本报讯市社会保险公司以 确保离退休人员养老金和失业人员失业金按 时足额发放为中心工作，采取有利措施协调 各方力量强化基金征缴、清欠和扩面，充分 发挥了社保机构对经济发展和社会稳定的作 用。$$ 他们以促进我市经济发展和社会稳定为 己任，克服困难、力闯难关，认真贯彻各项 社会保险政策，强化树立学习意识和服务意 识，抓好非公有经济单位参保缴费的典型、 加强征缴确保发放的典型和与劳动就业部门 紧密结合对失业人员实行社区管理的三个典 型，以实现扩大社会保险覆盖面，确保养老 金按时足额发放为目标深入开展工作。他们 积极开展“百户民企进社保”专项行动，努 力抓好“两个确保”工作，即确保离退休人 员基本养老金按时足额发放；确保国有企业 下岗职工基本生活，从而充分发挥社会保险 “安全网、减振器”的作用。$$ 2000年至今年7月末，市本级省级统筹 共收缴养老金2.963亿元，清欠养老金1.603 亿元，发放养老金5.5265亿元；我市全地区 省级统筹共收缴养老金11亿余元，清欠养老 金3.2729亿元，发放养老金22亿余元。

本报讯（记者 周华）市 经济开发区国家税务局加强 队伍建设，做到“一二三四 五六七”，几年来，该局涌 现出几个“青年文明号”先 进科室，连续几年在全市政 行风测评中名列前茅，今年 又被评为“党风廉政建设先 进集体”。$$ 他们紧紧围绕”一个中 心“，完成组织收入的任 务；坚持“两个结合”、力 求“两个突出”，把思想政 治教育同热爱税务工作结合 起来，把个人成长进步与单 位全面建设结合起来，克服 重钱财轻人才、重硬件轻软 件和等、靠、要三个观念； 采取目标激励、支持激励、 机会激励、荣誉激励四种形 式；发挥专业技术优势、税 收制度严密、队伍层次衔接 紧密、业务骨干多、接触社 会面广泛五个优势；坚持正 面灌输和科学疏导相结合、 内部教育和社会开放性教育 相结合、政治思想工作和解 决实际问题相结合、严格管 理和情感置换相结合、培养 和使用相结合、言传和身教 相结合“六个结合”；把握 工作人员在没有得到重用和 晋升、工作岗位有重大变 化、受到批评和处分时等 “七个关注点”，较好地理 顺情绪、化解矛盾、统一思想， 增强凝聚力和战斗力，有效地 调动工作积极性、自觉性和主 观能动性。通过以上“七招”， 促进了干部文化素质、业务素 质全面提高，取得了政治文 明、精神文明和物质文明三 丰收，树立了国税部门的良 好形象。

本报讯（记者 周华）靖宇县总工会采取“五个 结合”的方式，积极协助政府做好下岗职工再就业 工作，使1900余名下岗职工实现了再就业，有效 缓解了下岗职工再就业的压力。$$ 与招商引资工作相结合，为下岗职工实现再就 业创造条件。他们抓住域外企业落户靖宇和县内民 营企业建立的契机，与该县就业局配合，在娃哈 哈、华兴木业等企业建立了帮扶就业基地，并充分 利用外埠在县内建立的企业开发就业岗位。近两年 来，这些企业先后安排了501人就业，其中下岗职 工275人，占安置就业人员的一半以上。$$ 与机关干部轮岗创业相结合，开发新的就业岗 位。2004年初，部分机关干部响应县委、县政府 的号召走出机关，创办了一批小企业，也促使1468 人走上了工作岗位，其中大部分是下岗职工。$$ 与出租车队安置司机就业相结合，最大限度地 安排下岗职工和下岗职工子女就业。他们抓住县城 内3支出租车队安置司机就业的有利时机，在首批 就业的209名司机中有下岗职工52人，下岗职工 子女136人。$$ 与县就业局开展的“万名国企下岗职工进民 企”对接活动相结合，增加下岗职工再就业的机 会。在活动中，他们解答群众咨询1000余人次， 发布用工信息30条，为480人做了求职登记。通 过此次活动。有960名下岗职工及其子女在域外实 现了就业。$$ 与技能培训、推荐安置就业相结合，为其就业 奠定基础，创造条件。他们与就业局共同举办了两 期服装和制药的订单培训，培训了154人，培训结 束，用人单位全部接收安置了就业；利用德发祥酒 店和天宏印刷厂先后培训计算机、厨师等97人， 推荐安置就业18人；以机关干部轮岗创业创办的 实业为培训基地，仅劳动局干部徐东彬创办的“轮 创科技开发培训中心”就免费培训下岗职工259 人，推荐安置就业35人。

杨玉梅就是因为拥有为环卫事业 献身的高尚情怀和“宁愿一人脏，换 来万家净”的奉献精神，激励着自己 在她的工作历程中迈着坚实的脚步， 谱写了一曲曲动人的故事，赢得了人 们的赞誉。$$ 她从1990年参加工作，15个春 去秋来，始终工作在环卫工作第一 线，当过居民区清扫保洁员、垃圾清 运工，2003年 又被安排到封闭 式机械化垃圾中 转站任操作工。 无论干什么工作 她都能严格要求 自己，认真扎实 地履行着自己的 职责。做清扫保 洁和垃圾清运工 作时，她一个人 负责前三委、前 四委5个巷道和 4幢居民住宅楼 的清扫保洁和垃 圾一级清运，每 天都要工作十几 个小时，当她看到居民们在净洁的环 境中舒心愉快地从事各项活动，心中 就会涌起一种工作后的成就感。$$ 由于她工作认真、表现突出，后 来转到了封闭式机械化垃圾中转站当 了一名操作工。$$ 垃圾中转站的操作工在环卫处各 项工作中属于技术工种。为了提高操 作水平，别人下班了，她一个人按照 操作程序在站里反复进行操作，牢记 操作规程。经过不断努力，她每一次 都能既快又准的完成工作。她的操作 技术达到了设备运转准、速度快、效 率高，成了各中转站操作员学习的榜 样。$$ 她每天早晨5点就上班，晚上6 点半才拖着疲惫的身躯回到家中。工 作中除了机械起吊，其它时间都用在 了检查机械、给机械注油保养，为机 械正常运作提供了保障。清扫清洗站 里站外、坑内坑外的卫生，使站里的 卫生始终干干净净没有异味，平时还 经常帮助垃圾清运人员把垃圾倒入箱 中。$$ 杨玉梅带病坚持工作是常有的 事：今年9月份，患病毒性流行感 冒，高烧38度，她一边打针吃药， 一边坚持工作。有人给她统计过， 每年节假日从不休息，不算加班加 点，一年光是义务献工就高达100 多天。$$ 付出就有回报。她负责的封闭式 垃圾中转站各项指标都达到部颁标 准，她也被人们说成是中转站里的腊 梅花。

真正地做到 干一行爱一行说 来容易，做起来 未必简单，需要 勇气和对工作的 热爱。环卫工作 苦、脏、累、差 是不争的现实， 在这个行业中无 论干哪一行便真 的爱哪一行就更 加不简单。$$ 李景玉从参 加工作就在环卫 处，一干就是24 年，先后干过垃 圾清运装卸工、 公厕清掏工、垃圾清运车驾驶员，自始 至终工作在生产第一线。但是他无论干 哪一行都能做到领导放心、群众满意。$$ 当垃圾装卸工期间，按规定每台 清运车需要配备四名装卸工，每天装 卸垃圾6车，他为了给单位节省经费 支出，两个人包了一辆垃圾清运车。 到了垃圾多产季节，工作量就要增加 一倍，每天得延时加点装卸12车左 右，劳动强度之大，不言而喻。$$ 而他负责的散装垃圾中转站，每 天都清理的干干净净，周边的居民们 都称赞他工作彻底认真。$$ 由于工作需要，他被安排到清掏 队跟车作业清掏公厕，这项工作比起 垃圾装卸来就更加艰辛。厕所粪池内 有的时候杂物太多，吸粪车根本无法 作业，这时他就跳进粪池内把砖头、 瓦块、死猫野猪等杂物抠出以便吸粪 车正常作业。粪便溅满全身是常有的 事，他却总是说洗洗就行了。$$ 干过公厕清掏工作的人都清楚， 最苦、最脏，最累莫过于冬季，这季 节粪便结冰成堆，要清除清掏干净只 有下到坑内用镐刨，每次李景玉都是 第一个下到粪池中艰难地清掏。$$ 由于李景玉工作积极表现突出又 有驾驶技术，1999年成了一名垃圾清 运车驾驶员。可他当上驾驶员后仍然 和以前一样跟装卸工一起装卸垃圾。 收工后别人都回家休息，他还要检查 维护清洗车辆。他驾驶过的车辆从没 有因事故影响过清运工作。$$ 几十年如一日，李景玉朴实无华 坦坦荡荡的胸襟，实实在在脚踏实地 的工作作风，任劳任怨，兢兢业业的 爱岗敬业精神在环卫处1000多名职工 中有口皆碑，赢得了领导的信任和同 志们的赞誉。自1984年以来，连续 21年被评为先进生产者、生产标兵， 2004年被市政府授予“市劳动模范二” 称号。

李仁林现年48岁，1986年来到白 山市环卫处担任吸污车驾驶员，一干就 是20个春秋，多年来他对工作兢兢业 业，任劳任怨、不怕脏、不怕累，是一名 尽职尽责的好司机，经常受到领导的好 评和广大职工群众的赞扬，连续多年被 评为先进个人和生产标兵。$$ 李仁林在环卫处一直驾驶的是吸 污车，虽然成天与脏水、粪便打交道，但 他的车如同他人一样，一年四季无论风 天雨天、无论工作到多晚，收车后他都 要把车清洗得干干净净，用他自己的话 说：“车就像我的脸，虽然接触的东西 脏，但还是要干净的，不能有一点污 迹。”李仁林爱惜车是出了名的。有活 时，他小心驾驶；休息时，他不是擦洗车 就是检修车，装粪的车居然闻不到臭 味，这一点非常让人叹服。$$ 近年来，随着城市的发展与人口的 增加，公厕的清掏保洁任务越来越重， 质量要求越来越高。由于环卫设施的不 足，全市105座 公厕，他个人就 承担清掏42座 的工作量，他起 早贪黑、从无怨 言。他不仅做好 本职工作，还经 常做一些职责之 外的活。1995年 的夏季一场瓢泼 大雨使马路上的 下水井都灌满 了，溢到街路上， 刺鼻的异味让人 难以忍受。这时， 李仁林正收车往 回走，看到这种 情况他二话不说，顶着暴雨立即投入到 吸抽脏水的作战行列。由于他的加入， 脏水很快就被清理干净，虽然不是他的 职责，但为了让过往的行人车辆不再闻 到这难闻的气味，他顾不了更多。1998 年春，融化的冰雪水淌到地势低的公厕 里，混杂着粪便从蹲位下面溢上来，使 人难以入厕，又是李仁林及时赶到，但 由于厕所在胡同里，车靠不了前，李仁 林急了，亲自下车趟着粪水将抽管拽到 厕所里，他顾不上擦一下身上脸上溅到 的粪水，一直用手把着将脏水抽净。当 时，围观的群众很多，都被他的这种忘 我的精神感动，有的打来水，有的拿来 毛巾，他怕给人家弄脏了，说了声“谢 谢”就走了。$$ 在公厕清掏站的工作中，李仁林的 工作量最大，一年的运量达1300余车， 但他的车却常年如新，说李仁林爱车， 更不如说他爱岗，爱环卫事业。

在环卫处有这样一个人，他办起 事来认认真真、勤勤恳恳、脚踏实 地、一个工作狂；对待同志热情大 方，关怀备至。他就是白山市环卫处 副处长夏劲松。$$ 夏劲松是一名年轻的环卫干部，他 1994年转业到环卫处，先后担任过清扫 队队长、办公室主任、环卫处副处长，他 工作认真，作风严谨，在每一个岗位上 都有着不凡的业绩。自从去年担任副处 长以来，分管着五个环卫所的工作，他 将整个身心都倾注到居民小区的卫生 管理和卫生费的收缴上来，虽是副处 长，但他却整天工作在基层，城乡结合 部，棚户区，弃管区到处都留下他的足 迹，为彻底消除暴露垃圾点，他亲自到 居民区里一片一片地转，将发现的垃圾 点逐一编号，划清责任落实责任人，设 立了监督举报电话，并实行消号制度， 发现一处清除一处，严格地控制了垃圾 “返城”现象，对 居民区内的垃圾 清运散点落实专 人管理，杜绝了 白天积存垃圾严 重影响环境卫生 的现象。$$ 居民卫生费 的收缴是弥补财 政拨款不足，缓 解资金紧缺，维 护环卫事业正常 运转的重要经费 来源，夏劲松任 副处长以后，针 对部分收费员 “等、靠、要”安于 现状、不思进取的思想惰性，对收费人 员集中进行了思想政治教育和政策法 规教育，根据近年来保洁面积不断增 大、破产企业下岗职工增多、收费任务 越来越艰巨的实际情况，对收费人员依 据工作量定岗，择优上岗并将工资与效 益挂钩，增加了他们的责任感和使命 感，极大地调动了工作的积极主动性， 收费员都千方百计地完成收费任务，除 新北所是新增设的以外，其余四个所年 年都有新突破。$$ 实干创佳绩，管理出效益。虽然身 为副处长，夏劲松更知一线工人的艰辛 与不易，在工作上帮、生活上更是给予 了无微不至的关心，不论谁家有了困 难、无论谁家有红白喜丧，他都热心帮 忙，尤其是工人被殴打、辱骂或被违章 车辆撞伤时，他更是不遗余力地协调解 决，仅这类事情他一年就处理了12次， 难怪职工都说：“在夏处长手下干活，虽 然苦点累点，可心里舒坦。”$$ 夏劲松以一个共产党员的责任心 和使命感，带出了一支特别能战斗的队 伍，在历年历次省、市、局、处卫生检查 中，都取得了优异成绩，他个人连续6年 被评为“先进工作者”，并多次荣获市政 府的嘉奖。

今年5月份，在靖宇县华兴木业 公司发生了这样一件事：发往国外的 一批集成材由于原料加工费工、费时， 眼看要延误交货日期，届时，对方将向 公司索要一万美元的赔偿。在公司工 会的号召下，全体员工加班加点，干了 两天一夜，有的无偿找来了亲友参加 夜战，生产任务保质保量完成了，对方 非常钦佩，此后订单一直不断。$$ 今年春季，公司备料车间员工提 出吸尘设备出现故障，员工健康受到 影响，工会向老板提出这个问题后，公 司在资金紧张情况下，拿出3万元改 善了员工的工作环境。$$ 在一个私营企业，员工与老板的 关系能如此和谐，靠得是什么？该公司 工会积极实施厂务公开、促进民主管 理的事实让笔者找到了答案。$$ 在实施厂务公开民主管理工作之 初，老板和员工都不理解。针对这种情 况，公司工会广泛宣传厂务公开的目 的和意义，转变企业老板与员工的思 想观念。针对员工存在雇佣思想、对厂 务公开民主管理不理解、不关心的实 际，利用一切机会向全体员工和干部 宣传厂务公开的重要性和目的，使全 体员工思想实现了由自卑到自豪、自 强的根本性转变，公司工会还积极参 与企业的民主管理。积极向企业老板 宣传厂务公开民主管理的目的和意 义，使他们进一步明确了员工参与企 业管理对企业发展和效益提高的相互 关系，从而提高了老板对厂务公开民 主管理工作的认识，使这项工作在公 司顺利开展起来。$$ 在靖宇县华兴木业公司，由公司 工会主席担任党支部副书记，工会委 员担任各部经理和车间主任，各车间 工作小组组长是本车间生产委员，同 时把厂务公开纳入工会工作议程，成 立了厂务公开监察室，这为工会参与 企业决策、开展工作奠定了坚实基 础。$$ 针对公司实际，公司工会制定了 《职工代表大会制度》、《车间劳保、福 利制度》，并运用有效形式对企业的发 展计划、工作安排、效益提高、生产岗 位补贴等方面的内容进行公开。$$ 实施厂务公开民主管理以来，企 业效益不断提高，人际关系十分和 谐，老板和员工齐心协力谋发展、增 效益，使企业不断发展壮大。几年 来，公司累计创汇100余万美元，安 置就业100余人，取得了精神文明和 物质文明双丰收，多次被评为市、县 级先进企业。