通化县全程监督筑牢干部选任“防腐墙”

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版：政教

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（姜丽娜报道）近年来，通化县采取有效措施，抓住关键环节，开展全程监督，筑牢干部选任工作“防腐墙”，保证干部选任工作质量。

关口前移，做好事前监督。先后制定《通化县拟提拔考察对象内部审核制度》、《乡（局）级领导干部任前经济责任审计暂行办法》等相关规定，对拟提拔考察人选任职资格条件、任前经济责任等进行严格审核把关，未经审核或审核不合格的，不提交研究讨论，真正把审核结果作为选拔任用干部的重要依据。两年来，共对96名考察对象进行了任前审核。

全程参与，做好事中监督。在认真把好提名关、推荐关、考察关、酝酿关的基础上，重点把好讨论决定关，任免干部实行县委常委“票决制”，有效提高选人用人质量。同时，还制定了《选拔任用县管领导干部全程纪实办法》，从民主推荐、组织考察、沟通酝酿、讨论决定到任前公示等重点环节实行跟踪记录，强化对干部选拔任用工作的全程监督。截至目前，没有一例“带病提拔”现象发生。

跟踪考核，做好事后监督。对选拔任用的干部，在认真实行公示制和试用期的基础上，进行行之有效的跟踪考核。通过换届、届中、年度及日常考核，对所提拔干部适应岗位、工作作风、工作实绩及群众认可程度等情况进行全面了解。同时，全面征求“两代表一委员”对新任职干部的评价意见，实现干部跟踪考核监督的全覆盖。根据考核结果，对存在问题的干部区分不同情况，及时进行谈话、诫勉、待岗、免职等组织处理。