近日，一位朋友向笔者诉苦：他平时在单位工作认认真真、兢兢业业，工作成绩也是数一数二的，但每到年终评选先进时，他每次都是榜上无名。而那些平时工作稀稀松松、成绩平平者，却凭“评时”善做表面文章，博取领导欢心而榜上有名。据笔者调查了解，一些单位在评选先进时不重平时而信“评时”的现象倒是相当普遍。

众所周知，年终评选先进的目的是为了鼓励先进、带动中间、鞭策后进，而评上先进者，也往往是平时工作认认真真、兢兢业业、工作有显著成绩者。如果想要评上先进，平时就应该脚踏实地地干工作，把工作做好，做出成绩，赢得大家的信任。

然而在现实生活中，一些单位、个人却并非如此。他们平时不兢兢业业干实事，到了年终评选先进时使出浑身解数、想尽招数来做表面文章，汇报工作海阔天空、夸夸其谈，凭借三寸不烂之舌骗取荣誉。加之有些领导干部喜听好话，不善于进行认真细致的调查，从而使平时工作认真、成绩显著者无缘当选，而那些“评时”善做表面文章、骗取领导信任者却榜上有名。这样做，不仅违背了评选先进的目的和初衷，而且也助长了不正之风的蔓延。

因此，笔者以为，先进不是靠“评时”骗来的，而是靠平时脚踏实地地干出来的。如果平时工作认真有成绩者倒不如“评时”夸夸其谈者，就不能达到评先选优的目的，反而会挫伤平时努力工作的人的积极性。所以，单位领导应大力提倡平时认认真真工作的实干作风，警惕让“评时”夸夸其谈者当上先进。

总之，一句话，年终评奖应重平时莫信“评时”。