公务员法实施以来，我市坚持公务员录用“凡进必考”制度，“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻到公务员考录的每个环节，为怀揣梦想的年轻人提供了一个平等竞争的平台，为全市各级党政机关选拔了大批优秀人才，有效优化了公务员队伍结构，赢得了招录机关和考生的满意。

抓制度建设：完善公务员考录政策制度，促进公务员考录更加科学规范

近几年来，市人社局不断完善公务员凡进必考的制度，确保公开、平等、竞争、择优的原则落到实处，公务员考录充分发挥干部人事制度改革的排头兵作用。

根据国家、省出台的考录工作制度，结合通化市实际情况，针对存在的问题，联合市纪委、市委组织部等部门出台了涵盖报名、笔试、面试、体检、体能测试、政审等15项考录工作制度（办法）等，基本形成各环节规定齐备的考录制度体系，考试录用工作走上了法制化轨道。

为优化机关干部来源结构，他们实行县级以下机关拿出一定比例的职位面向应届高校毕业生和“服务基层项目”人员招考，乡镇机关面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录公务员，并要求报考县乡两级机关的公务员试用期满三年内不得调动。这些措施的应用有效缓解了基层招人难、留人更难的现实问题，保证了基层一线优秀人才脱颖而出，夯实了党在基层的执政基础。

抓环境治理：打击公务员考录作弊行为，营造公务员考录公平公正的竞争氛围

为维护公务员考录的公平公正，市人社局会同市委组织部、工信、工商、公安等部门组成联合检查组在全市范围内开展打击出售和使用考试作弊器材专项整治行动，有力打击了企图贩卖和使用考试作弊器材的违法行为，清理规范了电子产品及通讯设备销售市场。市区和各县同步开展集中宣传整治活动，在主要街路悬挂标语，发放“严厉打击公务员考试作弊行为，努力营造公开、公平、公正的考试环境”的宣传单。在网站上向考生发出诚信考试的倡议书，建立考生诚信档案，联合城建局抽调城市行政综合执法工作人员，对各考点周边的不法培训机构发放虚假广告等影响考试秩序的违规行为进行专项整治，切实维护考试秩序和考生的合法权益。同时，市人社局还投入大量资金兴建了保密室，购置了手机信号屏蔽仪、作弊克等设备；组织监考人员学习各种反作弊设备的使用方法，提高考务人员辨识作弊器材的能力。

抓全程监督：严防公务员考录违纪违规行为，保障公务员考录在阳光下进行

“阳光是最好的防腐剂”，市人社局每年都将招考政策、招考职位、招考条件、招考进程、考试成绩、录用人员通过新闻媒体、网络等予以公开，消除社会各界对公务员考试神秘感。注意监督环节全覆盖，实现监督群体多样化，对考录工作进行全方位立体式的监督。每个考点都派驻纪检监察人员对考试的组织工作及所有考务人员进行全程监督。考场配备监控设备，考试全程开启并备份留存。面试无论主考官、副主考官或是一般考官，全部由全省各地的异地考官担任，面试全程录像备份留存，实行“二三四五”工作机制使面试更加公平公正。即：两组封闭，考官和考务人员入闱封闭管理，收取通讯工具统一保管，切断与外界联系；三项隔离，考生进入面试考点后，收取通讯工具，考生、考

官和工作人员分别隔离禁止沟通；四次抽签，考生面试时间安排由招考部门在考前抽签决定，考生面试顺序由考生当天抽签决定，考生面试组别由考生代表当天抽签决定，考官组别由考官每天抽签决定；五方监督，面试全程邀请纪检监察人员、人大代表、政协委员、新闻媒体、群众代表共同监督。体检设立了双盲号，纪检和卫生局工作人员全程监督。医院签订体检诚信协议，成立了通化市公务员体检鉴定委员会，由各大医疗机构推荐的具有高级职称的各领域专家担任委员会成员，对有异议的体检结果做最后鉴定。

抓队伍建设：不断增强考务人员执考能力，大力提升服务水平

在全市考录工作人员范围内，开展了考试录用警示教育和公务员考录政策法规培训，邀请省公务员考录专家授课，确保基层考录人员对考录政策理解执行不走样。剖析近年来全国各地发生公务员考录徇私舞弊案件，对全市考录工作人员进行警示教育。在主动服务考生方面，畅通信访渠道，在时限内处理考生网上提出的仲裁，第一时间妥善处理政府电子信息邮件向来信人沟通解释，对群众的信访投诉及时予以回复，有效化解了群众和考生的焦虑情绪。