本报讯 近几年来，集安市委充分 发挥党员在非公企业中的先进 性，使全市非公有制企业党员 管理从“四无”到“四有”。$$ 创新管理体系，使党员从 无“家”可归到各有所“属”。 全市已有45家非公有制企业建 立了党组织。为了便于管理， 将党员较少的2家企业党支部 的10多名党员划归民营经济管 理局党总支管理，从而使全市 非公企业的1445名党员重新找 到了“家”。$$ 建立规章制度，使党员从 无“章”可循到各有所“管”。 市委建立了主管书记和党委组 织部长抓党建工作联系点制度、 非公企业党建工作联系人制度， 经常深入企业指导党组织开展党 建工作。目前，全市建立了4个 辐射力强、带动作用明显的党建 工作联系点。$$ 创造培训机会，使党员从无 所适从到各有所“学”。结合企 业“星级创建”活动，在党组织 和党员创建方案中，明确规定了 “学习星”的创建标准，党组织 定期组织党员开展政治理论和业 务知识培训，进一步增强企业党 员的主人翁意识、职业道德意识 和先锋模范意识。党员在实际工 作中勤奋学习业务知识，努力增 强劳动技能，模范带头作用得到 了充分发挥。$$ 建立激励机制。使党员从无 所事事到各有所“为”。2004年 全市在23户百人以上非公有制企 业党组织中开展了以“领导班子 好、党员队伍好、工作机制好、 发展业绩好、群众反映好”为主 要内容的“五好”创建活动。在 活动中各企业党组织定期召开党 员献计献策会议，对为企业经营 发展提出有重大价值的建议和工 作积极、成绩特别突出的党员予 以重奖。还在华夏商场等4户非 公有制企业党组织中开展了“党 员先锋岗”、“党员责任区”试 点工作，使非公企业中的党员切 实有了责任感，增强了使命感。