处处体现亲和力

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版(纪检监察)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

新组建的市人力资源和社会保障局把开展软环境和政行风建设作为一项重要工作来抓，结合原人事和劳动保障工作职能整合后的工作实际，为尽快营造良好的公正、便民、廉洁、高效的发展环境，制定下发了《2009年全市人力资源和社会保障系统软环境和政行风建设实施意见》，有效地促进了部门软环境和政行风建设工作的开展。 以开展创建“优质服务窗口”为牵引，进一步推进窗口规范化、信息化、专业化建设，积极推进行政审批、就业服务、医保经办、职称评定、劳动监察、军转安置、职业技能鉴定、基层站所等窗口建设，逐步实现场所建设标准化、政务办理规范化、服务方式人性化、管理监督制度化的目标。 以深入开展纠风专项治理工作为载体，继续抓好社保基金、就业专项资金专项治理，纠正拖欠农民工工资，治理“小金库”三项专项治理工作；以强化12333热线服务功能，充分发挥网站在政务公开中的“阳光政务”作用，着重解决影响和制约全系统软环境和政行风建设的突出问题。 突出重点，强化监督。为使软环境和政行风建设工作落到实处，有力地促进各项活动的顺利开展，聘请民主评议软环境和政行风问卷调查监督员，征求社会各界的指导监督。 通过载体活动，实现局党委提出的“提高素质、淡化权力、强化服务、塑造形象”的要求和“五个一”服务公约，对服务对象和来访者要做到“一付笑脸相迎，一把椅子让座，一杯开水解渴，一片诚心交谈，一定满意相送”，切实解决工作中的生、冷、硬、顶现象和门难进、脸难看、事难办的“三难”问题，树立人力资源和社会保障部门的良好形象。