绩效考核实现“三化”

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版：经济·社会

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（毕红艳报道）柳河县地税局采取积极有效措施研究纯净考核工作，力争使绩效考核工作的可操作性更强，考核工作更加精细、规范，实现常态化。

考核指标规范化。结合税收征管改革工作的实际，将每个考核指标进行量化，尤其对加分、减分事由进行量化，使考核工作更加规范、具体，考核的可操作性更强。

考核项目精细化。将风险评估、电子档案的建立等重点工作融入到考核工作中，考核项目细化到每项工作要点，并将工作中容易疏忽事项纳入考核项目中，使考核工作更加精细化。

考核工作常态化。一方面，通过提示、提醒以及不定期抽查，督察考核计划的录入与考核情况，促进考核工作有序进行。另一方面将考核工作作为督办事项纳入到绩效考核中，将每月工作计划、完成情况置于内网上，通过大督办促进其常态化。