本报讯（赵治野报道）辉南县结合本地 实际，不断加大人才开发力度，积极实施人 才项目建设“五大工程”，有力地促进了全 县经济又好又快地发展。$$ 一是实施创业型人才培养工程。充分利 用县内职业学校、培训基地等培训资源，开 展信息、科技、市场开拓等方面的培训服 务，提高人才的综合素质和创业能力。$$ 二是实施农民合作经济组织专业科技人 才培训工程。对全县2800名农民进行专业 技术培训，并对具有一定技术水平的农民评 定相应的专业技术职称，为农村经济发展培 养带头人。$$ 三是实施“辉南技工”人才培养工程。 为骏恒、正达、神裕等企业培养专业技术人 才，计划全年培训100人。积极打造“辉南 技工”品牌，多渠道输出专业技术人才，减 轻县内就业压力。$$ 四是实施志愿者服务中小企业工程。选 拔一定数量的机关、事业单位具有专业特长 的人才，与县内部分企业开展双向选择，为 机关、事业单位人才创业开拓空间，推动了 企业柔性引才，党政人才柔性流动。$$ 五是实施高精尖人才引进工程。特别是 要引进急需的经理型、创业型人才，把引进 项目、技术和引进人才紧密结合，逐步形成 以项目引进带动人才引进，人才引进促进项 目发展的互动机制。$$ 目前，全县已培养和引进各类人才500 多人。这些人正在各条战线上为辉南县经济 社会发展贡献才智。

本报讯 为深 入推进社会主义 新农村建设，辉 南县委组织部积 极发挥管党员、管干部、管人才的职能作用，采 取“四项措施”，为新农村建设注入“四力”，取 得了良好效果。$$ 强化村级干部队伍建设，为新农村建设培 育主力。分批组织村党支部书记参加市委组织 部举办的新农村建设培训。同时，组织农业、 科技、牧业、林业等部门的专家下乡对村干部 进行培训，为使村干部尽快成为新农村建设的 “明白为”和“主力军”，通过强化培训，激发了 村干部带领群众建设新农村的活力。截至目 前，全县已培训村党支部书记140名，培训村干 部878人次，已有80多个村达到了“五好村”党 支部标准。$$ 强化农村党员队伍建设，为新农村建设挖 掘潜力，针对农村党员队伍年龄老化、文化偏 低，新农村建设缺乏新生力量等问题，建立农 村党员优化发展新机制。规定村级党员发展计 划单，各乡镇每年确定的入党积极分子名单， 发展党员计划以及发展对象的有关材料，县委组 织部都要进行预审，目前，全县已确定村级入党积 极分子2026名，发展对象450名。 强化农村实用人人培养，为新农村建设提升 智力。依托各类农村职业学校、县农业广播电视学 校、农村党员干部现代远程教育站点，对农村实用 技术人才进行农业新知识、新技术、农业环境保 护、无公害农产品、食品安全、标准化生产等方面 的理论培训。对致富带富比较突出的农村实用技 术人才，及时纳入 后备干部队伍，优 先推荐为各级人大 代表、政协委员。全 县已培训种类农村 实用技术人才700多人，其中124人纳入后备干 部队伍。$$ 强化对新农村试点的帮扶指导，为新农村建 设聚合外力，县委实行县领导联系乡镇，从县直部 门中择优选拔了25名科级干部，协助农村健全党 组织、优化壮大党的队伍；并组织涉农部门专业技 术人员到乡镇担任新农村建设顾问，每人定向帮 夫一个经济薄弱村，帮助农村干部群众掌握种植、 养殖、加工等农村实用技术。

本报讯 今年3月末，辉南县圆 满完成了村党组织换屑工 作，一些年龄较大的老党支 都书记表现出了高姿态，主 动让贤，从村党支部书记的 岗位上退下来。县委认为，离 任村干部是党在农村工作的 宝贵财富。为此，县委专门下 发通知，要求各乡镇党委认 真做好关爱离任村干部工 作。$$ 县委要求，各乡镇党委要 把离任村干部作为今后工作的 依靠力量，对离任村干部要普 遍登门拜访一次。对一些信息 灵通，头脑灵活的同志鼓励他 们领办企业，发展第三产业，进 人流通领域，为富民强村多做 贡献；对具有一定文化水平和 工作能力，有培养前途，但因受 编制所限的同志，列为村组替 补干部。有专业特长的同志，安 排到村计生协会、红白理事会、 民主理财小组等群众性组织中 做一些辅助性工作。对离任原 村党支部书记给予适当的经济 待遇。补贴根据乡镇财力状况， 对离任后符合条件的原村党支 部书记每年给予一定数额的经 济补助，年底与村干部工资一 并兑现；也可一次性补偿，补贴 资金由乡镇自行解决。

本报讯辉南县 针对城镇社区形势发展的需要，采 取四项有力措施，切实加强社区建 设，收到了明显成效。$$ 一是实行重点联系制度，明确 各自职责。实行县级领导和相关单 位联系社区制度。规定县级领导每 年至少到所联系的社区指导工作4 次以上，县直部门每年至少到所联 系的社区指导、帮助社区建设6次 以上。同时，各社区党组织每年组 织社区居民代表对所联系社区情况 进行评议，对社区建设情况进行考 核评比、并予以通报，强化了联系 点制度的落实。$$ 二是实行共驻共建，形成建设 合力。社区党总支每月定期召开驻 社区单位联席会议，强化协调配合。 形成了社区办事处、与驻社区单位 精神文明共建、社会事务共管、社 会确定共保的社区工作新格局。一方 面，驻社区单位年终考核社区治安综 合治理、爱国卫生、精神文明、绿化 等方面的达标创优工作中时，先由社 区党组织签注意见，有关职能部门方 予认可。另一方面，社区居委会对社 区内物业公司、家政服务公司等服务 机构和社会团体及民办非企业单位加 强监督管理，定期组织社区居民评议， 将评议结果通报有关方面。$$ 三是加大经费投入，提供资金保 障。去年，县委责成8个有实力的县 直部门，投资160多万元，分别为没 有办公场地的8个社区，新建了300 平方米的标准化办公楼，朝阳镇党委 为社区派出了34名专职干部。并逐步 解决社区专职干部的养老保险和医疗 保险待遇；需要社区履行相关管理职 能的民政、建设、计生、文体、教育、 公安、司法、劳动、卫生、环保等部 门，按“费随事转”的原则，为社区 提供了工作经费。$$ 四是开展“七进社区”活动， 丰富服务内容。科、教：卫等牵头 单位认真履行职责，加强检查指导， 不断丰富社区建设服务内容。开展 了“七进社区”即：医疗服务进社 区、文体活动进社区、法律服务进 社区、环保服务进社区、科技服务 进社区、社区保险进社区、干部监 督进社区活动，同时注重了“四个 结合”，即社区活动与帮扶弱势群体 相结合、与普法教育相结合、与群 团活动相结合、与为群众办实事相 结合。各个社区根据人力、资源、 基础状况相应成立了便民服务组、 治安联防组、文体活动组、思想宣 传组，各种活动开展得有声有色。 通过开展各种活动，社区党组织的 凝聚力和感召力得到了明显增强。

本报讯去 冬今春，辉南县创新农村党员培训模 式，由县委组织部牵头，联合县委党 校、农业局、科技局、牧业局等专业技 术人员成立“乡镇流动党校”，深入乡 镇、村屯进行巡回培训，为农村党员送 观念，送资金，送信息，送科技，送项目， 送服务。$$ 在培训方式上，增强实效性。巡回 送理论课、法律课、技术课到乡镇村屯。 采取“课堂+基地+项目”的形式，让参 训的农村党员干部和入党积极分子听 得进、看得见、摸得着、用得上；在培训 内容上，增强针对性。突出抓好政治理 论和政策法制教育培训，用先进的理 论武装农村党员的头脑。立足县情、 乡、村情实际，抓好最新实用技术、市 场经济知识和先进的生产经营模式 等内容的技术培训。突出抓好分类培 训，根据不同党员的情况，确定不同的 培训内容，采取不同的培训方法；在培 训时间上，突出灵活性。本着农忙时少 学，农闲时多学的原则，应基层党员干 部的需要，随时下乡，巡回上课。$$ “乡镇流动党校”具有形式灵活、针 对性强的特点，克服了农村党员培训 过程中场地、经费、时问等方面的局 限，深受基层党员干部和广大群众的 欢迎。“乡镇流动党校”组建以来，共深 入6个乡镇，举办各类技术培训班12期 次，发放宣传技术资料3多万份，参加 培训党员达3500人次。

本报讯今年，辉南县 由县委组织部牵头，联合县委党校、农业局、科技 局、牧业局等专业技术人员成立“乡镇流动党校”， 深入乡镇、村屯进行巡回培训，为农村党员送观 念，送资金，送信息，送科技，送项目，送服务。$$ 在培训方式上，努力实现由封闭型向开放型转 变，由灌输式向自主式转变，由传统化向现代化转 变，由单一的静态形式向动静结合的形式转变。按 党员群众点的“菜单”“配菜”，巡回送理论课、 法律课、技术课到乡镇村屯。尤其是“课堂＋基 地＋项目”的形式，让参训的农村党员干部和党员 积极分子听得进、看得见、摸得着、用得上。$$ 在培训内容上，增强针对性。一是突出抓好政 治理论和政策法制教育培训，用先进的理论武装农 村党员的头脑，提高农村党员的综合素质。二是立 足各县乡实际情况，抓好最新实用技术、市场经济 知识和先进的生产经营模式等内容的技术培训，使 农村党员掌握种、养、加、管、销等实用技术和经 营管理技能，解决他们“想富盼富不会富”和先锋 模范作用不突出的问题。三是突出抓好分类培训， 根据不同党员的情况，从他们现有的实际情况出 发，确定不同的培训内容，采取不同的培训方法， 使培训对象各有所得。$$ 在培训时间上，突出灵活性。本着农忙时少 学，农闲时多学的原则，应基层党员干部的需要， 随时下乡，巡回上课。$$ 乡镇流动党校具有形式灵活、针对性强的特 点，克服了农村党员培训过程中场地、经费、时间 等方面的局限，深受基层党员干部和广大群众的欢 迎。仅去冬今春，这个县的农村流动党校共深入乡 镇6个，举办各类技术培训班12期，发放宣传技术 资料3多万份，参加培训党员3500人次。通过一系 列培训活动，农村广大党员进一步明确了方向、启 发了思路、丰富了方法、鼓足了干劲，初步实现了 “党员受教育、组织有加强、群众得利益、发展出 成果”的培训目标。