本报讯柳河 县委高度重视少数民族干部的培 养、选拔和使用工作，探索行之 有效的措施，加强少数民族干部 队伍建设，自2000年以来，少数 民族干部在推动县域经济发展中 起到了积极作用。$$ 一、强化责任意识，把少数 民族干部工作作为一项政治任务 来完成。他们把党的民族工作的 方针、政策纳入干部学习基本规 划之中，列入班子中心组学习重 要内容，总结多年来少数民族干 部工作经验，制定了相关措施， 同时结合少数民族干部队伍的实 际情况，确定了培养选拔少数民 族干部工作目标，每半年定期了 解一次少数民族干部情况，每年 向民族宗教局调度一次各单位、 各部门培养选拔少数民族干部工 作情况，加强对少数民族干部工 作的调研和指导。目前，全县培 养选拔少数民族干部工作已形成 了组织部门牵头，统战、民族宗 教等部门协调配合、齐抓共管的 格局。$$ 二、强化教育培训和实践锻 炼，提高少数民族干部的能力和 素质。把提高少数民族干部综合 素质作为培养选拔少数民族干部工 作的重点，制定了系统的培训规 划，重点进行了市场经济理论、法 律专业知识、现代科技知识的学 习，共举办青年后备干部培训班6 期，有意识地安排部分少数民族后 备干部到关键岗位、重要部门或急 难险重工作中培养锻炼。目前，柳 河县乡局级后备干部队伍中，少数 民族后备干部18名，占三方面后备 干部总数的9%。$$ 三、大胆起用，为少数民族干 部创造有利条件。在选人方面，打 破常规，积极拓宽少数民族干部使 用来源渠道，破除了仅局限于从机 关选人的常规做法，多角度、全方 位选拔成熟的少数民族干部，多次 从教育系统及其他事业单位选拔了 比较成熟的少数民族后备干部进入 干部队伍。县委在任用少数民族干 部时，充分考虑少数民族干部在少 数民族群众中的凝聚力、号召力， 在落实民族政策、处理民族事务、 维护民族团结稳定和发展民族经济 等方面的特殊作用，做到同等条件 优先使用，比较突出的敢于重用， 现在有两名朝鲜族干部被破格提拔 到朝鲜族乡镇党政正职领导岗位， 社会反响比较好。