薪酬不敌硕士 博士遭遇“贬值”？

【类型】报纸

【作者】 王玲

【地址】 地址1

【版次】

【入库时间】2015.01.09

【全文】

近日，一份由国内某知名人才网站通过全国性网上 调查得出的薪酬统计报告刚刚发布，便受到了媒体的广 泛关注。触动媒体兴奋点的不仅有“上海薪资水平全国 最高”、“电信行业依然稳居‘老大’”等报告结论，还有 一项内容披露了“博士挣钱首次不如硕士”──今年上 半年，硕士的年薪均值不仅高于博士，而且超过4000元 之多。$$ 人们对此莫衷一是，有人说是知识再度贬值，有人 称是商业社会更趋务实的表现，还有人认为是博士教育 的缺陷在实践中遭遇挫折导致的后果。记者在调查采访 中了解到，关于薪金状况，目前没有权威统计，而且可以 肯定地说，即使目前薪金收入不及硕士，博士仍将成为 最后的赢家。$$ 博士腰包遭遇硕士“贻笑”$$ 国内某知名人才招聘网站日前公布了对今年上半 年全国薪资情况的一份最新调查报告，这是该网站自 2000年以来进行的第七次薪资在线调查，“旨在为广大 企业及网民提供薪资参考”。$$ 通过用电子邮件，对不同城市、不同企业、不同学 历、不同工作经验、不同外语水平等各项指标的统计分 析，该网站在调查报告中整体上得出了诸如“总体薪资 情况普遍上涨，市场回暖趋势明显”、“电信行业薪资水 平依旧位居榜首，金融、投资、保险行业成为新亮点”、 “经营管理职位薪资最高，证券、投资、分析和法律工作 者的薪资增长迅猛”等结论。$$ 与此同时，“31岁到45岁挣钱最多”、“上海薪资 水平全国最高”、“北京年薪位居全国第三”、“国内城 市平均年薪4．1万元”、“本科学历与研究生的薪资差距 越来越大”、“外企年薪平均5．3万元”、“MBA平均年 薪7．6万元”、“不同外语水平者收入差距拉大”等调查 结果。不仅揭开了国人一向倾于“保密”的个人收入的 “内幕”，并且一时也吸引了众多媒体关注的眼球。$$ 记者注意到，在该网站公布的调查结果中，一项“博 士年薪首次不敌硕士”的结论十分耐人寻味。该网站指 出，特别是在北京、上海、广州、深圳等大城市的高学历 人群中，硕士与博士的年薪差距正在逐渐拉大──硕士 的年薪均值高于博士，并且硕士的年薪中位数高于博士 的年薪中位数达4000元之多。$$ 这份调查中披露的具体数字是这样的：硕士的年薪 平均数为 66078元，比博士高出1465元；年薪中位数为 60000元，比博士高出4000元。此外，硕士对薪资的满意 程度相对较高，比例达到了24％。$$ 该网站在报告中发表评论认为，博士薪酬不如硕 士，这是今年出现的一种新趋势，说明社会经济、特别是 以商业经济为主的经济，对于学术性高级专门人才的需 求有所下降。同时，这一现象的出现也说明企业在用人 机制上越来越注重效益，不盲目追求高学历，对人才的 认识和管理正迈入一个成熟的时期。$$ 博士缘何“职场失意”$$ 一段时期以来，在国内某些地方出现的“博士比硕 士难就业”的局面令人们为博士这种高级研究型人才在 市场上的命运有了些许忧虑。$$ 在一家国有企业工作三年后，因为想要更满意的收 入以及更广阔的发展空间，首都师范大学中文系硕士谷 小姐成功地跳槽进入国内一家知名电脑公司，如愿以偿 地成为一名月收入近万元的“高级白领”。而她的一名 校友李先生则在硕士毕业之际顺利与民航系统一家效 益不错的公司签约，成为该公司一名待遇优厚的高级行 政秘书。$$ 而博士生的情形似乎不如硕士乐观。中科院一名在 读的博士生王先生在接受记者采访时，言语中却掩饰不 住对未来前景和事业选择的迷茫。当初硕士毕业被分配 到江苏省质监局一个检测中心时，因为不甘心一辈子做 一名普通的分析员、化验员，王先生选择了进京读博。如 今，因为自己所学的专业局限，加之越来越激烈的就业 竞争，即将毕业的王先生没敢指望能有知名的大型企业 能接收他，像他的许多同学一样，他也将希望寄托于高 校、科研机构及政府部门。$$ “对自己将来的薪水有什么样的期望吗？”记者问 他。王先生苦笑：“我前面的许多已经就业的师兄师姐， 目前月收入也就是几千元。我和他们不会有太大差别。 对我而言，能找到一个稳定的工作单位，有基本的生活 保障已经很不错。”$$ 记者了解到，在一些高校里，从硕士走向工作岗位 是许多大学生最为“理 想”的一种就业模式， “因为硕士学历高、实用 性强，处于本科生和博士 生的中间状态，最符合用 人单位需要”，也正因为 如此，硕士报考的火爆场 面和竞争的激烈程度远 远超过了硕士，而许多本 来有条件可以上博士的 大学生也宁愿自动放弃， 迫不及待地加入了求职 就业的大军之中。$$ “就博士的知识结 构、专业特长来看，他们 其实更加适合于从事科 学研究方面工作。”某高 校一位博士生指出，一般 来说，高校、科研单位、国 家部委、专业机构可能是 他们最能学有所用的地 方。而这些单位的薪酬与民营企业、高科技企 业自然无法同日而语。这一点，在很多人选择 读博的时候应该明白。$$ “此外，博士在择业的时候普遍存在心理 误区。”某传媒公司一位人力资源专员说，对 自己和对收入的期望值过高，不屑于从事与 硕士或本科生同样的工作，加之工作经验不 足，不仅常常使博士陷入“高不成低不就”的 尴尬，而且无形中反倒降低了自己的身价。$$ 实用与能力检验人才优劣$$ “决定博士还是硕士薪水更高的关键因 素不在于他们的学历差异，而在于他们谁能 够更好地胜任企业所提供的职位。”武汉某大 学硕士陈芳说，谁干得出色、为企业创造的价 值和利润大、符合企业的用人标准，企业当然 就会选择谁，给谁更优厚的薪水。从这一点上 看，硕士生、博士生与本科生其实并没有本质 上的差别。$$ 北京一家著名网络公司人力资源部经理 在接受千龙网记者采访时指出，相比于过去 市场只青睐大学本科毕业生、早些年青睐大 学专科生、再早些年企业喜欢用职高生的现 象来看，现在青睐研究生这种高级专业人才， 是社会的很大进步，说明知识的价值越来越 被市场接受和重视，人力资源在市场中的资 本地位显见提升，对人才使用与尊重的不断 升级，可以看出国家的经济社会发展正在不 断进步。$$ “如果高等教育的功用在硕士与博士身 上已没有质的差别，那么，将知识转化为技能 的能力对于从业人员而言，就会显得尤为重 要。”著名网络公司人力资源部经理认为，毕 竟商家招徕人才是“用”的而不是“看”的。这些年来， MBA的教学非常注重学以致用，因此颇受市场欢迎。$$ 实际上，这份全国性的薪资调查也同时显示出了另 外一个耐人寻味的信息，那就是在各种学历者收入的排 行榜中，MBA（工商行政管理硕士）年薪始终牢牢盘踞 于排行榜首席，达到7万多元，比排在第二位的硕士高 出近1万元。有资料表明，首届北大国际MBA 班毕业的 学员，已就业者的平均年薪为23万元（只是基本工 资），而最高年薪高达83万元。$$ “事实上，在这个讲求员工实际操作能力及为企业 创造效益多少的时代，学历很难与薪酬挂上必然的联 系。”微软（中国）公司一位从事研发工作的人士说。当 初，南方一所大学本科毕业的他前来微软应聘，在经过 层层严格考试，过五关斩六将之后，终于脱颖而出，得到 了这份月薪上万元的工作，“当时招考人员甚至没提出 要看我的学历证书。”他说。$$ “真论实际操作能力，博士生还真的很难说比硕士 生水平高出多少，如今企业已经不需要靠学历撑门面， 我们还是看实力。”北京一家IT企业的人力资源主管 说。他认为，高学历人才的“稀缺性”在下降，人才消费 “虚热”已开始降温。$$ “从商家和企业对人才的薪资提供上能够看得出 来，市场机制这只‘无形的大手’在起作用。”方桐说，市 场是理性、客观的，它会自动对人才高低、好坏、优劣进 行甄别，实际上，雇主们信奉的无一都是“按需论价”的 原则。$$ 博士仍是最后“赢家”$$ 对这家网站推出的这项调查的权威性、科学性、准 确性，也有专家提出了质疑：“我国至今尚无一家专门的 机构来发布全面权威的薪资行情，因此，由人才网站、地 方人才市场或其他机构组织的薪资调查层出不穷。这些 调查结果由于受规模、地域、行业等因素的限制，不可能 具有完全的准确性和代表性。”$$ 而至于决定薪资高低的因素，专家指出，除了学历 之外，还应将多种因素融合在一起来分析。$$ 某财经杂志的一项调查表明，人才的薪酬与经验成 正比，经验多、工作时间长可获薪酬也多。一般来说，本 科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要 有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上， 而非管理人才则需要5年左右时间。$$ 此外，由地域差异带来的薪资差异显而易见。以硕 士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会 比西北地区的薪资高出一倍以上，本科生也平均高出 50％以上。$$ 行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电 信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭 等行业的薪资普遍要低些。事实上，各行业的收入水平 也随着行业兴衰而发生着剧烈变迁。1990年，中国收入 最高的三个行业为采掘、科研技术和地质水利，到了 1999年，新兴的房地产业、金融保险业与科研技术成为 前三甲，采掘、地质等传统产业的位次大幅下落。薪酬标 准也随着行业的起落而出现较大的变化。$$ 所有制差异也很明显。一些著名外商在华机构的薪 资普遍偏高，其次是股份制的大型高新技术企业集团， 信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较 高。$$ 供需状况。如今，毕业生就业的市场化程度越来越 高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算 机、软件开发、通讯工程等专业由于供不应求，薪资水平 相应提高；但国际贸易、文秘、财会等专业由于市场需求 量小，薪资会普遍偏低。$$ 在国外，受教育程度高低将直接影响到薪酬的多 少。加拿大统计局的一份研究报告显示，具较高教育程 度、较高读写能力的人通常能获得较优厚薪酬的工作。 专家在报告中指出，读写程度对收入的影响极大，大约 等于教育回报的1／3。而每多接受一年教育，平均年薪将 增加 8．3个百分点。$$ “知识并没有‘贬值’，也不可能贬值，只会越来越 受到重视。在学习型社会、知识经济时代及信息时代，这 是必然的趋势。”某著名高校一位在读博士生表示。$$ “也许有一天，博士在人才市场上还会身价最高。” 某网络公司人力资源部经理说，但市场是理性的，在现 阶段，市场用人的能力尽管比以前有大幅提升，但向高 处发展的空间还很大，“当有一天市场有能力随意支配 一个博士劳动力后，也许接下来的会是向雇佣专家方向 发展，目前国外有专门为企业需缺岗位作专家派遣类服 务的。”