俗话说，金无足赤，人无完人。人才是指品德和才能都比较优秀的人，但优秀并不等同于完美，人才也不是完人。因此，在选用人才的问题上不宜求全责备。鲁迅先生就曾说过：“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”良才如美玉，有微瑕而不掩其光泽。

选用人才时求全责备，就会使选人用人的视野受到限制，看不到人才的主流，容不得人才的缺点，甚至把个性当做不足，就可能失去一大批有能力、有个性、有魄力的人才。选用人才时求全责备，就可能导致有的人才为了获得必要的机会而有意放大优点、刻意遮掩缺点，有的人才则放弃特点、丧失活力，变得四平八稳、平平庸庸；选用人才时求全责备，就可能使人才产生应付“内耗”的压力，失去苦练“内功”的动力，分心谋人而无法专心谋事。

当然，不求全责备决不是降低标准、降格以求，也不是无视人才的短处和缺点，而是从关心爱护人才的角度出发，合理使用人才，积极培养人才。这也就是人们常说“用人之长、容人之短”，具体说来，对专业素养和实际工作能力突出的人才，应创造条件使其充分发挥才能；对工作方法上存在不足的人才，应及时提醒、帮助改进；对缺乏历练、经验较少的人才，应有针对性地加强实践锻炼；对性格脾气、心理素质与实际工作要求有差距的人才，应通过合理引导促其适应。

用人不求全责备，需要领导者有识人之智和成人之德，在选人用人时注意看本质、看主流、看发展，满怀真情地爱惜人才、客观公正地评价人才、准确无误地识别人才，只有既强调德才兼备又不求全责备，才能充分调动人才的积极性、主动性和创造性，让他们在最能发挥自己才干的领域建功立业。