梅河口“四招”助推乡土人才队伍建设

【类型】报纸

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【版次】第03版：政教

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（崔宏报道）近年来，梅河市大力实施乡土人才工程，出台四项新招法，全力打造高素质乡土人才队伍。

第一招，靠培养打造乡土人才。依托16个农民创业示范基地，举办农民技能培训班。依托党校、人社局实训基地和职业中专、农广校等教育培训阵地，分批培训农村实用人才。依托农村远程教育平台和农民科技音像书屋，组织农村实用人才深入开展学用活动。组织种养能手到山东寿光、文登和诸城等地考察农业产业化建设。2009年以来，通过各种形式举办各类农业技术专题讲座336次，组织科技大集14次，5630名农民进行了转岗培训，共培训12万人次。

第二招，靠典型拉动乡土人才。每年组织开展各类活动，评选出不同类型的实用人才典型，用典型激励、影响、带动群众增加收入。先后组织开展了科技兴市乡土人才、十佳农村实用人才、百名创业带富模范等评选活动，发挥典型带动作用。双兴乡木耳种植产业带头人陈桂荣，2001年开始小范围试种木耳，起初只有几户人家种植，多数人只是观望。经过10年努力，如今带动周边4个市县、498户农民发展木耳产业，由过去年产1万袋发展到700万袋，仅木耳一项就增收2100万元，人均增收1.5万元。

第三招，靠政策扶持乡土人才。设立100万元党员乡土人才创业基金，给予50％的贴息，扶持乡土人才创业发展；通过开展妇女创业小额担保贷款，向173户农村妇女发放贷款600余万元，全力扶持创业“女状元”。开通土地使用手续办理“绿色通道”，为乡土人才提供用地支持，免收、少收或缓收土地使用费。市依华金属结构及构件制造有限公司董事长安艳玉，创业之初在黑山头镇租用一间80平方米的民房，随着企业的做大做强，先后进行了两次扩建，市、乡两级政府先后帮助新征8万平方米土地，扩建厂房6000平方米，成为东北地区最大的一家渔具出生产企业。

第四招，靠待遇留住乡土人才。坚持把表现优秀、敢于创业、靠近组织的乡土人才，突破指标限制，优先发展为党员。每年党员发展中，乡土人才占农村党员总数的80%以上。结合村“两委”换届，鼓励乡土人才参与竞选，择优选拔带富能力突出、群众比较认可的乡土人才进入村级班子。目前全市项目支书已达70%以上。水道镇党员致富能手刘杰，2010年换届被推选为水道镇龙头村党支部书记。上任以来，带领全村党员群众因地制宜，艰苦创业，闯出了一条依靠林下经济、种植中草药材实现富民强村的成功之路。2012年，被通化市评为优秀党务工作者。