今年以来，柳河县纪委始终把加强纪检监察机关干部队伍建设摆在重要位置，结合“强素质、讲团队、施关爱”活动，打造了一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。

提升素质，增强队伍战斗力

抓学习。建立“每周一讲、每月一训、每季一评、每年一考”学习制度，每周安排一名干部围绕业务工作、政策法规等进行授课，每月组织干部到县廉政学校、高校或培训机构接受一次廉政培训，每季度对委局机关干部的学习笔记、学习体会文章和其他学习成果进行一次检查评比，每年年底组织全体人员开展一次综合知识考试。今年以来，县纪委共举办廉政文化建设、案件检查工作程序和案件审理等专题讲座、培训班3期，举办机关干部精神交流会2次。

抓实践。在委局机关大力推行“领导在一线指挥、责任在一线体现、问题在一线解决、经验在一线总结、成绩在一线创造”工作法，年初，委局领导和各室人员利用一个月时间深入基层，重点围绕优化经济发展环境、保护企业合法权益等10多个课题开展专题调研，并及时转化成调研成果，为领导决策服务。今年以来，县纪委选派4名干部参与项目建设三年攻坚、创建国家级文明卫生城等全县性中心工作，提升干部综合能力。

抓创新。在确立“一室一特色”创新思路的同时，出台了《柳河县纪委监察局机关各室目标考核责任制》等规定，对委局机关各室常规工作和特色工作进行量化考核，并开展系列评比活动，对优秀创新工作责任人给予奖励。

完善机制，增强队伍凝聚力

强化监督管理。建立完善《领导接访包案工作》、《财务管理制度》等30余项制度，规范财务管理、车辆管理、干部履职等各项工作，在全县纪检机关形成了靠制度管人、依程序办事、按规矩运作的良好氛围。

加强团结协作。制定《柳河县纪委常委会议议事规则》，进一步健全“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定”的议事决策程序。在案件检查方面，发挥协同作战的优势，实现了人员力量的互动、互补，提高了办案效率。推行人文机关建设。积极营造和谐、温情的机关氛围，努力提升干部的幸福感。

关爱干部，增强队伍向心力

思想上关爱干部。委局领导每季度和干部进行一次谈心交流，主要领导和副书记、常委谈；分管领导和分管室主任、干部谈；室主任和科室干部谈，以达到沟通思想、增进感情、推动工作的目的。

生活上关爱干部。定期组织纪检干部进行常规体检，建立干部健康档案。常委和室主任定期进行家庭专访，帮助干部解决生活上的困难。在干部家庭有问题时、干部及家人患重病时、干部家庭生活有困难时、干部家庭遇到重大事件时主动上门走访，为干部解决后顾之忧。每逢重大节日，委局领导通过给家属送慰问信、寄贺年卡、召开家属座谈会等形式开展慰问活动，让干部充分感受到领导的关心和集体的温暖。