本报讯辉南县委、县政府针对少数 “乡官”不安心于乡镇工作，认为只要挨个七八载就可以 安置到县里部门任职的现象砍了“三板斧”。$$ 第一板斧：以政绩论进城条件，“砍断”了以时间 排序的传统框架。李云玉在任大椅山镇党委书记2年间， 开源节流，使镇干部的工资标准提到了和县里干部同步 的水准，被提任为县委常委、办公室主任。徐祗厚曾任 两个镇的镇长和党委书记，所在镇在全县的年终考核评 比中均名列前茅，被县委任命为县直部门局长，接着又 实现了“三级跳”，由民营局长改为农业局长，又任林业 局长。$$ 第二板斧：下派知识型干部，“砍断”了“矮子里拔 大个”的板结“土块”。丁宝友是延边大学体育系本科毕业 生，在县纪委、组织部工作了六年，政策观念和文字综合 能力见长，八年前，县委派他到板石河镇当镇长，在板石 河镇工作期间，他为解决农民卖粮难问题，通过招商引资 建了一个粮米加工厂，受到农民的欢迎，成长为镇党委书 记。这次在乡镇机构改革中被调任到辉发城镇当党委书记 兼乡长。这个县又先后将县委办公室副主任、县政府办公 室副主任调到乡镇当书记。$$ 第三板斧：下派的乡官不“镀金”，“砍断”了“干二 年就回城”的思维链条。过去，县里也下派过干部到乡镇 任职，可是干了二年，就有人张罗回城，理由倒也很简单， 与家人两地分居，有诸多不便，弄顶“官帽”心安理得地回 城安置。近六年来，这个县委责成组织部与下派干部谈话， 凡没有长远打算的不再选用；县纪委还对下派的干部是否搬 家进行了监督，有效地解决了下派干部“镀金”现象。目 前，这个县的11名乡镇书记中有9位是县里下派的，无一人 张罗回城。$$ 县委书记林玉成深有感触地说：“实施上述‘招法’能 使乡镇主官心安、身稳，想事、干事、成事，也有利于个人 成材。”据了解，已有3人当上了副县职领导，7人当了局长， 11人被列为县级后备干部。