近年来，吉煤集团杉松岗矿业集团公司紧密结合企业的经济工作和员工的思想实际，坚持“两手抓，两手硬”的原则，坚持把员工的思想政治工作做实、做深、做细，努力探索新时期思想政治工作新格局，创造了适应企业发展的思想工作新经验、新方法，推动了企业稳定、健康、持续、快速发展。

一、抓思想，带动工作

思想引领行为，思想指导工作。为加强领导班子成员和全体职工的思想教育，使集团上下始终和党中央保持高度一致，集团定期对党政班子成员和全体职工开展形式多样的培训学习活动，重点学习“科学发展观”、“十八大精神”、习总书记重要讲话等相关内容。

加强党风建设，提高反腐意识。加大对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《廉政准则》、《加强干部作风建设八项规定》、“十条禁令”等法律法规的学习力度。制定领导人员党风和反腐倡廉责任制和考核细则，加强对各项制度落实情况的监督检查，做到奖优罚劣。

二、抓队伍，奠定基础

古人云：为政之要惟在得人，科学发展观的核心是以人为本。企业的思想政治工作必须树立以人为本的理念，把人为根本贯穿于思想政治工作的始终。公司先后在11个成员企业和基层单位配备了专职党委书记、党总支书记、党支部书记。把富有专业知识、懂业务、能力强的人员充实到党群机关，为开展思想政治工作奠定了坚实基础。党群部门每季度召开一次工作碰头会，研究思想政治工作中遇到的问题和解决的办法，并对近期思想工作情况进行汇报；公司党委每半年对基层单位进行一次考核，各基层单位党政工团的负责人参加汇报；考核各单位经济指标完成情况的绩效考核中增加了思想政治工作的分值，考核在生产中思想政治工作开展情况，直接与本单位领导人员绩效薪酬挂钩，增强了成员企业、基层单位认真做好思想政治工作的自觉性。

三、抓监督、推动管理

搞好民主监督是促进企业经济发展、推进和谐公司建设的关键所在，集团公司重点从三方面建设入手。

一是不断完善基层党组织生活，加强党内监督。每逢节日，开展“发短信”、“致领导人员廉洁从业一封信”等活动，开展“四进”、“五廉洁”、“六牢记、六不为”主题实践活动，做到内化于心，外化于行，为集团公司的稳步发展提供有力保障。加强对党员领导干部的考核、述职述廉等工作的监督，按时进行检查，对新提拔的干部进行廉洁从业谈话，发放廉洁警示卡，做到事前警示。

二是以职代会为载体，开展民主管理工作。坚持定期召开职工大会，职工代表团（组）长会议，讨论企业的重要经营决策和有关规定，有关资金分配等重大问题。公司职代会的各专门委员会积极发挥作用，关心企业发展，维护职工利益，使职工在民主氛围中参与企业管理的意识不断增强。

三是完善监事会、纪检监察、内部审计“三位一体”的监督。加强“三重一大”检查工作制度，逐步完善“三位一体”的监督协调机制，发挥各自优势，促进企业管理的加强，实现效果、效益、廉洁、质量的有机统一。

四、抓道德、塑造形象

紧紧抓住吉煤集团党委张金峰书记倡导的“八德建设的思考”这一理念，充分发挥“融入中心做工作，参与管理起作用”的工作思路，重点围绕建设一支“懂管理、重建设、显作用”的过硬队伍，广泛开展思想道德建设教育。

职工思想建设方面。近两年来，公司开展了“讲形势、讲发展、讲成绩、讲责任、讲贡献”六讲主题宣传教育活动。秉承“一级讲给一级听，一级做给一级看，一级带着一级干”的理念，使干部和员工认识到企业发展面临的严峻形势，增强了加快发展的紧迫感和责任感。

在开展学习组织建设方面。杉矿集团集中落实“学习就是责任，学习就是落实，学习就是乐趣”的理念，注意引导员工紧扣实际、学用结合、学以致用，提高创新能力，把学习的成效转化为工作成果。

全面开展争创活动方面。根据工作实际，重新调整人员岗位，陆续完善无职务党员设岗定责档案。通过开展本次活动，2011年，公司又有41名无职务党员走上新的岗位。

五、抓文化，拓展企业灵魂

结合企业实际大力开展“武装人、引导人、鼓舞人、塑造人、感染人等系列活动，构建企业充满活力的精神长城。抓住核心，丰富内容，确保企业文化建设“三提升”。杉矿公司制定下发了“CIS(视觉、理念、行为)培训计划”及日常、举止行为的规范制度，并分批对员工进行集中培训。

丰富多彩的文体活动，是企业良好精神风貌的体现。几年来集团先后开展了登山活动、乒乓球比赛，“走进新世纪新年晚会”、“颂党情、唱红歌”演唱会，“安全在我心中”演讲赛，“时事、管理、安全”知识竞赛等活动，通过丰富多彩的活动，激发了职工的工作热情。

加大宣传力度，重塑企业形象。“酒好也怕巷子深”，企业的发展离不开自我的宣传，2010年以来，公司先后在市级、省级、国家级报刊发表各类稿件40余篇，特别是2012年与辉南电视台联手制作的“企业创新与发展”纪实专题片，扩大了企业影响，提升了企业形象。