二道江区不断提高村干部队伍素质

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版(政教)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（王士杰苏云霞报道）几年来，二道江区立足区情，通过能人带动、培训推动、制度触动等方式，不断提高村干部队伍素质，推动了农村各项事业的发展。 选任能人，带动村干部素质的提高。坚持“不惟学历、不惟职称、不惟身份、不惟资历”的原则，选任了一批致富带富能力强、解决问题办法多的能人担任村干部。桃源村通过选任能人到村任职，抓住通钢改制、电厂扩建的契机，围绕通钢下游缺口产品开发办企业、上项目，加入了大企业的经济循环，使原来的负债村发展成为富裕村。2008年，村集体收入达到180万元，农民人均收入达到5519元。据统计，全区97名村干部中，有自主产业的31人，分别带动308户农户致富，带动70名党员致富，村干部的经济发展能力得到明显增强。 教育培训，推动村干部素质提高。区里每年都聘请市委党校教授、涉农部门业务骨干到乡镇巡回授课，通过双向互动、现场解答的形式，为村干部熟悉农村工作、了解政策法规、工作顺利开展打下了坚实基础。针对村干部法律知识贫乏、法律意识淡薄的问题，组织开展了《土地法》、《物权法》、《村民委员会组织法》等法律培训。针对农民群众的上访问题，开设了《信访工作条例》培训班，帮助农村基层干部分析问题，化解矛盾。针对部分农村党员干部党性观念淡薄、不能很好地贯彻组织意图的问题，开展了学习新党章等教育培训活动，增强农村党员队伍对党员权利、义务的认识，进一步提高了村干部做好基层工作的政策理论水平和业务实践能力。 规范制度，触动村干部素质的提高。区委组织部每年下发《基层党组织考核细则》，对村干部的工作进行量化考核评比，并将结果公开通报，增强了村干部的责任感和紧迫感。每年还组织群众对村干部进行一次述职述廉和两次民主评议，由党员、村民代表为村干部现场打分，评议结果列入年终考核项目，并与村干部奖惩任用挂钩。在2007年的村班子换届工作中，有11名村干部由于分数较低、群众评议排名靠后而落选，让村干部产生了危机感，促进了村干部自我加压，提高素质。 村干部队伍素质的提高，带动了村级经济的发展。截至目前，全区20个行政村中，村集体收入达到50万元以上的有6个村，占总数的30%，其中有3个村集体收入达到了100万元以上。经济的发展也促进了村级组织各项事业的发展，各村普遍美化了村容村貌，改善了村民的生活质量，加强了基础设施建设，推动了公益事业的发展，村干部用发展的业绩赢得了村民的普遍拥护和支持。