入联系点调查研究、 督促检查，帮助联系点党组织进 一步理清工作思路，找出工作差 距，解决实际问题。$$ 统一思想，充分认识开展先 进性教育活动的重要性和必要 性。2月18日，市人事局召开 了全局动员大会，传达了上级指 示精神，并对本局开展先进性教 育活动进行了详细部署，明确了 指导思想、时间安排和方法步 骤，局党组书记、局长仵作仁强 调要认清形势，从政治上、全局 上、战略上充分认识和深刻领会 这项活动的重大意义，增强做好 先进性教育活动的紧迫感、责任 感和使命感。$$ 坚持不懈地打好基础，扎实 推进先进性教育活动的顺利开展。为扎实有效地开展好这 项工作，市人事局注重打基础，做到三个“相结合”。$$ 第一，把开展党员先进性教育活动与实施人才兴业发 展战略有机结合起来。通过开展党员先进性教育活动，进 一步加强基层党组织建设。$$ 第二，把开展党员先进性教育活动与实施全民创业工 程有机地结合起来。引导和教育广大党员带头解放思想， 破除小富即安和官本位意识，树立敢于创新和艰苦创业观 念，带头创业、带领群众共同创业，争做全民创业的先 锋。把先进性教育活动作为创业的动力，推动全局上下形 成想发展、谋创业、干实事的浓厚氛围。$$ 第三，把开展先进性教育活动与营造良好的发展环境 有机地结合起来。以开展作风教育整顿入手，组织党员开 展以转变作风为主题的实践活动，进一步树立人事编制部 门新风和人事编制干部良好形象，为白山的振兴和发展提 供良好的人才环境、政策环境、法治环境和舆论环境。$$ 在先进性教育活动期间，市人事局规定党员领导干部 无特殊情况，不安排外出等活动，各科科长、各单位主要 领导如外出或有特殊情况，必须向局党组书记请假，以确 保足够时间和精力参加集中学习教育活动。同时建立群众 监督评价机制。

本报讯近年来，市人事局精神文明建 设工作一年一个新变化，一年 一个新发展，先后被市委、市 政府命名为“精神文明建设标 兵单位”、“机关建设先进单 位”、“综合治理先进单 位”，在历年市直机关工作目 标责任制度考评中评为一类单 位。$$ 机关党委成立之初，市人 事局就确立了抓精神文明建设 促人事工作发展的目标，做到 了“三个坚持”。工作中，一 是建立健全组织。成立了以党 组书记、局长为组长的、党组 成员为副组长的精神文明建设 领导小组。党、政、工、青、 妇齐抓共管，各单位、各科室 分工协作，各负其责，由精神 文明办公室（机关党委）具体组 织实施。二是层层签订责任 状。签订精神文明建设、党建 工作、党风廉政建设工作等9 个方面的责任书，做到软任 务，硬性抓，把精神文明建设 工作落到实处。$$ 几年来，市人事局结合落 实市委、市政府工作目标责任 制，不断探索新形势下的人 事、人才工作的新方法和新途 径，实施人才兴业战略，为发 展接续产业加快建设资源型城 市提供了人事、人才保障。首 先创新机制，优化人才工作环 境。制定了《白山市2002— 2005人才发展规划》，并认 真组织实施。其次，转变作 风，提高服务质量。农村适用 人才二次开发工作全面实施， 有106名农村实用人才将受到 市委、市政府的表彰和奖励。 三是推行政务公开。职称评审 工作中在全市推行“六公 开”，通过新闻媒体广泛宣 传，实施阳光操作。四是审批 制度公开。将人事部门的各项 审批制度面前社会公开，简化 办事程序，提高工作效率，接 受群众监督。五是收费公开。 将人事部门各项收费公开。六 是考试录用公开。$$ 以活动为载体，丰富精神 文明建设内容。在全市开展了 “做人民满意公务员”活动。 在全局机关、事业单位中开展 了争创文明单位、做文明职 工、创文明家庭活动。受上 级表彰的文明单位3个，文 明职工15个，文明家庭8 个。开展献爱心、送温暖， 讲亲情活动。为灾区、贫困 企业、包村扶贫、下岗职工 共捐款4万余元，捐物品 400余件。开展拥军优属， 扶助贫困军转干部，为他们 送去钱、物折合人民币2.2 万元。开展走访慰问活动。 “八一”建军节为武警部队 官兵组织慰问演出。去年， 在首届全省人事编制系统篮 球比赛中，荣获第一名，今 年，又蝉妖冠军，三名党组 成员被省人事厅授予领导参 与奖，并获得组织优秀奖。